中川清徳のブログ

2019年11月の記事一覧

2019年
11月30日
カテゴリー

 「チンプンカンプンな残業規制をExcelでスッキリ管理」セミナー


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社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年 人事労務
畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業
経営者のために語る
作者: 中川清徳  2019年11月30日
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真心の経営
感謝の戦略
(続きは編集後記で)

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■ Webセミナー
 「チンプンカンプンな残業規制をExcelでスッキリ管理」セミナー
    受講料 12000円(税別) メール顧問契約様 半額
 【Webセミナー】 12月 4日(水) 10時~11時(1時間)
 【Webセミナー】  1月17日(金) 10時~11時(1時間)
  https://nakagawa-consul.com/seminar/119_web.html
                   
 ※Webセミナーはパソコン等にスピーカー、マイクがあればOK
  WebセミナーのQ&A  http://nakagawa-consul.com/seminar/085.html
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働き方改革の改正で2020年4月から中小企業も強烈な残業規制が適用されます
【残業規制の内容】
・45時間    通常の時間外労働の1ヶ月の上限
・360時間   通常の時間外労働の1年間の上限
・100時間未満 繁忙期の時間外労働(法定休日労含む)の1ヶ月の上限
・平均80時間  繁忙期の2ヶ月~6ヶ月間の時間外労働(法定休日労含む)の
       上限
・720時間   繁忙期を含めた1年間の時間外労働の上限
※わかりにくい点(チンプンカンプン)
・45時間、360時間、720時間には法定休日の労働時間は含まない
・100時間や80時間には法定休日労労働を含む
人数が多い会社はこのチェックにお手上げとなります。
お手上げだからといっても労働基準監督署は許してくれません。
やるしかありません。
チンプンカンプンな残業規制を一人一人管理するソフトをエクセルで作成
しました。このソフトは、残業時間の実績を記入して違反していないかを
チェックできます。
1年単位変形労働時間制にも対応。
残業時間を予想して記入すると、法違反しそうな社員を一目で見分けるこ
とができます。
このソフトはエクセルの基礎的な知識があればだれでも操作できます。
エクセルがある程度できればスタマイズもできます。
そのソフトの使って残業管理規制をスッキリと管理する方法を丁寧に
ご説明いたします。
【特典】
・エクセルで作成したソフトをデータで配布します。
お申し込みは、https://nakagawa-consul.com/seminar/119_web.html
または、下記に下記のご記入のうえ、そのまま返信してください。
********************************************************************
【 申込み書「Webセミナー チンプンカンプンな残業規制をExcelで管理
                             セミナー】
希望日時   
社 名
役職名
氏 名
郵便番号
所在地
電 話
********************************************************************
上記日程でご都合が悪い場合はご希望の日程をご記入ください。
調整いたします。
第一希望  月  日  時~
第二希望  月  日  時~
第三希望  月  日  時~
お申し込みをお待ちしております。

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    編集後記      
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真心の経営
感謝の戦略
経営において、戦略は非常に重要です。しかし、サービス精神をなおざり
にして利益のみを追求し、すべてを費用対効果で冷徹に切り捨てる経営に、
どのような社会的意義があるでしょうか。経営はお客様への真心が基本。
戦略というものがあるのなら、ただ感謝の気持ちであるべきです。
カレーハウスCoCo壱番屋創業者宗次德二
出典:宗次德二「経営の達人」PHP研究所
(C)宗次德二オフィシャルサイトwww.munetsugu.jp

(プチ紳士からの手紙 より http://giveandgive.com/)
https://www.sanspo.com/geino/news/20190912/prl19091212020108-n1.html
↑ プチ紳士からの手紙 主幹の志賀内泰弘様の新書です。
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メールマガジン社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報
☆発行責任者 有限会社中川式賃金研究所 所長 中川清徳
☆公式サイト http://nakagawa-consul.com
☆問い合わせ qwk01012@nifty.com
☆バックナンバー http://archive.mag2.com/0000283000/index.html
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2019年
11月30日
カテゴリー

【労働時間】お茶休憩を禁止したい

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 ■ハローワーク120%活用術」Webセミナー
 【Webセミナー】 12月 2日(月)14時~15時(1時間) 
  https://nakagawa-consul.com/seminar/115_web.html
 ※Webセミナーはパソコン等にスピーカー、マイクがあればOK
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社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年 人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る
発行:中川式賃金研究所 中川清徳  2019年11月30日号   VOL.4328
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厚手の服を着て運動し、いっぱい汗をかく
(続きは編集後記で)
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【労働時間】お茶休憩を禁止したい
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業務時間中のお茶休憩の禁止については、現在、どのようなお茶休憩が
許可されているのかにもよります。
業務時間中であっても、数時間に一度程度は離席してコーヒーやお茶を
飲みながら一息つくことが許容されているといった状況であれば、法定
基準以上の休憩を認めている状態と考えられます。法定基準以上の休憩
については、使用者の判断によって付与しないことも可能です。
ただし、従前、慣例として認められてきたお茶休憩を、何の説明もなく
突然禁止することは、従業員にとって不意打ちとなります。
事前に、業務時間中の業務の生産性を上げ、残業を減らすための措置で
あることを十分に説明した上で、慣例の変更を行うことが望ましいです。
もしお茶休憩について就業規則で規定されている場合は、これを禁止す
るには就業規則の変更を行う必要があります。変更後の就業規則の周知
やその内容の合理性が必要となるため、注意が必要です(労働契約法10条) 。

(中川コメント)
たばこ休憩も同様です。
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■ 社員と、もめごとを起こさない就業規則の作り方セミナー  
    【東京】12月 6日(金)10時~16時30分 38,000円(税別)
    【東京】 2月18日(火)10時~16時30分 38,000円(税別)
       https://nakagawa-consul.com/seminar/005.html
    【Web】 11月27日(水)10時~16時30分 38,000円(税別)
      https://nakagawa-consul.com/seminar/005_web.html
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    ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています      
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ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています。
このメールに返信メールでお願い申し上げます。
なお、必ずしも回答するとは限らないことをご承知ください。
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社名:
役職名:
氏名:
質問、感想、意見(フリー記入)
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    編集後記      
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厚手の服を着て運動し、いっぱい汗をかく
やせるには汗をいっぱいかくのがいいと、厚手の服を着てジョギングをし
たり、運動後にサウナに入ったりする人がいる。こうしたあとで体重を計
ると、確かに減っているので、ダイエットに効果があるような気がするか
もしれない。だが、もちろん、このやり方は間違っている。
ボクサーはサウナスーツを着て厳しいトレーニングをするが、これはすで
にギリギリの状態まで体脂肪を落としているので、あとはもう水分を減ら
すしかないからだ。
これにならって、一般の人が汗をしぼり過ぎるのは非常に危険。脱水症に
なってしまい、命取りになる恐れさえある。
一時的に体重を減らすのではなく、きちんとやせるためには、脂肪を燃焼
させるしかない。いったんは汗をかいた分だけ体重が減っても、水分を補
給するだけで、すぐに元の状態に戻ってしまう。暑さを我慢して汗をだら
だらかいても、そのあとでスポーツドリンクなどを飲むだけで、体は簡単
にリセットされるわけだ。
しかも、厚手の服を着て行う運動は、ムダで危険なだけではない。脂肪の
燃焼効率という重要な点で、通常よりも効率が悪くなってしまう。
脂肪を燃焼させるためには、リパーゼという酵素の働きが必要だ。このリ
パーゼは体温が安静時よりも、1℃から2℃程度高くなっているときに、
最もよく働くという性質がある。
しかし、厚手の服を着て運動すると、通常の運動時よりも体温が上昇する。
いつも以上に汗をたくさんかくというのがその証拠だ。そのため、リパー
ゼがうまく働かず、脂肪が燃えにくくなってしまうのだ。
運動をする際、特にダイエットが目的なら厚手の服は禁物。通気性のいい
ウエアを身につけて、効率的に体を動かそう。それでも汗はかくので、適
度な水分補給を忘れないことが大切だ。
(日本人の9割がやっている間違いな選択 青春新書)

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  【DVD版】 長時間残業対応セミナー 24,000円(税別)
               → https://nakagawa-consul.com/cd-dvd/dvd-16.html
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    ご注意      
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むつかし法律条文をわかりやすく説明するために正確な表現を
犠牲にしています。正確な情報を記載しょうとすれば、お役所の文書と
同じになります。結局わかりにくい記事になり、役に立ちません。
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2019年
11月28日
カテゴリー

【著書紹介】「365日の親孝行」(リベラル社) 著者  志賀内泰弘

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【PR】Excelで社内マニュアル作成  20,000円(別) 講師 中川清徳
       探す手間がなく、サクサクと仕事がはかどる
     【Web】12月 2日(月) 10時00分~12時00分
     【Web】 1月17日(金) 14時00分~16時00分
    https://nakagawa-consul.com/seminar/117_web.html
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☆★☆―――――――――――――――――――――――――――――――
社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年 人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る
発行:中川式賃金研究所 中川清徳  2019年11月28日号   VOL.4327
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なぜ、うちの店で働こうと思ったのですか?
(続きは編集後記で)
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【著書紹介】「365日の親孝行」(リベラル社) 著者  志賀内泰弘
https://www.amazon.co.jp/365日の親孝行-志賀内-泰弘/dp/4434266020
◆────────────────────────────────◆
尊敬する志賀内泰弘様よりのお知らせです。

誰もが、親孝行したいと思っているに違いありません。
苦労して育ててくれた恩返しをしたいと思っていることでしょう。
 
お父さん、お母さんが亡くなってしまわれた方の多くは、
「もっと親孝行しておけばよかった」と思っているに違いありません。
 
忙しいから・・・
ちょっと面倒だから・・・
故郷が遠いから・・・
子育てて精一杯だから・・・
そうこうしているうちに、自分も、父も母も歳をとっていることに気付き
ます。
 
「親孝行」というと、何か「特別のこと」をしなければないようなイメー
ジがあります。
旅行や食事をプレゼントするだけが、「親孝行」ではないこともわかって
いるはずです。
それは、日々の「普通の暮らし」の中で、一緒に季節の移ろいを楽しみ、
穏やかに過ごすこと。
ときに悩み事を相談しあい、一緒に泣き笑いすること。
「今日はいい日だったねぇ」
「うん」
と言いあえることこそ、真の「親孝行」ではないかと考えます。
 
「365日の親孝行」(レベラル社)を上梓しました。
https://www.amazon.co.jp/365日の親孝行-志賀内-泰弘/dp/4434266020
 
故郷と離れて暮らしていても、すぐにできる「親孝行」があります。
同居しているお父さん、お母さんが笑顔になる「親孝行」があります。
別に、それは、特別のことである必要はありません。
「こんな親孝行もあるんだ」
「そうか!これも親孝行なんだね」
という、さまざまな形の「親孝行」を365掲げました。
 
その中に、すぐに読める「心温まるショートストーリー」も70本近く盛り
込んであります。
暖かな涙をホロリと流していただけたら幸いです。
 
どうか、「あなた」とあなたの「ご家族」が幸せなひとときを送れますよ
うに、心よりお祈りしています。
    「365日の親孝行」(リベラル社)著者
                        志賀内泰弘
(中川コメント)
とても良い著書なので著者である志賀内泰弘様に
ご無理を申し上げメルマガ紹介文をお願いしました。
著書は具体的な親孝行の方法が365日分掲載されています。
あなたは親孝行をいくつ思いつきますか?
3つ?4つ?
365も思いつきますか?(中川には無理)
著書で親孝行のヒントを考えるだけでも親孝行かも。
両親は他界しましたが、親孝行の文字を見ると後悔しかない中川です。
よろしかったら購読してください。
https://www.amazon.co.jp/365日の親孝行-志賀内-泰弘/dp/4434266020

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■ 社員と、もめごとを起こさない就業規則の作り方セミナー  
    【東京】12月 6日(金)10時~16時30分 38,000円(税別)
    【東京】 2月18日(火)10時~16時30分 38,000円(税別)
       https://nakagawa-consul.com/seminar/005.html
    【Web】 11月27日(水)10時~16時30分 38,000円(税別)
      https://nakagawa-consul.com/seminar/005_web.html
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    ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています      
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ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています。
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    編集後記      
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なぜ、うちの店で働こうと思ったのですか?
◆おたより
(支部報告)    
ドラッグユタカさんの「いい話のノート」より・・・パート3
                           志賀内泰弘
 以前、本紙「心にビタミンいい話」で特集しました(株)ユタカファーマ
シーさんは、大阪・京都・滋賀・愛知などに一五五店舗のドラッグストア
を展開しています。遠くのお宅まで配達したり、お子さんの手を引いて
一緒に買い物をしてあげたり、車までお米や水など重い物を運んで差し上
げるのが当たり前のハートフルなお店です。そんなドラッグユタカさんの
社員やアルバイトさんたちが休憩時間に綴った「ちょっといい話ノート」
から紹介させていただきます。今回は、その第三弾です。

【2】大垣南店(岐阜県) Kさん
 アルバイトの面接をした時の話です。「なぜ、うちの店で働こうと思っ
たのですか?」と、女性の応募者に尋ねました。すると、こんな志望動機
を話してくれました。
 彼女は以前、ドラッグユタカの店をお客さんとして利用していたそうで
す。いつも子供と一緒に買い物に行くと、子供が「子供スタンプカード」
を集めて、景品をもらうのを楽しみにしていました。ある時、ポイントが
貯まったので、景品に交換しようとすると、欲しいと思っていたオモチャ
のヘリコプターが品切れでなくなっていました。いかにも残念そうでした
が、その日は他の景品をもらって帰りました。次に買い物に出掛けた時、
レジのところでスタッフの人から声を掛けられました。息子の方に向かっ
て、「僕が欲しがってたヘリコプター入れといたからね」一日に、何百人
もお客様と対応するはずです。それなのに、こんな些細なことを覚えてい
てくれて、大感激。だから、そんな温かな心のスタッフのいるお店で働き
たい。それが志望動機だと言うのです。自分のことではないけれど、お店
を褒められて嬉しくなりました。

 見ている人は、見ているんですよね。それがまさか、リクルートにも繋
がろうとは。きっと、その女性は、またまた素晴らしい接客をされるので
しょう。 (編集長・志賀内)    
(プチ紳士からの手紙 より http://giveandgive.com/)
https://www.sanspo.com/geino/news/20190912/prl19091212020108-n1.html
↑ プチ紳士からの手紙 主幹の志賀内泰弘様の新書です。

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 賃金制度の見直をご検討の方へ
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賃金制度を見直したいが、勉強している時間がない...。
中川式賃金研究所のセミナーに参加したが賃金制度の見直しが後回しに
なっていつの間にか半年が過ぎ、1年が過ぎ...となっている...。
専門家にコンサルティングを依頼した方が良いかもしれません。
よろしければ賃金制度の見直しのお手伝いをさせていただきます。
ご希望の方は下記にご記入しそのままメールをください。
   ◆賃金制度見直しコンサルティングの仮申込み◆
(正式依頼ではありません。お申込み後に断ることはご自由です)
御社名:
役職名:
お名前:
上記項目にご記入の上そのまま送信してください。
コンサルティング料を含めた詳細をご連絡します。

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2019年
11月28日
カテゴリー

  【無料】 隔月「ピカイチ情報通信」を無料でお送りします      


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社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年 人事労務
畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業
経営者のために語る
作者: 中川清徳  2019年11月28日
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へぇ~、サラリーマンをしながら
(続きは編集後記で)

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  【無料】 隔月「ピカイチ情報通信」を無料でお送りします      
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「ピカイチ情報通信」を隔月(ときどき休刊あり)で発行しています。
郵送またはメール送信により無料でお届けしています。
日刊メルマガとはひと味ちがった役立つ情報をお届けしています。
ページは8ページから12ページ程度です。
記事例です。
1.従業員代表の選出方法
2.年休5日付与が義務づけられました
3.試用期間の困ったさんをどうしたらいいか
4.労基署の臨検でビクビクしない会社になろう
5.36協定がなければ残業をさせられない
6.ハラスメント対策はトップのメッセージで
7.人を増やして倒産を免れる
8.介護で離職されるのはソン
9.役職手当・固定残業手当の改善
10.求人対策
月刊「ピカイチ情報通信」を会社に送って欲しいかたは
下記より申し込んでください。
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*********** 月刊ピカイチ情報通信申込み書****************************
社 名
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所在地
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最大1ヵ月お待ちいただくことがあります。
コンサルタント、社会保険労務士の方はお断りします。

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    編集後記      
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◆心にビタミンいい話       
あの時、励まされた「たった一言」(その3)  
「『頑張ろう!』と心に誓った『あの日』の言葉」
                            志賀内泰弘
デビューおめでとうございます
 たった一店舗、私を温かく迎えてくれたお店がありました。三省堂書店・
 名古屋高島屋店さん。名古屋で最も大きい書店です。男性店員のNさんは、
 私の名刺を恭しく受け取り、「へぇ~、サラリーマンをしながら、すごい
 ですね。デビューおめでとうございます。地元の作家さんは応援しなくて
 はいけないので、五十冊注文させていただきます」(え?!)何かの間違い
 じゃないのか。私は、初めて厚遇されたことで、反対に戸惑ってしまいま
 した。良くても「じゃあ、三冊置いてみようか」というのが普通です。
 その数日後のことです。再び、Nさんにお礼に訪ねると、こう言われま
 した。「よく売れていますよ!本当に新聞のコラムに掲載されましたね。
 朝、起きて朝刊を開いてびっくりしました。『昨日来たあの人の本だ!』
 と。これは売れると判断し、取次店を通すと時間がかかるので、直接出版
 社に電話をして追加で五十冊送ってもらいました」その機転のおかげで、
 売れに売れました。Nさんのお店だけですが...。

甘くはない、出版の世界
 「一冊だけでも、出せたら幸せ」と思っていたのに、欲が出てきます。
そして、ニ冊目、五冊目と本が出ます。なかなか売れない。重版がかかっ
た本もありますが、ベストセラーというわけにはいきません。だんだんと
欲の中身が「ベストセラーを出したい」というものに変わってきました。
売れないことほど、辛いことはありません。くじけそうで、もう書くのが
嫌になったこともあります。そんな中、Nさんは、大阪、東京と転勤の
先々のお店で、私の本を応援してくれました。そして、ある時のことです。
東京へNさんを訪ねた際に、私が「ずっとデビューから応援して下さって
いるのに、ごめんなさい」と謝ると、こう言われました。「私の夢は、
志賀内さんの本をベストセラーにすることです」感激しました。泣けてき
ました。そんなに私のことを想っていて下さったとは。帰りの新幹線で心
に誓いました。「Nさんの応援に応えたい。必ず、ベストセラーを出す
ぞ!」と。
 二十一冊目の本「トヨタ№1のおもてなし レクサス星が丘」(PHP
研究所)は、おかげさまでベストセラーになりました。「あの日」のNさ
んの「一言」のおかげです。
(プチ紳士からの手紙 より http://giveandgive.com/)
https://www.sanspo.com/geino/news/20190912/prl19091212020108-n1.html
↑ プチ紳士からの手紙 主幹の志賀内泰弘様の新書です。

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    ご注意      
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2019年
11月27日
カテゴリー

【LGBT】就業規則の規程案

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 ■ 総務のためのパワハラ対策セミナー 受講料 24,000円(税別)
   【Web】 11月29日(金) 14時~16時
    https://nakagawa-consul.com/seminar/114_web.html  
       
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発行:中川式賃金研究所 中川清徳  2019年11月27日号   VOL.4326
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スーツのポケットの「ふた」は何のため?
(続きは編集後記で)
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【LGBT】就業規則の規程案
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LGBTとは、
・「Lesbian」(レズビアン、女性同性愛者)
・「Gay」(ゲイ、男性同性愛者)
・「Bisexual」(バイセクシュアル、両性愛者)
・「Transgender」(トランスジェンダー、出生時に診断された性と自認する
 性の不一致)
の頭文字をとり、セクシュアル・マイノリティー(性的少数者)の一部の
人々を指した総称である。
調査結果では8%前後がLGBTとなっている。
左利きの割合が10%といわれている。
したがって、職場にはLGBT当事者がいることを前提に対応を考える必要
がある。
具体的には、性的指向・性自認に関する性的言動についてのセクシュアル
ハラスメントの禁止を就業規則に規定化する必要がある。
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規程案
(セクシュアルハラスメン卜の禁止)
第○条
1.職務上の地位・関係を利用するなどして、他の従業員に対し性的な言動
(「性的指向・性自認に関する性的な言動」も含む。本条では以下同様)
 により不快な思いをさせ、あるいは交際等を強要するなどの行為をし
 てはならない。
2.性的な言動により他の従業員の業務に支障を与えたり、職場環境を悪化
 させるような行為をしてはならない
******************************************************************
※ポイント 
「性的指向・性自認に関する性的な言動」も含むを追加
性的指向・性自認に関する性的な言動はパワハラについても問題となり
うることから下記のような規程も考えられる。
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規程案
(その他あらゆるハラスメントの禁止)
第○条 第○条から前条までに規定するもののほか、性的指向・性自認
に関する言動によるものなど職場におけるあらゆるハラスメントにより、
他の労働者の就業環境を害するようなことをしてはならない。
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(中川コメント) ご参考までに。
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    編集後記      
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スーツのポケットの「ふた」は何のため?
上着のポケットの「ふた」はフラップと呼ばれ、もともとは雨水が入
るのを防ぐためにつけられたもの。左右が揃っていれば、外に出してい
ても中にしまっていても構わない。
タキシードのような室内用のフォーマルウエアにはついていないこと
から、通常のスーツのフラップも「外では出す、室内では入れるのがマ
ナー」という説があるが、これは日本だけのもの。
海外の要人や政治家も、室内でフラップを出している。
(色鉛筆は丸いのに鉛筆はなぜ6角形? 知的生活推進版編より)

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