中小企業向けにテマヒマのかからない賃金制度、就業規則、退職金制度のセミナー、コンサルティングを得意とする中川式賃金研究所。

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　■　経営者、管理職のための信頼される人事考課のしかた
　　　　　　【東京】　10月7日（水）13時30分～16時30分
　　　　　　　　　http://nakagawa-consul.com/seminar/072.html
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弊社は「人事考課は主観でよい！」と提唱しています。
人事考課は主観でしか評価ができません。
しかし、それに甘えて、自分の好みだけ、自分の好き嫌いだけで人事考課を
されては、従業員はたまったものではありません。
主観で決めるとしても評価にはルールがあるのです。
そのルールを知らないで主観で人事考課をしては不信感ばかり募（つの）り
結果的に労務管理がギクシャクすることになります。
人事考課の基礎を身につけることで従業員との信頼関係をよくしていきま
しょう。

詳しくは下記からご確認ください。（セミナー申し込みもできます）
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務
畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業
経営者のために語る7
作者：　中川清徳 　2015年8月31日号   VOL.2376
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最近、U型便座よりもO型便座が増えている理由とは?

（続きは編集後記で）

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　【うつ病自殺】判例から
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中川　こんにちは。

社長　こんにちは。
　　　何か裁判沙汰になったお話しをしてください。

中川　そうですね。
　　　たまには、そういう話もいいでしょう。

　　　料理長が自殺したという深刻な事件です。

社長　そうですか。
　　　どうして自殺したのですか？

中川　亡くなった料理長をＡさんとします。
　　　その部下をＢとします。

社長　はい。

中川　Ｂは、Ａ料理長の紹介で入社しました。
　　　しかし、処遇に不満を持ちました。

社長　恩知らずですね。

中川　で、Ａ料理長が不正をしていると記載したビラを顧客の組合に
　　　持ち込みました。

社長　どんな不正ですか？

中川　食券を再利用して売上を着服した。
　　　金庫から1万5000円を着服した。
　　　この2つです。

社長　それは事実だったのですか？

中川　会社は、ＢとＡ料理長の上司を懲戒処分にしたようです。
　　　Ａ料理長は、始末書を提出させられました。
　　　そして、兼務していた食堂の店長職を解かれました。

社長　Ａ料理長も懲戒されたのですね。

中川　そして、Ｂは、雇用契約更新にあたり、再度、中傷ビラを
　　　会社の上層部に送付しました。

社長　へえ、しつこいですね。

中川　クレーマー社員には手を焼きます。

社長　で、どうなりました？

中川　会社として放置できず、詳細な事情聴取が行われました。
　　　それは糾弾に近かったようです。

社長　証拠がないなかでお互いに大変ですね。

中川　そうですね。
　　　会社はお客様のとの関係修復が必要だったようです。
　　　ありえる話です。
　　　警察でもない素人が犯罪を糾明するのは難しいです。

社長　で、どうなりました？

中川　Ａ料理長はうつ病になりました。
　　　糾弾されたこと、責任を問われたこと、料理長をはずされたこと
　　　などが原因です。

社長　うーん。
　　　悲しい事件ですね。

中川　配置転換をされ、イタリア料理店勤務とされました。
　　　その店には出勤しないまま所在不明となり、長野県内の雑木林で
　　　縊死（いし）しました。

社長　...
　　　悲しい事件ですね。

中川　これが労災と認められたのです。
　　　合掌

（中川コメント）

Ｂはトラブルメーカーです。
それなりの理由はあるでしょうが、顧客の労組にビラを配るのは
許せない行為です。
断固として解雇すべきでした。

長年勤務したまじめな料理長を追い詰めたのは会社の責任です。
普段からＢはトラブルメーカーであることは承知していたはずです。
また、Ａ料理長はＢを推薦入社させたことから負い目があったでしょう。

その状態を考えれば、断固解雇で問題を解決すべきでした。
たとえ、不当解雇だと言われてもです。

常識で考えて、1万5000円の着服で自殺しますか？
精神的に追い詰められたからです。
人は責められることがどんなにつらいことかに
思いを巡らせるべきです。

今日はここまで。では、またあした。

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　　　　ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています 　　　　　
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ご質問をお待ちしています。下記の様式でご質問ください。
なお、必ずしも回答するとは限らないことをご承知ください。

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　　　　編集後記 　　　　　
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最近、U型便座よりもO型便座が増えている理由とは?

　あなたの家のトイレの便座は、U型だろうか。O型だろうか。

　今や一般家庭でも公共施設でも、トイレといえば洋式だが、その便座に
は、U型のものとO型のものがある。いったい両者の違いは何に起因するの
だろうか。

　一説には、住宅用としてO型が、駅やお店などの公共施設用としてU型が
使われるといわれるが、これはどうやら真相ではない。我が家のトイレは
U型だ、という人もいるだろう。

　そもそも洋式トイレは、一九世紀にイギリスやアメリカで発明されたも
ので、椅子の座る部分に丸い穴を開けて用を足したのがはじまりである。

　あるトイレメーカーによれば、その後、便器の縁の汚れを覆うために、
便器に便座を取り付けるようになったという。その際に考案された便座は、
便器の形に合わせてすべてO型だった。

　しかし、0型だと座ったときに男性の局部があたる場合があり、汚れやす
いことなどから、やがて前方を一部カットしたU型が開発されたのだ。

　洋式トイレが日本で広く普及したのは、一九五○年代後半から公団住宅
などで洋式便座が採用されたことがきっかけだとされる。外国から輸入さ
れていた便座は、U型とO型の両方だったため、家庭用、公共施設用を問わ
ずに両者が共存することとなったのである。

　しかし昨今、U型とO型の運命は大きく変わった。転機となったのは、
ウォシユレットの登場だ。日本で生まれたウォシユレットは、その便利さ
が広く知られることとなり、今や世界中へと活躍の場が広がっている。
そのウォシユレットタイプの洋式トイレでは、暖房便座としての強度が高
いこと、成型のしやすさなどから便座はすべてO型。そのため、ウォシュ
レットの普及とともに、最近はO型便座の割合、が増えてきているという
のだ。

（雑学裏事情おもしろ事典　より　王様文庫発行）

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　　【ＤＶＤ版】 中小企業の賃金制度の作り方
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弊社の主力商品である賃金制度、一般公開セミナーをほぼ毎月開催していま
すが、各地から地元での開催はないのか？との問い合わせをたくさんいただ
きました。
東京では定期的に開催していますが、各地の開催は年に数回程度を予定して
います。
忙しくて東京まで行けない、忙しくてセミナーに参加できない方のために
ＤＶＤを作成することにしました。
内容は公開セミナーと同じですが、時間の制約上、評価制度と賃金制度移行の
方法は省略しました。しかし、このＤＶＤで必要な情報を入っています。

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むつかし法律条文をわかりやすく説明するために正確な表現を
犠牲にしています。正確な情報を記載しょうとすれば、お役所の文書と
同じになります。結局わかりにくい記事になり、役に立ちません。
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　　　「オーナー会社のための、相続・事業承継対策の基本」セミナー
　　　　【東京】　平成27年10月6日（火）13時30分～16時
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  会社を守るために、相続問題を争続問題にしないための対策は？
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　講師：濱田勝則（1級ファイナンシャル・プランニング技能士）

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務
畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業
経営者のために語る7
作者：　中川清徳 　2015年8月30日号   VOL.2374
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切れないナイフとステーキ

（続きは編集後記で）

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【労務管理】過労死
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◇過労死等の防止のための対策に関する大綱について
　平成26年11月に施行された過労死等防止対策推進法では、政府は「過労死
　等の防止のための対策に関する大綱」を定めなければならないと規定され
　ていました。これに基づき厚労省では、過労死等防止対策推進協議会を設
　けて協議を重ね、この程、その大綱が閣議決定され公表されました。

 
～過労死等の防止のための対策に関する大綱の概要～

1.当面の対策の進め方
・過労死等は、その発生要因等は明らかでない部分が少なくなく、第一に実
　態解明のための調査研究が早急に行われることが重要。

・啓発、相談体制の整備等、民間団体の活動に対する支援は、調査研究の成
　果を踏まえて行うことが効果的であるが、過労死等防止は喫緊の課題であ
　り、過労死等の原因の一つである長時間労働を削減し、仕事と生活の調和
　(ワークライフバランスの確保)を図るとともに、労働者の健康管理に係る
　措置を徹底し、良好な職場環境(職場風土を含む。)を形成の上、労働者の
　心理的負荷を軽減していくことは急務。また、関係法令等の遵守の徹底を
　図ることも重要。

・将来的に過労死等をゼロとすることを目指し、平成32年までに「週労働時
　間60時間以上の雇用者の割合を5％以下」、「年次有給休暇取得率を70％以
　上」、平成29年までに「メンタルヘルス対策に取り組んでいる事業場の割
　合を80％以上」とする目標を早期に達成することを目指す。

2.各対策の基本的考え方

(1)調査研究等の基本的考え方
・過労死等の実態の解明のためには、医学や労働・社会分野のみならず、多
　角的な視点から調査研究を進めていくことが必要。また、調査研究の成果
　を踏まえ、健康管理の在り方について検討することが必要。

・労働・社会分野の調査研究については、過労死等の全体像を明らかにする
　ことが必要。また、過労死等が多く発生している職種・業種や若年者をは
　じめとする特定の年齢層の労働者について、より掘り下げた調査研究を行
　うことが必要。

・これらの調査研究を通じて、我が国の過労死等の状況や対策の効果を評価
　するために妥当かつ効果的な指標・方法についても早急に検討する。

(2)啓発の基本的考え方
・国民一人ひとりが過労死等に対する理解を深めるとともに、その防止の重
　要性を自覚し、関心と理解を深めるよう、広く継続的に広報・啓発活動に
　取り組んでいくことが必要。

・若い頃から労働条件をはじめ、労働関係法令に関する理解を深めることも
　重要であり、学校教育を通じて啓発を行っていくことが必要。

・一般的な啓発に加えて職場の関係者に対する啓発が極めて重要。特に、そ
　れぞれの職場を実際に管理する立場にある上司に対する啓発や、若い年齢
　層の労働者が労働条件に関する理解を深めるための啓発も重要。

・職場における取組として、労働基準や労働安全衛生に関する法令等の内容
　及びその趣旨に対する理解の促進及びその遵守のための啓発指導を行うこ
　とが必要。

(3) 相談体制の整備等の基本的考え方
・過労死等の危険を感じた労働者が早期に相談できるよう、気軽に相談する
　ことができる多様な相談窓口を民間団体と連携しつつ整備すること。また、
　健康管理に携わる産業医をはじめとする産業保健スタッフ等の人材育成、
　研修について、充実･強化を図ることも必要。

(4) 民間団体の活動に対する支援の基本的考え方
・過労死等の防止のための活動を行う様々な民間団体が協力及び連携し、国民
　的な運動として取り組むことが必要。また、民間団体が行う過労死等の防止
　のための活動を、国及び地方公共団体が支援するとともに、民間団体の活動
　内容等の周知を進めることが必要。

（中川コメント）

　長時間の残業時間削減対策が必要ですね。

今日はここまで。では、またあした。

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　　　　ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています 　　　　　
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　　　　編集後記 　　　　　
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切れないナイフとステーキ

　ロシア人がステーキハウスに行った。メニューを見ると二種類ある。

　　・ビーフステーキ　25ルーブル
　　・ビーフステーキ　30ルーブル

　どちらにしようかと悩んだ末、ウェイターを呼んで尋ねた。
「きみ、やっぱり30ルーブルの方が肉も柔らかくおいしいんだろうね」
「いえ、肉の質はどちらも同じです」
「そうか、量が違うんだね」
「いえ、どちらも200グラムです」
「じゃあ、二五ルーブルの方が得ってわけか」
「さようでございます。肉だけでしたら。ただ30ルーブルの方には、ちゃん
　と切れるナイフがついています」

（世界ビジネスジョーク集　おおばともみつ著　中央公論新社刊より）

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　就業規則見直しをご検討の方へ
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　毎年のように法律改正が行われており、一年前に作成した就業規則ですら
すでに時代遅れになっています。多忙な経営者や総務関係者がその都度、法
改正に対応するご苦労はいかほどのものかと推察します。
　法改正のスピードが速いので最新情報による弊社主催の就業規則セミナー
にご参加いただくのが良いと思います。できればそうしていただきたいので
すが、セミナーを受けても帰社したら目先の仕事に追われ気づいたらまった
く着手できていない方も少なくありません。
「そのうち、そのうち」と思案中に1年が経ち2年が経ち...。

　中川が御社にお伺いして就業規則の見直しのお手伝いをします。中川がお
手伝いすることで確実に最新版の就業規則を作成できます。就業規則見直し
は下記のステップで行います。
　
　ステップ１　御社の就業規則を弊社に提示いただきます　
　ステップ２　弊社が就業規則の修正案を電子データで作成します
　ステップ３　御社に訪問して修正案をご提示し、ご納得いただけるまで
　　　　　　　ご説明をします（遠隔地の場合は郵送および電話）
　ステップ４　弊社が作成した電子データをお渡しします（遠隔地は郵送）
　ステップ５　修正案をご提示するときに必要な各種ひな形も電子データで
　　　　　　　お渡しします（遠隔地は郵送）
　ステップ５　それを参考に御社で修正します（電子データがあるので容易）

就業規則の見直しコンサルティングをご希望の方は下記にメールをください。
弊社HPからも申込みができます。
https://nakagawa-consul.sslserve.jp/service/work_regulations.html

　　　◆就業規則見直しコンサルティングの仮申込み◆
（正式依頼ではありません。お申込み後のお断りはご自由です）

御社名：
役職名：
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上記項目にご記入の上そのまま送信してください。
コンサルティング料を含めた詳細は
https://nakagawa-consul.sslserve.jp/service/work_regulations.html
でご確認ください。

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　■　「中小企業のためのマイナンバー制度対応」セミナー
　　【東京】　9月15日（火） 13:30～16:30　東京・銀座
　→　 http://nakagawa-consul.com/seminar/079.html
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2016年（平成28年）1月1日よりマイナンバー制度がスタートします。
そのため、会社が今年中に準備することがあります。
準備を怠ると、問題が起こり、従業員が会社不信になるかもしれません。
準備はかなりの手間と時間がかかります。
いまから準備を始めてちょうどよいくらいです。

マイナンバーは重要な個人情報です。制度開始後はマイナンバーをどう
取り扱えば良いのか、給与計算や年末調整を外部委託している場合は
委託先にマイナンバーを提供する場合の取り扱いはどうすれば良いのか
など実務を含めたお話をします。

お申し込みは下記から
→　 http://nakagawa-consul.com/seminar/079.html

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経営者のために語る7
作者：　中川清徳 　2015年8月29日号   VOL.2373
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つまらないことをきちんと行う

（続きは編集後記で）

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【マイナンバー】郵送先変更受付
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マイナンバーの通知カードの郵送先を変更できます。
この記事は千葉県佐倉市役所のＨＰを転載しました。他の住所地でも
同様の対応をします。

従業員または従業員の家族で該当者がいる可能性があります。
社内通知をするのがよいでしょう。

（引用開始）

　平成27年10月以降に、住民票の住所地にマイナンバーの通知カードが世帯
主あてに簡易書留で送付されます。しかし、やむを得ない理由により住民票
の住所地で受け取りができない方については、送付先の変更を申請すること
ができます。通知カードの送付先に係る居所情報登録申請書を平成27年8月
24日から9月25日の間に住民票のある市区町村役場に持参または郵送してくだ
さい。申請が認められた場合、登録された居所に通知カードが送付されます。

やむを得ない理由

（1） 東日本大震災により被災し、住所地以外の場所へ避難している方

（2） DV等被害者で、住所地以外の場所へ移動している方

（3） 医療機関・施設等への長期の入院・入所が見込まれ、かつ、住所地に
　　　誰も居住していない方

（4） 上記以外の方で、やむを得ない理由により住所地において通知カード
　　　の送付を受けることが出来ない方

　　（例：一人暮らしの方で、長期出張となった場合）

申請期間

平成27年8月24日（月）から平成27年9月25日（金）までに持参または必着

※郵送の場合、平成27年9月25日（金）に必着

申請に必要なもの

(1)     通知カードの送付先に係る居所情報登録申請書

　　※申請者一人につき一枚必要

　　※15歳未満の方や法定代理人がいる方は、法定代理人（保護者、成年後
　　　見人等）の方が申請してください。なお、15歳以上の未成年の方は、
　　　本人が申請することも可能です。

(2)     申請者の本人確認書類：

　　A　運転免許証、パスポート、住民基本台帳カード（写真つき）、
　　　　在留カード等

　　B　健康保険証、年金手帳、学生証等

　　※Aの場合、1点

　　※Bの場合、2点

(3)     居所に居住していることを証明する書類：

　　賃貸借契約書、医療機関・施設等が発行する入院・入所証明、
　　公共料金の領収書など

＜代理人申請の場合、さらに次の書類の添付が必要＞

(4)     代理人の本人確認書類：上記の(2)申請者の本人確認書類に同じ

(5)     代理人であることを証する書類：

　　A　法定代理人の場合：戸籍謄本など　※申請が佐倉市で、かつ、本籍も
　　　　佐倉市の場合、不要

　　B　法定代理人以外の場合：委任状など

※郵送で申請される場合は、(2)から(4)はコピーを同封してください。

申請場所

＜住民票が佐倉市にある方＞

　　佐倉市役所市民課、市内の各出張所および派出所　
　　【注意：市民サービスセンターでは受付はできません】

　　※申請書は、各窓口、市民サービスセンターに備え付けてあります。

　　※来庁できない場合は、ページ下の「申請書・様式など」からダウン
　　　ロードしてください。

＜住民票が佐倉市以外の市区町村にある方＞

　　住民票がある市区町村にご確認ください。

郵送送付先

＜住民票が佐倉市にある方＞

　　〒285-8501　千葉県佐倉市海隣寺町97　佐倉市役所　通知カード担当課あて

　　　　　　　　※　「居所情報登録申請書　在中」と朱書きしてください。

＜住民票が佐倉市以外の市区町村にある方＞

　　住民票がある市区町村にご確認ください。

その他

　申請を受け付けられない場合や確認事項がある場合には、市役所から連絡す
ることがあります。

そのため、居所情報登録申請書には、必ず日中ご連絡がつく電話番号を明記し
てください。

（引用終わり）

（中川コメント）

　ご参考までに。

今日はここまで。では、またあした。

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　　　　編集後記 　　　　　
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つまらないことをきちんと行う

　凡愚は、つまらないことなどどうでもよいなどと、実際にはそんなつ
まらないことさえできないくせに威張っているが、聖人はつまらないこ
ともできる上に、しかも謙虚だ。

　聖人でさえ、つまらないことに全身全霊で取り組んでいるのに、凡愚
が全身全霊で取り組まないなら、うまくいくはずがない。まさに、こう
した物事に全身全霊で打ち込むことを、儒教で「敬」というのだ。

　そして何事においても、全身全霊で物事に取り組んだとき、どのよう
な結果になるのか自分で実感することが大切だ。そうすれば、全身全霊
で取り組むことがいかによい結果を生むかということが自分自身の体験
としてわかるようになり、それ以降は、その瞬間瞬間に物事に全身全霊
で取り組めるようになるものだ。

（努力論　幸田露伴　三輪祐範訳　ディスカバー刊より）

◆─────────────────────────────────◆
　賃金制度の見直をご検討の方へ
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賃金制度を見直したいが、勉強している時間がない...。
中川式賃金研究所のセミナーに参加したが賃金制度の見直しが後回しに
なっていつの間にか半年が過ぎ、1年が過ぎ...となっている...。

専門家にコンサルティングを依頼した方が良いかもしれません。
よろしければ賃金制度の見直しのお手伝いをさせていただきます。

賃金制度の見直しは次のステップで行います。

　ステップ１　世間相場との比較　
　ステップ２　社内バランスの検討
　ステップ３　人事制度の構築
　ステップ４　諸手当の見直し
　ステップ５　基本給の決定
　ステップ６　昇給（減給を含む）システムの構築
　ステップ７　人事考課の見直し
　ステップ８　賃金規程の見直し
　ステップ９　従業員への周知、同意

専門家の力を借りて賃金制度の見直しをしたい方は下記にご記入し
そのままメールをください。

　　　◆賃金制度見直しコンサルティングの仮申込み◆
（正式依頼ではありません。お申込み後に断ることはご自由です）

御社名：
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コンサルティング料を含めた詳細をご連絡します。

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など情報の環境がめまぐるしく変わっています。便利の裏側に
会社のリスクがずいぶんと高くなっています。それらに的確に
対応しなければ倒産の仲間入りをするかもしれません。
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マイナンバーへの対応など、労務管理が求められる水準が格段
に高まっています。
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畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業
経営者のために語る7
作者：　中川清徳 　2015年8月28日号   VOL.2372
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厳として「局外に立つ」べきとき

（続きは編集後記で）

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【社会保険】パートにも拡大
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　1週間の所定労働時聞が20時間以上といった一定の要件を満たす短時間就
労者（学生を除く）が社会保険の適用対象となります。現行の社会保険適
用基準によって適用対象となる労働者数501人以上の企業が適用拡大の強制
適用対象です。

　平成28年10月から短時間就労者への社会保険の適用範囲が拡大されること
が、法改正によってすでに決定しています。これにより、いわゆる正社員
の1週間の所定労働時間または1カ月の所定労働日数の4分の3未満である短時
間就労者であって次のすべてを満たしているものは、社会保険の被保険者と
なります。

１．1週間の所定労働時聞が20時間以上であること
２．継続してI年以上使用されることが見込まれること
３．月額賃金が8万8000円以上であること
４．学生（具体的な範囲は厚生労働省令で定められる予定）でないこと

　この社会保険適用拡大は、現行の社会保険適用基準によって適用対象とな
る労働者数501人以上の企業が強制適用対象となっています。基本的には
雇用契約内容に応じた適用要否の線引きをすることとなります。

（中川コメント）

　社会保険とは厚生年金と健康保険のことです。パートに適用するのは
当面501人以上の企業が対象です。
しかし、過去の経験からやがて中小企業にも適用されることが推測されます。

　パート雇用することで、社会保険加入による人件費増を避けている会社の
場合は今から対応を検討しておくことです。

・対応策１

　　1週間20時間未満、つまり一日3.5時間×5日/週＝17.55時間/週などの勤
　務にすることが考えられます。

・対応策２
　　対応策１ができないのであれば、人件費アップを前提に経営すること
　になります。

　月収10万円の「週20時間」パートの社保加入をすると会社負担額は
　　厚生年金保険料は約月額8,600円
　　健康保険料は月額5,600円（東京都の場合）
　合計で月額14,200円の人件費増となります。

　年間で17万円/人（＝14,200円×12月）となります。
　100人のパートが働いている会社は1700万円/年の人件費アップとなります。

今日はここまで。では、またあした。

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　　　　編集後記 　　　　　
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厳として「局外に立つ」べきとき

　あなたの目の前で、AさんがBさんを罵（ののし）り辱（はずかし）めたと
しよう。

　この場面において、あなたは絶対に感情を表に出してはならない。そして
何ひとつ見聞きしていないふりをすることである。

　もし、そうしないで、あなたが冷笑しながら傍観していたら、あなたはAさ
んの味方をして、一緒にBさんを罵り辱めるのと同じなのである。

　AさんがBさんを侮辱したのは、Bさん本人にそれなりの理由があったからだ
が、第三者のあなたは、理由もなくBさんを侮辱したことにならないか。

　この場合、あなたが第三者の立場を守って表情ひとつ変えなかったらBさん
必すあなたのことを恩に着るはずである。

（1日「ひと粒」の黄金の知恵　森鴎外著　齋藤孝訳　イープレスト刊より）

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新しい法律改正による60歳以上の給料の決め方をお話しします。
平成25年3月31日までに労使協定を締結した方が良かったのですが
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務
畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業
経営者のために語る7
作者：　中川清徳 　2015年8月27日号   VOL.2371
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明治維新の「維」って、どういう意味?

（続きは編集後記で）

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【マイナンバー】職場で配布
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日経新聞8月20日夕刊より一部抜粋

「政府は20日、日本に住んでいる全ての人に割り振る社会保障と税の共通番
号（マイナンバー）の交付方式を決めた。企業や団体が会社員や職員の番号
を一括で申請し、個人が職場でカードを受け取れるようにする。住んでいる
市町村の窓口に足を運ぶ手間を省くと同時に窓口の事務手続きを軽減する。
政府が近く経団連などに伝える。

　来年１月から運用が始まるマイナンバー制度について、政府はこれまで今
年10月から各市町村が住民に番号とカードを受け取るための申請書を配布し、
住民は来年１月から市町村の窓口でカードを直接受け取る流れを提示してい
た。

　ただ受け取る際に窓口での混乱が予想されるうえ、市町村の事務作業負担
も増える。政府は全ての人にカードを確実に配布するため、企業や学校など
職場で配布できる団体に限り、個人が職場でカードを受け取れるようにする。

　例えば企業の場合、10月に個人宛てに届いた申請書を企業が集めたうえで
一括申請すれば、職場がある市町村の職員が会社に出向いて本人確認をした
うえで従業員に配布する。企業は給与を支払う際に、マイナンバーの情報を
基に納税処理をするため、従業員のカード情報を簡単に集められる利点もあ
る。扶養家族などのカードも一括して申請するかは企業側の判断に委ねる。」

（中川コメント）

　マイナンバーは平成27年10月に各世帯に「通知カード」（写真なし、紙）が
簡易書留で配布されます。

　平成28年1月以降は、役所等の手続きには何かとマイナンバーの提示を求め
られます。そのときに、本人確認をされます。
　本人確認は運転免許証やパスポートなど写真付きのものを提示することに
なります。しかし、写真付きの証明書を持っていない方は、健康保険証や厚生
年金手帳など公的機関が作成した書類等を2つ確認して本人確認をすることに
なります。

　そのような不便を解消するのが「個人番号カード」です。「個人番号カード」
は運転免許証のように写真付きでプラスチックで作成されます。これには
ICチップが埋め込まれていますので、日常生活で便利になることが予定されてい
ます。しかも、作成は無料（個人の写真代が別）です。
　弊社は「個人番号カード」の作成を推奨しています。

　「個人番号カード」は平成28年1月以降、本人が市役所等に出向き無料で作って
もらえます。
強制ではありません。希望しなければ作る必要はありません。
しかし、「個人番号カード」を作成すると本人確認がそれのみで間に合います。
また、紛失した場合、写真付きですからなりすましなどで悪用される被害にあ
いにくいです。
そのような理由から、「個人番号カード」の作成を推奨しています。

　報道によると、「個人番号カード」を会社でも配布できるようにするようです。
事業所所在地の市役所等の職員等が事業所に出向き、本人と対面して本人確認
をしたうえで配布されます。

　従業員にとっては、市役所に出向く手間が省けますのでありがたいことです。
しかし、中小企業でこれに対応することは、実務は煩わしいことと職場で混乱
が生じる可能性があります。定期健康診断を職場で行う場合をイメージすれば
近いかもしれません。ただし、定期健康診断は会社は有料ですが、「個人番号
カード」は無料です。

　結論は、従業員が自分の希望で市役所に出向くことで良いと思います。

今日はここまで。では、またあした。

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　　　　編集後記 　　　　　
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明治維新の「維」って、どういう意味?

　明治維新の「維」という漢字には、どんな意味があるのだろうか?
まず、「維」は、「繊維」「維持」と使われるように、糸やつなぐという
意味もあるが、「維新」 の「維」はその意味ではない。

　では、何か他の意味があるかとも思えるが、それもない。
「維新」の「維」は、発語に用いて、言葉の口調やリズムを整え、意味を強
める語。
「維新」を漢文調で読み下せば、「これ新たなり」となる。もともとは古代
中国で周の文王が使った言葉で、すべてのことが改められ、すっかり新しく
なることを意味する。

（話題のツボをおさえる本より）

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定年延長での悩みは、賃金をどう決めたら良いか、管理職などは役職を
そのままでいいのかということです。
賃金の決め方でやってはいけないのは、定年の時の給料の80％とか70％と
決める方法です。
管理職の給料は、一般社員とは違った決め方をしなければ、労務管理は、
うまくいきません。
法律改正がありました。
平成25年3月31日までに労使協定を締結した方がよいということにも触れて
いますが、それは使えなくなりました。しかし、給料の決め方については
大変参考になります。

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