中川清徳のブログ

2019年3月の記事一覧

2019年
3月30日
カテゴリー

 【弁償】パソコンの紛失は10万円の弁償と規程を作りたい

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 新企画 「採ってはいけない人を見抜く!適性検査セミナー」
     【東京】4月11日(木)10時00分~12時00分(午前)
     【東京】5月 9日(木)10時00分~12時00分(午前)
       https://nakagawa-consul.com/seminar/113.html
     【Web】3月28日(木) 10時00分~12時00分(午前)
     【Web】3月28日(木) 13時30分~15時30分(午後)
     【Web】4月15日(月) 10時00分~12時00分(午前)
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     【Web】5月20日(月) 10時00分~12時00分(午前)
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    受講料 30,000円(税別)
         適性検査のエクセルデータ配布を含む すぐに使えます。
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新企画 「採ってはいけない人を見抜く!適性検査セミナー」のご案内
人事経験のある方であればご存じのとおり、採用の失敗は、採用後の教育
で時間も労力もかなり消耗され、うまくいくケースはまれです。
採用後に「しまった!」と気づいても解雇はよほどの根拠がなければ
解雇はできないのが実情です。
また、周りの従業員の影響も大きく、会社への信頼がゆらぎ社風、風土
まで悪化します。
昨今は求人難です。期待する社員像を求めるのは困難な状態ですが、
それに負けて根拠もなく採用することは避けるべきです。
採ったはいいが、期待外れで入社後に苦労する会社が少なくありません。
お気持ちはわかりますが、採否の決定にもう一手間掛けましょう。
その方が結局、会社も本人のためにもなります。
「人事の要諦は採用にあり」といわれるゆえんです。
採用のポイントは次の3つです。
1.性格(感謝できる気持ち)
2.計算能力
3.仕事の適性
 この3つのポイントを適性検査で押さえれば採ってはいけない人を
見抜けます。

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社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年 人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る
作者: 中川清徳  2019年3月31日号   VOL.4033
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「植福」こそ最高の福である
(続きは編集後記で)

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 【弁償】パソコンの紛失は10万円の弁償と規程を作りたい
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中川:こんにちは。
社長:こんにちは。
   当社に社員には困ったものです。
中川:どうしましたか?
社長:2人の社員が立て続けにノートパソコンを紛失したのです。
   会社のものだと思って気が緩むのでしょう。
中川:どこで紛失したのですか?
社長:1人は電車の置き忘れ、もう1人は居酒屋に置き忘れです。
中川:で、見つかりましたか?
社長:すぐに落とし物として届け出たのですが、見つかりません。
   悪用はされていないようですが、いまでもヒヤヒヤしています。
中川:心配ですね。
社長:緊張感を持ってもらうために、今後はノートパソコンを紛失
   したら10万円弁償させようと思います。
   それで、就業規則にそう書いて周知徹底します。
   問題ありませんか?
中川:問題あります。
社長:金額が高いからですか?
中川:いいえ。
社長:では、弁償させることが問題なのですか?
中川:いいえ。
社長:では、問題ないでしょう?
中川:問題はあらかじめ10万円と決めていることです。
社長:はあ?
   金額を決めないと社員はしびれてくれません。
   金額を決めてはいけないと法律に書いてあるのですか?
中川:はい、書いてあります。
社長:へえ。
   では、弁償金額を5万円とか下げてもダメなのですか?
中川:はい、ダメです。
   金額を予定してはいけないのです。
社長:パソコンは10万円では買えませんよ。
   そのくらいは弁償してもらいたいです。
中川:弁償させることはOKです。
   金額はその都度決めることにするのです。
   そうすれば違法になりません。
社長:ああ、そういうことですか。
   わかりました。
   社内通知文書を出します。
中川:弁償金額を書いてはダメですよ。
社長:わかっていますよ。

(中川コメント)
 労基法第16条で「使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、
又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。」としていますので、
予め就業規則等に金額を定めて徴収することはできません。
下記のセミナーが参考になります。
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■ 社員と、もめごとを起こさない就業規則の作り方セミナー  
    【東京】4月12日(金)10時~16時30分 38,000円(税別)
   →→→ https://nakagawa-consul.com/seminar/005.html
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    ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています      
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ご質問をお待ちしています。下記の様式でご質問ください。
なお、必ずしも回答するとは限らないことをご承知ください。
→ https://form.mag2.com/sufraegepr

ご感想、ご意見をお待ちしています。この様式で質問をされた場合は
回答しかねる場合があります。
→ https://form.mag2.com/stewiobour
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    編集後記      
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[松下幸之助の名言|
         経営理念は人生観、社会観、国家観、世界観、自然の摂理から]
経営理念が単なる利害、単なる拡張というだけではいけない。それらのこ
とが、いわば何が正しいかという人生観に立ち、かつ社会観、国家観、世
界観さらには自然の摂理というところから芽生えて来なければならない。

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【DVD版】「新人教育を見える化してグングン成長するツール」セミナー
   新人が育たないのはその仕組みがないからかもしれません
  録画時間(DVD) 1時間5分
    レジメ等46ページ(PDFファイルをCDにて配布) 1万円(税別) 
 → https://nakagawa-consul.com/cd-dvd/dvd-19.html
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セミナーの内容
1.新人教育計画を見える化するコツ
2.新人が励みになるしかけ
3.多能工化のコツ
4.トレーナー制度の導入の仕方
お申し込みは下記からお願いします。
→ https://nakagawa-consul.com/cd-dvd/dvd-19.html
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    ご注意      
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むつかし法律条文をわかりやすく説明するために正確な表現を
犠牲にしています。正確な情報を記載しょうとすれば、お役所の文書と
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2019年
3月30日
カテゴリー

 【労務管理】法令と労使慣行の関係(優先順位は?)

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 「ガラッと賃金一新セミナー」2019  
  24.000円(税別)二人目半額 メール顧問契約様半額
      【東京】平成31年4月 4日(木) 13時30分~16時30分
      https://nakagawa-consul.com/seminar/057.html
      【Webセミナー首都圏版】13時30分~16時30分
     24.000円(税別)人数不問 メール顧問契約様半額
      【Web】平成31年4月 9日(火) 13時30分~16時30分
      【Web】平成31年4月16日(火) 13時30分~16時30分
         https://nakagawa-consul.com/seminar/057.html
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人が採れない・定着率が低いと悩んでいませんか?
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「求人難」に悩む中小企業が多くなりました。
「定着率」も悪化しています。
そこで、自社の賃金水準を改めてチェックする必要があるのではないで
しょうか? 
初任給は?
賃上げは? 等々が気になります。
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中川清徳がセミナーを開催します。
ワークライフバランスを達成しながら一定の年収を実現するべきです。
すぐ参考にできるノウハウ満載。ふるってご参加下さい。
第1部 コレが現実 最新の賃金情報
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→→【東京】 https://nakagawa-consul.com/seminar/057.html
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社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年 人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る
作者: 中川清徳  2019年3月30日号   VOL.4032
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「植福」こそ最高の福である
(続きは編集後記で)

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 【労務管理】法令と労使慣行の関係(優先順位は?)
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1.法令と労使慣行の関係
労使慣行が、事実たる慣習(民法92条)に当たる場合には、任意規定と
異なる内容であっても、労使慣行が任意規定に優先するが、強行法規に
違反するものであれば、法的な効力は生じない(民法92条)。
労働基準法や労働安全衛生法などの労働条件に関する規定は、ほとんどが
強行法規なので、これらの法令に反する労使慣行は効力を持たないし、
不当労働行為(労働組合法〔以下、労組法〕7条)に該当するような慣行
も無効である(静岡県教職委事件最高裁一小昭47.4. 6判決)。

2.労働協約および就業規則と労使慣行の関係
労働協約の労働条件に関する規定に反する取り扱いや、就業規則の労働条
件基準より労働者に不利な取り扱いは、労働協約の規範的効力(労組法
16条)または就業規則の最低基準効(労働契約法〔以下、労契法〕12条)
によって、労働契約上の効力をもち得ない。
したがって、もっぱら就業規則や労働協約を労働者に有利に変更する労使
慣行のみが、黙示の契約内容の合意(労契法7条)として認められる。
また、労使慣行は、労働協約や就業規則の規定の補充をしたり、解釈を明
らかにしたりする場合があるが、このような場合には、労使慣行は、就業
規則ないし労働協約の規定の解釈基準の地位を与えられ、結局、それらの
規則・協約と一体の効力を与えられることになる。

3.労働契約と労使慣行の関係
労使慣行は、労働契約との関係で、
(1)就業規則などに定めがない場合に、その空白を埋める行為準則となる
 場合
(2)労働協約や就業規則などを前提に、その補充をしたり、解釈を明らか
 にしたりする場合
(3)就業規則の基準を上回る取り扱いに法的拘束力を与える場合
がある。

4.慣例、先例・前例
なお、労使慣行として法規範的効力を持つほどではないけれども、事実上の
取り扱いが繰り返されている場合は、単なる「慣例」と位置づけられ、前
記の労使慣行としての効力は持たないが、それに反する使用者の権利の
行使を「権利の濫用jとして無効にする効果を持つことや、労組法上の不当
労働行為と判断されることがある。
さらに、前記「慣例jの程度にも至らず、単に数回繰り返されている程度
のものは、「先例」または「前例」と呼ばれ、権利、義務を設定するような
法的効力はないが、権利濫用の判断において考慮される場合がある。

(中川コメント)
強行法規違反、または労働協約や就業規則より不利な労使横行は無効となり
ます。
有利な場合は有効となります。

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    【東京】4月12日(金)10時~16時30分 38,000円(税別)
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    編集後記      
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「植福」こそ最高の福である
有福、惜福、分福、これらいずれの福もすべてよいことだ。しかし、
これらの福のどれにもまさって卓越しているのは「植福」だ。
植福とは、自分の力や感情、知恵などを使って、世の中に幸福をもた
らす物や情趣、あるいは知識で貢献するということである。
つまり、世の中の幸福を増進し育てていく行為を植福というのだ。
(努力論 幸田露伴 三輪祐範訳 ディスカバー刊)

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【DVD版】 そうかぁ!転ばぬ先の杖講座「雇い入れと退職編」セミナー
               → http://nakagawa-consul.com/cd-dvd/dvd-17.html
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ご都合でセミナーにご参加いただけない方のためにDVDを作成しました。
本に書いてあるような通りいっぺんの法律論ではなく、
中川式賃金研究所の豊富な経験に基づく実践的な内容です。
後継者および総務課長への教育にお役立て下さい。
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2019年
3月29日
カテゴリー

 従業員の給料が高いか低いか一目で分かるグラフが無料です


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社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年 人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る
作者: 中川清徳  2019年3月29日号   VOL.4030
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「どんな仕事も原点は『心を込めて』」水谷もりひと

(続きは編集後記で)
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ありません。高いか低いかをまず把握することです。
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記号で処理します)をご提供いただきますと、
一目で世間相場と比較できる「ズバリ!実在賃金」グラフを無料で差し上げ
ます。
「ズバリ!実在賃金」のグラフは、年齢別の世間相場(取締役、管理職、一
般男性、一般女性)を描いたライン(曲線に近い)のグラフに御社の同年齢
の従業員の年収・残業代を含む月額・所定内賃金(残業なし)・賞与をプ
ロット(点)表示します。
プロットは御社の従業員が分かるように番号で表示します。
そのグラフがあれば、御社の従業員の給料が世間相場と比較して誰が高いか
誰が低いかが一目で分かります。
ズバリ!実在賃金のデータがない地域(首都圏、関西圏以外)は厚生労働省
のデータを元に弊社で独自に加工した世間相場の管理職を推測して、管理職、
一般男性、一般女性の年齢別のグラフを作成します。
厚生労働省の賃金相場は管理職の相場が不明なので、そのままでは参考にな
らないから加工しています。正確性には欠けますが、そのほうがより実態に
近づくと思うからです。
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(中川コメント)
ご遠慮は無用です。
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    編集後記      
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「どんな仕事も原点は『心を込めて』」水谷もりひと

みやざき中央新聞・魂の編集長の「ちょっといい話」

 僕は「みやざき中央新聞」というミニコミ紙にコラムのような社説を書い
ています。以前、「心を込めて仕事をする」という社説を書いたら、それが
全国ネットのテレビで取り上げられたことがありました。その内容が数分間
のショートドラマになり放映されたのです。それはこんな内容でした。
 書いたのは元夜間中学校の教師・松崎運之助(みちのすけ)さんの話で
した。
 夜間中学校とは、戦前戦後の貧しい中で十分な教育を受けられなかった
人たちのための学校です。読み書き・計算など小学校レベルから教えてくれ
ます。
 松崎先生は国語の先生でした。ある日の授業で松崎さんは「はがきを書
く」という宿題を出しました。何でもいいからはがきの裏に好きなことを
書いて投函するという宿題です。宛先は松崎先生のアパートです。
 数日後、先生のアパートに次々とはがきが届きました。ただ一人、猪野
さんからのはがきだけが届きません。猪野さんは三十代の左官職人でした。
「ちゃんとポストに入れたのに...」と猪野さんは残念がっていました。
 はがきのことを忘れた頃、一枚の不思議なはがきが松崎さんのアパート
に届きました。何度も書いたり消したりしたらしく、住所のところが黒く
なって、ほとんど読めません。平仮名で書かれた「まつざきみちのすけさ
ま」という文字だけがかろうじて読めました。
「こんなんで届くはずがない。なんで届いたんだろう」と松崎さんは不思
議に思いました。
 よく見ると、はがきの角に地図が書いてありました。「やきとりや」と
書かれ、そこから矢印がアパートの絵に伸びていました。三番目の部屋が
塗りつぶしてあり、「ここ」と書かれていました。
「せっかく住所を書く練習をしたのになんで地図なんか書いたの?」と
猪野さんに聞くと、猪野さんは胸を張って「やっぱり目印があった方が配
達しやすいんだよ」と答えました。
 数年後、松崎さんはこの話を講演会で話しました。講演後、一人の男性
が近寄ってきました。顔を見ると目が真っ赤になっていました。そして
「先生の今日の話にどれだけ励まされたか分かりません」とお礼を述べた
のです。
 男性は郵便配達の仕事をしている人でした。一軒一軒、手紙を届けると
いう仕事に誇りと喜びを感じていました。どんなに読みにくい字も、想像
力を働かせて読み取り、必ず宛先まで送り届けていました。それが彼に
とって「心を込めて仕事をする」ということでした。
 郵便配達は台風の日も年末年始も休みません。配達をして一日の仕事が
終わると、みんなでお茶を飲みながら「あそこの婆さんが...」とか「あそ
この娘さんが...」と地域の話題に花が咲いていたそうです。
 やがて職場に郵便番号を読み取る機械が導入され、合理化が進み、配達
の仕事は学生アルバイトでもできるようになりました。気がつくと同僚た
ちはいろいろな部署に配置転換されていきました。彼は配達の仕事に喜び
を感じなくなっていました。そんな時、松崎さんの話を聞いたのでした。
 彼は言います。「地図付きのはがきの話を聞いて昔の懐かしい思いが込
み上げてきました。普通ならそんなはがきは『宛先不明』で処理すればい
いんです。だけどその配達員はきっとそのはがきを手にした時、自分の原
点を思い出したんだと思います。『これは必ず届けなきゃ』って。私には
その気持ちがわかるんです」男性は涙をポロポロこぼしながら話しました。
 どんな仕事でも今やIT化やデジタル化など合理化は避けられません。
しかし、どんなに状況が変わっても、「心を込めて仕事をする」、やっぱ
りこれが仕事をする上で原点だと思います。
(プチ紳士からの手紙 より http://giveandgive.com/)
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☆発行責任者 有限会社中川式賃金研究所 所長 中川清徳
☆公式サイト https://nakagawa-consul.com
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2019年
3月29日
カテゴリー

 【36協定】様式が変わります

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 「介護と仕事を両立させる介護離職を防止する実践セミナー」  
Webセミナー  「介護と仕事を両立させる介護離職を防止する実践セミナー」  
  【web】平成31年5月20日(月)13時30分~16時30分(3時間)
 受講料 1.5万円(税別)
 → https://nakagawa-consul.com/seminar/108_web.html
DVD版セミナー  「介護と仕事を両立させる介護離職を防止する実践セミナー」  
 価格 1.5万円(税別)
 → https://nakagawa-consul.com/cd-dvd/dvd-20.html
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家族の介護が必要になったら退職を覚悟しなければならと早まらないで
ください。
優秀は社員が家族の介護で悩んでいるときは会社が適切な指導をしましょう。
それを具体的にお話しします。

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社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年 人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る
作者: 中川清徳  2019年3月29日号   VOL.4030
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ヒレ肉は臭い肉?
(続きは編集後記で)

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 【36協定】様式が変わります
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36協定作成支援ツールが新様式に対応
厚生労働省は、平成31年4月1日から施行される改正労働基準法で求められ
る36協定の新様式に対応した作成支援ツールを公開した。
入力フォームから必要項目を入力・印刷することで、労働基準監督署に
届け出が可能な以下の4種類の書面を作成することができる。
(1)時間外労働・休日労働に関する協定届(36協定届)
(2)1年単位の変形労働時間制に関する書面協定届
(3)1年単位の変形労働時間制の労使協定書
(4)l年単位の変形労働時間制の労働日等を定めたカレンダー

(中川コメント)
下記からワード形式の様式を入手できます。
https://www.startup-roudou.mhlw.go.jp/support.html

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「同一労働同一賃金と残業規制強化への対応」セミナー 24,000円(税別)
【東京】 4月11日(木) 6/14(金)
    13時30分~16時30分(3時間) 
→   https://nakagawa-consul.com/seminar/109.html
──────────────────────────────────
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    ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています      
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ご感想、ご意見をお待ちしています。この様式で質問をされた場合は
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◆─────────────────────────────────◆
    編集後記      
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ヒレ肉は臭い肉?
牛肉でも豚肉でも、ヒレ肉といえば、最高級の部位として扱われています。
価格も、ロースやパラと比べると高くなっているのが普通です。
しかし、「やっぱりヒレよね」なんて満足して買っている人、ちょっと
待って。
一度、生のヒレ肉のにおいをよく嗅いでみてください。何だかにおいませ
んか。今まで気づかなかったかもしれないけれど、ヒレ肉って本当は臭い
肉なのです。
ヒレ肉は赤身の肉ですが、他の赤身の部位に比べて、格段のやわらかさを
もっています。これは、ヒレ肉が赤身の筋肉でありながら運動していない、
つまり無駄なぜい肉である証拠。
ではこの運動不足の無駄な筋肉は、いったいどこの肉なのでしょうか。
実は背骨の内側、内臓のすぐそばなのです。
通常の筋肉は骨格の外側につくものですが、ヒレ肉は特殊な場所にあるた
め、過酷な運動を免れてきたわけです。ただし、その特殊な部位が内臓の
すぐ外側ときてますから、ヒレ肉には内臓のにおいが移ってしまうのです。
こういう場所にあってこその、あのやわらかさ。においがつくのも致し方
ありません。
でも、本当に肉の風味にうるさい人は、ヒレ肉は好まないともいわれます。
さて、においに気がついてしまったあなた、これからどうします?
(食卓知識のウソ217 竹内均著 同文書院刊)
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2019年
3月28日
カテゴリー

 ◆ 今月のおすすめビジネスリポート          

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 ■ 拍子抜けするほど簡単な賃金制度の作り方セミナー
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社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年 人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る
作者: 中川清徳  2019年3月28日号   VOL.4029
――――――――――――――――――――――――――――――――――
社会主義国家では姦通は国の恥!?
(続きは編集後記で)

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 ◆ 今月のおすすめビジネスリポート          
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今月のおすすめビジネスリポートを5本ご紹介いたします。
---【マネジメント関連 5本】 ----------------------------
1.最終チェック!
  弁護士・社労士に聞く「働き方改革関連法」への対応
  ・取り急ぎ押さえよう!2019年4月1日施行の3項目
  ・年休の時季指定義務
  ・医師の面接指導の強化
  ・時間外労働の上限規制
                      (全10ページ)
2.2019年度 人事労務5大ニュース
  ・2018年度・2019年度の5大ニュース
  ・2018年度の総括
  ・2019年度の主なニュース
  ・今後の対応
                      (全9ページ)
3.2019年度 税務5大ニュース
  ・2018年度・2019年度の5大ニュース
  ・2018年度の総括
  ・2019年度の主なニュース
  ・今後の対応
                      (全9ページ)
4.小さな会社の役員報酬の考え方・決め方
  ・経営者の悩みどころの役員報酬の決定
  ・役員報酬の基本事項
    ・役員報酬の金額決定の際の留意点
  ・中小企業の経営者が注意すべきポイント
                      (全6ページ)
5.【文例付き】朝礼スピーチのつくり方
  ・経営者の思いを朝礼スピーチにするのは難しい
  ・なぜ名言などを使うとよいのか?
  ・新年度の朝礼スピーチで特に考慮したいこと
  ・どうような名言などを選ぶか
  ・社員に伝わりやすい「思いの乗せ方」
  ・本気度を伝えるための工夫
  (参考)新年度に使いやすい名言などを使った文例  
                      (全6ページ)
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※上記事項をご入力の上、ご返信ください。
期限は4月4日までです。

(中川コメント)
ご遠慮は無用です。

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    ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています      
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ご質問をお待ちしています。下記の様式でご質問ください。
なお、必ずしも回答するとは限らないことをご承知ください。
→ https://form.mag2.com/sufraegepr

ご感想、ご意見をお待ちしています。この様式で質問をされた場合は
回答しかねる場合があります。
→ https://form.mag2.com/stewiobour
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    編集後記      
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社会主義国家では姦通は国の恥!?
中国では性関係においても厳しい規律があります。婚前交渉?......とんでも
なくハレンチで恥ずべき行為です。
浮気、不倫、姦通ですって?......どんな言い方をしても結婚というきちんと
した形式のないところでセックスをするなどもってのほか!
特に姦通は厳しく罰せられます。
なんと堅苦しい国でしょうか。個人のセックスまで国に管理されてい
るのですね。しかも子供の数まで統制されているとあって、社会主義社
会と資本主義社会の自由の違いを、こうした場面でも思い知らされます。
中国では、性道徳は個人レベルの問題ではなく、国家レベルの問題な
のです。職場で不倫など決してあってはならないことで、怪しい関係は
厳しくチェックされ、不倫を未然に防ぐような配慮がなされています。
従って、不倫という社会主義的規律に反した行為は、国家の名誉を汚
す大問題となるのです。
「ああ、日本に生まれでよかった」 なんて、胸をなでおろしている"不
倫現行犯" はいないでしょうね?
(雑学なんでもBOOK 新星出版社刊)
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きました。
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