1. そもそも退職金制度が必要か？
2. 中小企業の退職金制度の原則
3. 退職金の相場
4. あるべき退職金額は？
5. これなら自分でできる！拍子抜けするほど簡単な退職金制度の作り方
6. 突然辞めるなど会社に迷惑をかけるけしからん退職者への対応策
7. 繁忙期に辞めるなど会社に迷惑をかけるけしからん退職者への対応策
8. 引き継ぎをろくにしないでちゃっかり有給休暇を消化して辞める退職者への対応策
9. 退職金制度の見直しを1日遅らせると、遅らせた分会社のリスクが大きくなる理由
10. 退職金の不利益変更でもめない対応策
11. 退職金の積立事例
12. 確定拠出年金（４０１ｋ）はどう考えればよいか？

これ以外にもお伝えしたいことが多くあります。
セミナーに参加してご確認いただくのが良いかと思います。

• 「当社での退職金制度の将来を見据えて（従業員が増加することを前提として）抜本的改革に必要性を感じました。」
  …… 卸業　K.M社長
• 「目からうろこが落ちた思いです。あとは実行あるのみです。」
  …… 小売業　H.M社長
• 「退職金（中小企業）の現状について詳しい資料を付しての説明は有益であった。
  実際は大きな赤字に陥った企業は退職金を払わなかった事例も多いようで、そのたびに裁判の争いをしたとはあまり聞いていない。
  この現実を知る必要があろう。厚生年金基金の問題点を詳細に知り有益であった。」
  …… 株式会社ユニテックコンサルタント 富樫利男社長
• 「平成3年頃より29ページにあるような制度設計をしていたが、役職加算がなく、大変参考になりました。
  中小企業の退職金制度は自社の実力と財力を見据えて今後は制度の見直しを適時していけることを確認できました。
  また、退職金の目安も参考になりました。」
  …… 建設業　Ｔ常務