【採用時】必要書類を提出しないので解雇したい

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2011年9月27日号   VOL.909
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石けんは小さくなると泡立ちが少なくなりますね。

（続きは編集後記で）

 

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　【採用時】必要書類を提出しないので解雇したい
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中川　こんにちは。

社長　こんにちは。
　　　当社は入社後に誓約書、身元保証書を提出してもらうことに
　　　なっています。
　　　もし、提出しない場合はそれを理由に解雇しても問題
　　　ありませんか？

中川：一概に言えませんが、解雇は有効と思います。

社長：もう少し説明をしてください。

中川：就業規則に誓約書、身元保証書を提出することが
　　　明記されている必要があります。
　　　ほとんどの会社の就業規則はそれが明記されています。
　　　その就業規則に基づき書類の提出を求めるからです。

社長：誓約書、身元保証書の提出をしない理由はどんなことが
　　　考えられますか？

中川：大企業20年、中小企業13年人事労務関係に従事しましたが
　　　書類を提出しなかった経験は一度だけです。
　　　一般的な理由は分かりませんが、個人的な信条があるとか
　　　個人的な事情があるのでしょうね。

社長：中川さんが経験した書類不提出はどんな理由ですか？

中川：結婚しているのにそれを隠して入社した女性がいました。

社長：どうして隠したのでしょうか？

中川：当時は女性は結婚したら退職するのが普通の時代でした。
　　　だから、その女性は結婚していることが分かったら
　　　採用されないのではと思ったようです。

社長：へえ、ばれそうなウソをつくものですね。

中川：そうですね。
　　　それほど必死だったのかもしれません。

社長：で、どんな書類の提出を出さなかったのですか？

中川：住民票記載事項証明書です。
　　　彼女は未婚時代の姓名で応募しました。
　　　しかし、住民票記載事項証明書を見られると姓が変わってるので
　　　結婚がばれるからです。

社長：で、未提出を理由に解雇したのですか？

中川：3回督促しました。
　　　3回目に結婚していることを打ち明けました。

　　　しかし、結婚を理由に採否を決めていたわけではないので
　　　雇用を継続しました。

社長：そうですか。

中川：後日談があります。
　　　金銭の不正が発覚しました。
　　　それで解雇しました。

社長：ありゃ。

中川：ウソをつくような人は繰り返すのですね。
　　　反省しています。

 

（中川コメント）

採用時の提出書類を提出しなかったことにより
解雇したことは有効であるという判例があります。
（昭和40年6月7日　名古屋地裁　名古屋タクシー事件）

中川の経験談は脚色してあります。

今日はここまで。では、またあした。

 

 

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現役時代の給料の70％とか80％とかいう決め方はご本人も会社も損をします。

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　　　　編集後記 　　　　　
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石けんは小さくなると泡立ちが少なくなりますね。

理由は二つ。
１．表面積が小さくなると泡立つ面積も小さくなるから
２．表面部分に加水分解が起き、アルカリ分が消え脂肪酸に変化するから

泡立ちが悪くなったら表面を削るといいそうです。
浴用石けんは頻繁にタオルなどでこするので比較的泡立ちやすいそうです。

（雑学特ダネ新聞　より）

では、また明日お会いしましょう！！

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