1. 先手必勝、最初が肝心、採用前に提出させる３点セット
2. 年次有給休暇をちゃっかりとってやめる、引継ぎをろくにしないでやめる、急に出社してこなくなってやめるなどのけしからん退職者をどうしたらよいか
3. 問題社員に対する始末書の書かせ方、懲戒処分のし方
4. 解雇でもめないためのステップ方式
5. セクハラ、パワハラに対応するひな形
6. 個人情報保護法に対応した就業規則の作り方
7. 反社会的勢力、携帯電話の取り扱い、顧客名簿、IDの管理、企業秘密漏洩防止を就業規則に盛り込む方法。
   

これ以外にもお伝えしたいことが多くあります。セミナーに参加してご確認いただくのが良いかと思います。

就業規則ひな形 ／ 個人情報規定 ／ 退職事由証明書 ／ 個人情報同意書 ／ 雇用契約書 ／ 身元保証書 ／ 入社誓約書 ／ 機密情報入社時誓約書 ／ セクシャルハラスメント防止規程 ／ パワーハラスメント防止規程 ／ 指導記録表 ／ 受診勧告書 ／ 診療情報提供に関する同意書 ／ 時間外労働連絡表 ／ 出勤簿 ／ 時間外労働の指⽰書 ／ 時間外のチェックシート ／ 育児・介護休業規程 ／ 離職証明書 ／ 退職確認書 ／ 競業避⽌および秘密保持契約　ほか

• セミナーで一番役に立ったのは、「時間外チェックシート」と「けしからん退職者について」です。作成は「性悪説」で、運用は「性善説」では大いなる気づきでした。資料がわかりやすい。
  …… (株)サイケイ　斎藤本部長
• 言いにくい残業手当をかなり掘り下げて説明をしてもらったことが一番役立った。資料がわかりやすいので会社で検討するのに役立ち助かります。
  …… マイクロテック株式会社　田上総務部長
• 先生の貴重なるセミナーを受講できたこと、今では私の財産であると思っています。知らぬは恥どころか、高い授業料に直結することは必至です。事実、昨年解雇した社員と裁判寸前まで行き、弊社では、弁護士と連携して臨戦態勢をとった経緯もあり、弁護士からも就業規則を見直すように言われた矢先でした。又、セミナーを受けて、如何に自分が無知であるか思い知らされました。今後は営業に注視するのでなく、労務管理方面でももっと勉強していきたいと思います。
  …… Ｓ産業　代表取締役　匿名希望
• ポイントを明確にして、大変分かり易くまとめてもらってあり参考になりました。
  資料編も実務上すぐに使えそうな内容で役に立ちそうです。
  …… 株式会社電弘　代表取締役社長　小坂禎二様