とても大きな反響をいただいています!

• 今までは採用時は簡単な質問でおわっていたが、これからは適性検査セミナー問題等を使用したい。
  …… Ｙ社　Ｙ社長様

• 今までにない検査で勉強になりました。
  自社で行えば現在の配置が適正かどうかわかると思います。
  …… 匿名ご希望

• 試してみようと思う。面接時での質問事項が使える。
  …… 匿名ご希望

• 非常に参考になりました。
  採用に際してはセミナー内のテスト等を活用する前に、当社なりに当然のことですがどのような職種にどのような適性をもった人物を見極めるかについて社内で共有（レベルの一致）が必要と痛感しました。
  …… 匿名ご希望

• 計算問題は５問のうち２問間違いました。
  つまらないミスですがあわてていたのだと思います。
  最近、書類の整理等が大変苦痛で苦手な事は気がついてましたが検査でそれが出たと思います。
  …… Ｅ社　Ｈ社長様

• 採用試験などやったことが無い会社なので早速試してみたいと思います。
  …… 匿名ご希望

• まずは参考になりました。
  性格検査はTAのエゴグラムを活用していることを感じました。
  私もTAを勉強しているので今後も採用だけでなく教育や部下指導にも役立てられればと思います。
  …… Ｗ社　Ｗ社長様

• リクルートより試験時間が短く内容が判断し易いと思います。
  高校生の採用には向き不向き検査は難しいかもしれません。
  これまでの人生はかなりプライベートな内容で…。
  …… Ａ社　Ｔ様

• とても役立つことを学べました。
  向き不向きの検査で私自身が経営者として足りないところ、また後継者の息子に求めることが理解できました。
  …… 匿名ご希望

• 正直、面接を行うにあたり、このように客観的に数値化して行える資料があることに驚きました。
  今まで薬剤師として受けた面接でもこのような形式のものはなかったですし、弊社のような小さな会社では今までは「見た感じだらしなくなさそうか」「ある程度のマナーはありそうか」「志望動機」あたりを聞き、あとは履歴書の転職歴を参考に採用を決めてきました。
  ですが、実際は、学歴は弊社にとっては申し分ないけれど実際採用してみたらコミュニケーション面で大きな問題があった、段取りするのに優先順位がつけられなく、どの仕事も中途半端だった、整理整頓がまったく出来ず、メモの伝達もできない人を事務職として採用してしまった、等々、、。。
  過去の勤め先が金融系、その後結婚、出産を経て官公庁の契約社員、商工会系、と堅いところを渡り歩いている方も、履歴書は弊社にとって申し分なくても実際性格面や、能力面までは図ることは出来ません。
  面接を控えていますので、どうにか初対面の短い時間の中でその人となりを客観的に確かに判断できる手段はないかと考えあぐねいておりました。
  今回頂いたエクセル資料で多くのことが判断でき、とても心強い相棒を得たようです。
  今回、急な申し出に先生にはだいぶご無理を強いたことと思います。
  ですが、今日の資料を基に良きご縁に繋がるような面接が出来ることに感謝致します。
  長くなりましたが、本当にありがとうございました。
  …… Ｉ社　岡田様