＜第１部 予想編＞残業規制でトンデモないことに？

• ケーキを届けられない？ ◎◎◎運輸の配送センター。クリスマスの悪夢！
• 「時間外累計時間」は賃金明細に載せる時代になるのか？
• 36時間外協定の始まりの月は何時にするべきか？
• 「残業720時間上限」は平成30年４月に施行か？ 中小には猶予か？
• 今後予想される大手の動きと、中小への影響は？

＜第２部 実務対応編＞ズシリと課題山積！

1. 大手広告代理店Ｄ社事件の衝撃
2. 労働基準法改正の動き（720時間を超えたら即「違法残業」に）
3. 労働基準行政の動き（バンバン書類送検するぞ）
4. 裁判所の判決（固定残業代をバッサリと否認）
5. 中小企業が迫られる経営改善策
   
   • 過剰な顧客サービスの見直し
     （｢社員ファースト｣に切替えなければ維持できない）
   • 取引先との時短に向けた交渉
   • 管理職研修会の開催の必要性
   • 仕事の平準化（棚卸・多能工化）
   • 残業が発生しにくい勤務シフトの見直し（変形労働時間制を活用）
6. 36時間外協定の届け出
   
   • 従業員代表の適正な選出及び労使協議の記録
7. 労働時間の記録
   
   • 自己申告制の問題点と見直し方法
   • パソコン記録等との照合
8. 労基署の臨検を受けた時の注意点
   • 「突然の臨検」の背景には何があるのか？ 申告監督か？ 定期監督か？
   • 是正勧告書をもらった時の対応方法
   • 「書類送検」とは何か？ 避ける努力は？