（講師の都合で変更することがあります。また、他のセミナーと重複するものがあります）

第１部　「同一労働同一賃金」への対応

1. 最高裁判決を読む
2. 均等待遇とは？均衡待遇とは？
3. 意味のない手当を廃止しよう
4. 真っ先にやり玉に挙げられそうな手当とは
5. 賃金の見直しが後手に回った例
6. 賃金の見直しで先手を打った例
7. 手当を支給する非正規の対象者の絞り方
8. この賃金のココがおかしい　事例集
   （初任給　営業手当　住宅手当　通勤手当　昇給方法　管理職手当など）
9. パート就業規則、賃金規程見直しのポイント
10. 嘱託就業規則の見直しのポイント

第２部　改正労働者派遣への対応

1. 労使協定方式とは
2. 派遣労働者の賃金決定

1. パート就業規則 ひな形
2. パート等賃金規程 ひな形
3. 嘱託就業規則雛　ひな形
4. 慶弔見舞金規程　ひな形

• 同一労働同一賃金へ対応した賃金制度の見直し方を知りたい経営者
• 長時間残業の社員が多い会社
• 定年後の賃金の見直しをしている会社
• 固定残業代を払っている会社
• 課長に残業代を払っていない会社

• 毎年のことですが、労基法が変更される度に息苦しさを感じます。
  中小企業の事業発展のさまたげになっているようにも感じます。
  そのような中、中川先生のアドバイスは希望の光が見えます。
  いつもすばらしい情報を提供していただきありがとうございます。
  …… Ｏ商事株式会社　Ｏ社長
• 時代に対応する大事さを痛感しました。
  常に変化に対応する柔軟さ、情報収集、勉強をおろそかにしては
  いけないことを痛感しました。
  基本給、ムダな手当、課長残業代に取り組みたいです。
  そもそも、残業が発生しないような職場環境、経営を考えていきたい。
  …… Ｏ商事株式会社　Ｏ常務
• 大変わかりやすい資料です。
  会社で展開させていただきます。
  …… 匿名ご希望
• 不鮮明であった部分が理解できました。
  …… 株式会社トキワ　大庭真美様
• ほとんど総務の知識がなく、今回参加しました。
  残業、賃金と非常にやりづらくなってきていると感じました。
  …… Ｓ工業株式会社　取締役ＩＴ様