中川清徳のブログ

2019年12月の記事一覧

2019年
12月31日
カテゴリー

【健康保険】傷病手当金について

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労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年 人事労務畑一筋で
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発行:中川式賃金研究所 中川清徳  2019年12月31日号   VOL.4359
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紅白歌合戦を「この人誰?」「この歌手好き」と言いながら一緒に観る
(続きは編集後記で)
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【健康保険】傷病手当金について
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中川:こんにちは。
社長:こんにちは。
   読者から質問があるそうですね。
中川:はい、匿名希望さんからです。
(引用開始)
いつもためになるお話を頂きましてありがとうございます。
今年の2月にうつ病の方の傷病手当についてご指導いただいております
が、うつ病に限らず復職時の対応についてご相談させていただければ
と思います。
復職に向けて様子見の意味で通常の3割の勤務をしてもらったとすれば、
その分の賃金を支払いますが、傷病手当は打ち切られます。
本人にとっては6割の傷病手当より、働いた方が3割しか賃金が出ない
ので、一層生活に困ってしまいます。
復職から一気に6割以上の業務量をこなすことが困難な場合も多々あり
困っております。
このような場合、何か利用できる公的な制度や、復職しやすくする方
法はないでしょうか。
(引用終わり)

社長:傷病手当金とは何ですか?
中川:私傷病で連続して休業した場合4日目から標準報酬月額の3分の2
   が健康保険から給付されます。
社長:標準報酬月額とは何ですか?
中川:給料だと思ってください。
社長:では日額が1万円の場合は3分の2ですから6千円ですね。
   
中川:そうです。
社長:慣らし運転のため仕事をしたら会社からの給料が3割となる
   のですね。厳しいですね。
中川:会社から給料をもらう場合は傷病手当金は支給されません。
   仕事をしていなくても会社から給料をもらっている場合も
   支給されるとは限りません。(調整あり)
社長:ふーん。
   もらえたような気がしますが...。
中川:労災保険の場合は一部労働して給料をもらったらその分が差し引か
   れます。
   今回は健康保険なのでちょっとでも出勤すると全く給付がありません。
   つまり、健康保険と労災保険では扱いが異なるのです。
社長:なにか救済策はないのですか?
中川:利用できる公的な制度は思いつきません。
   今回のご相談は現在休職中のようです。
   したがって、慣らし運転として就労してもらうのであれば
   引き続き傷病手当金が給付される可能性があります。
   その場合、就労した日は給付されませんが、就労しない日(例・
   会社の休日等)は給付されます。
   ただし、健康保険組合により扱いが異なる可能性がありますので、
   事前に相談、確認した方が良いでしょう。
社長:他に方法がありますか?
中川:復職しても100%の仕事は困難な場合は、それは復職とは言いがたいです。
   通常の勤務ができる状態になったら復職させるのが筋です。
   しかし、そう杓子定規に扱うことができない場合もあるでしょう。
   そのため、一部就労をさせた場合があります。
   そうすると本人の収入が減りますのでそれを補うために
   生活の貸し付けなどを会社がする方法も考えられます。
社長:貸し付けると言うことは返済してもらうのですか?
中川:そうです。
   以前と同じように労働できるようになったら貸し付けた金額を
   分割で返済してもらうのです。
社長:いずれにしても本人には厳しい状況が続きますね。

(中川コメント)
 私傷病による休業は健康保険から傷病手当金が標準報酬月額の3分の2
が給付されます。
しかし、短時間でも就労した日は支給されません。
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■ 社員と、もめごとを起こさない就業規則の作り方セミナー  
    【東京】 2月18日(火)10時~16時30分 38,000円(税別)
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    編集後記      
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紅白歌合戦を「この人誰?」「この歌手好き」と言いながら一緒に観る
知らないグループでも、知らない歌でも、テレビの前でワイワイ過ごす
幸せ。
(365日の親孝行 志賀内泰弘 リベラル社刊 より)
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 就業規則見直しをご検討の方へ
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 毎年のように法律改正が行われており、一年前に作成した就業規則ですら
すでに時代遅れになっています。多忙な経営者や総務関係者がその都度、法
改正に対応するご苦労はいかほどのものかと推察します。
 法改正のスピードが速いので最新情報による弊社主催の就業規則セミナー
にご参加いただくのが良いと思います。できればそうしていただきたいので
すが、セミナーを受けても帰社したら目先の仕事に追われ気づいたらまった
く着手できていない方も少なくありません。
「そのうち、そのうち」と思案中に1年が経ち2年が経ち...。
 中川が御社にお伺いして就業規則の見直しのお手伝いをします。中川がお
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でご確認ください。
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2019年
12月30日
カテゴリー

【労働時間】自己学習は労働時間とされた事例

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 ポイント制退職金制度への見直し方」セミナー
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発行:中川式賃金研究所 中川清徳  2019年12月30日号   VOL.4358
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高速道路 渋滞時は「右車線(追い越し車線)」を走る ホント?ウソ?
(続きは編集後記で)
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【労働時間】自己学習は労働時間とされた事例
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*事例の概要*
20代の男性(以下、「被災者」という)が、2015年3月、国立病院機構が
設置運営する関東地方の病院に入職して給与事務に従事していたところ、
うつ病を発病し、2016年1月に自殺したという事案です。
遺族が,労災保険給付の支給請求をしたところ,労働基準監督署長が不
支給処分をしたことから、労働者災害補償保険審査官に審査請求しました
が、同審査官はこれを棄却する決定をしました。
そこで、遺族は労働保険審査会に対して再審査請求をしました。
*労働保険審査会の判断*
・被災者はパソコンの操作には慣れておらず、入力に時間を要していたと
されており、毎月期限が迫る給与支払業務については、恒常的に追われる
状態になっていた
・給与支払業務は,過誤や処理遅滞が許されないものであり、被災者は
税務や社会保険料の計算など、業務に関連して必要となる知識を随時取
得しながら職務に従事せざるを得なかった
・専門知識もなく経験もない被災者にとって、これらの知識の習得は
任務とされていた日々の業務を完遂するために必要に迫られるものであり、
正に業務そのものであった
*労働保険審査会の結論*
・自己学習を加味すると、被災者の労働時間は「(パソコンの)ログ履歴
に記録されたログオン時刻に業務を開始し、ログアウト時刻に業務を終了
したとみることが相当である」とし、発病前1カ月間(2015年11月11日~
12月10日)の時間外労働を154時間42分と認定しました。
・「(2015年) 11月15日から同年12月10日にかけては26日間にわたる
連続勤務も認められる」こと、「被災者は、月例の給与計算のほか、更に
初めての経験となる年末調整を行う時期に入り極めて心理的に追い込まれ
る状況に至ったものと推認し得る」ことも併せて勘案すると、発病直前
の1カ月に概ね160時間を超えるような時間外労働を行った場合に相当する
・被災者には業務による極度の身体的及び心理的負荷がかかっていた」か
ら、「被災者の心理的負荷の総合評価は『強』と判断される」とした
結論として、労働保険審査会は、業務災害を肯定して遺族の再審査請求を
認容し労基署長の不支給処分を取り消す旨の裁決をしました。
訴訟とは異なり、行政不服審査制度では原処分庁である労基署長に不服申
立権がないので、労基署長は、本件裁決に従い労災保険給付の支給処分を
することになります。

(中川コメント)
一般的には自己学習は労働時間とはなりません。
この事例は、業務に必要不可欠な学習であったことから労働時間とされま
した。
パソコン操作の不慣れ、業務知識不足のため長時間労働になると想定
される場合は、上司が事前に察知し、対策を講じるべきです。
上司の責任は重い。
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    編集後記      
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高速道路 渋滞時は「右車線(追い越し車線)」を走る ホント?ウソ?
年末年始やお盆、GWなどに必ず発生するのが、高速道路の渋滞。こうした
嫌な渋滞につかまった場合、どの車線を走ると速く進むのだろうか。
2車線区間の場合、左側が走行車線で、右側が追い越し車線。通常、追い越
し車線のほうが車のスピードが速いので、渋滞のときもこの右車線を走る
人が多いだろう。
そして、残念ながら、より渋滞から抜け出せなくなってしまう。
道路がだんだん混雑し、車のスピードが遅くなってくると、左車線を走って
いる車が車線変更し、右車線にどんどん入っていく。その結果、右車線の
渋滞のほうがひどくなるので、左車線をキープし続けたほうが、意外にも
目的地には早く着くのだ。
三車線の場合も理屈は同じ。一番左側の車線を選ぶようにしよう。
正解:車が集中しない「左車線」のほうが速い
(日本人の9割がやっている間違いな選択 青春新書)

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  【DVD版】 長時間残業対応セミナー 24,000円(税別)
               → https://nakagawa-consul.com/cd-dvd/dvd-16.html
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2019年
12月29日
カテゴリー

【同一労働同一賃金】派遣元の対応は二つ

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 「持株会社の設立か?納税猶予制度の活用か?見極め」セミナー   
    【東京】 令和2年 3月 10日(火)13時30分~16時
               https://nakagawa-consul.com/seminar/111.html
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発行:中川式賃金研究所 中川清徳  2019年12月29日号   VOL.4357
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年賀状文化は平安時代からあった?
(続きは編集後記で)
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【同一労働同一賃金】派遣元の対応は二つ
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派遣元会社は会社の規模を問わず、令和2年4月から同一労働同一賃金が適用
されます。
派遣元会社の同一労働同一賃金は
1.派遣先に応じた同一労働同一賃金とする(=派遣先均等待遇方式)
2.派遣元内での同一労働同一賃金とする(=労使協定方式)
のどれかを選択しなければなりません。
1の派遣先均等待遇方式は、派遣元の従業員の賃金などを派遣先の従業員と
同じあるいはバランスのとれた契約をするということです。
そのためには、派遣先は自社の従業員の賃金、賞与、退職金、昇給制度など
を派遣元に開示して、その情報を元に派遣料金を定めることです。
厚労省は1を推奨していますが、現実には敬遠される傾向にあります。
2の労使協定方式は自社で賃金制度(賞与や退職金も含む)を構築し、それ
を根拠に派遣先と派遣料金を定めることです。
そのためには、派遣元の賃金制度が必要になります。
その賃金制度は派遣元従業員同士が同一労働同一賃金になっていることが
必要になります。
労使協定方式の賃金制度は厚労省がマニュアルを公開してます。
それを参考に作成することを推奨します。
自社の賃金制度を派遣先に開示すれば、同一労働同一賃金の観点から
派遣先はその条件で契約をせざるをえまえん。
一般的には賞与、退職金、通勤手当などを制度として導入することになり
ますから、派遣単価は上がります。

(中川コメント)
派遣先会社の対応としては、派遣元に労使協定方式の賃金制度を開示して
もらい、派遣単価の妥当性を確認することになります。
そのうえで、今後も派遣契約を継続するかどうかを検討することになります。
労使協定方式は厚労省で作成マニュアルなどを開示していますが、複雑で
す。
下記セミナーで分かりやすく説明をしています。
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「同一労働同一賃金と残業規制強化への対応」セミナー 24,000円(税別)
【web】 1月15日(水) 13時30分~16時30分(3時間) 
【web】 3月3日(火) 13時30分~16時30分(3時間) 
→   https://nakagawa-consul.com/seminar/109_web.html
            ※ Webセミナーはご希望により日程調整が可能です。
        メールでご相談ください。
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    編集後記      
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年賀状文化は平安時代からあった?
年賀状は海外ではあまり見られない日本独特の文化と言われています。
その歴史は古く、現存する最古の年賀状は、平安時代の貴族、藤原明衡の
手紙の文集のなかにあるとか。新年にお世話になった人に挨拶をして回る
「年始回り」という習慣が平安時代から一部の貴族の間で始まり、遠方で
会えない人には年賀状を送るようになったのがきっかけです。
年賀状が現在の形に変化したのは、明治4年に郵便制度が開始したことです。
明治初年頃には年賀状を出す人が急増。1月1日の消印を狙って元日付近に
大量のハガキが投函されるため、郵便局員は不眠不休で消印作業をしていた
といいます。そのため、現在のように、年末に投函された年賀ハガキは、
特別扱いで消印を元日にするようになりました。
この年賀状文化は、戦後にはすっかり定着しました。その頃から年賀状の
発行枚数はずっと右肩上がり。1949年に1.8億枚だった発行枚数は、2003年
に44億5396万枚にまでなっています。
ところが近年、この傾向はガラリと変わってしまいました。年賀状の発行枚
数は右肩下がりで、2018年には25億5930万枚と最盛期の約6割程度まで減少
しています。
主な理由として考えられるのがスマホの普及です。特に若い世代は、メール
やSNSなどのやり取りで新年の挨拶を済ませてしまう人が多くなっています。
若い世代同士、友人同士であれば、メールやSNSでの年賀メールはすでに当
たり前。特にマナー違反とは言えません。
(残念なマナー 青春出版社刊)
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賃金制度を見直したいが、勉強している時間がない...。
中川式賃金研究所のセミナーに参加したが賃金制度の見直しが後回しに
なっていつの間にか半年が過ぎ、1年が過ぎ...となっている...。
専門家にコンサルティングを依頼した方が良いかもしれません。
よろしければ賃金制度の見直しのお手伝いをさせていただきます。
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コンサルティング料を含めた詳細をご連絡します。
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2019年
12月28日
カテゴリー

 【セミナーのご案内】 「新ルール適用後の生命保険の活用方法と社内規程整備のポイント」セミナー   


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社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年 人事労務
畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業
経営者のために語る
作者: 中川清徳  2019年12月28日
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父さんはニヤニヤしながら言った

(続きは編集後記で)
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 【セミナーのご案内】
「新ルール適用後の生命保険の活用方法と社内規程整備のポイント」セミナー   
    【東京】 令和2年 1月23日(木)13時30分~16時30分
    【東京】 令和2年 2月26日(水)13時30分~16時30分
               https://nakagawa-consul.com/seminar/080.html
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生命保険の契約者変更は、利益相反取引です
(濱田勝則のメルマガアーカイブより)
~法人契約の契約者を取締役へ変更する行為に伴うリスク~
大変お世話になっております。プルデンシャル生命保険の濱田勝則です。
今回のメルマガでは、「生命保険の契約者変更は、利益相反取引です」を
ご案内致します。保険会社の営業マンや税理士から「法人契約の生命保険を
個人契約へ変更するプランを勧められた」、「解約返戻金が少ないうちに
会社から生命保険契約を買い取る方法がある」など、これらの当否に関す
るご質問を受ける機会が少なくありません。これらの生命保険の活用手法
は、俗に名義変更プランとも言われているようです。
今回は、生命保険の法人契約を当該法人の取締役へ契約者変更することに
伴うリス クについて解説致します。
皆様のお役に立てば幸甚です。 
■「生命保険の契約者変更」
濱田勝則が講師を務めるセミナーのご参加者等から、保険会社の営業マン
や税理士から「法人契約の生命保険を個人契約へ変更するプランを勧めら
れた」、「解約返戻金が少ないうちに会社から生命保険契約を買い取る方
法がある」など聞いたが、本当に大丈夫なのか?というようなご質問を受
ける機会が少なくありません。
将来、法人契約の生命保険の契約者を、当該法人の取締役へ変更すること
を前提として契約する生命保険の活用手法は、俗に名義変更プランなどと
も呼ばれているようです。
 
■「税法と会社法上の2つのリスク」
多くの場合に、将来法人から取締役へ名義変更することを前提に生命保険
を契約する行為のメリットは、解約返戻金額が少ないうちに、取締役が同
額で会社から生命保険契約を買い取り(名義変更する)、取締役名義と
なった後に解約返戻金額が増えた時点で解約し、取締役個人の所得にする
ものと説明されているようです。
法人契約の生命保険の価値は、解約返戻金額であると前提しているわけで
す。
しかし、法人契約の生命保険の価値を解約返戻金相当額であると明確に
規定している法令や通達は存在しません。
 一方、会社法(会社法第356条・365条)では、取締役の行為の規制とし
て、取締役が会社から財産を譲り受けるような取引を行う場合には、会社
の承認を必要とする事を規定しています。
 こうした取引は、利益相反取引と呼ばれています。 法人名義の生命保険
を取締役に変更する行為は、会社法で規制する利益相反取引に該当するわ
けです。
会社の承認がない名義変更は、法違反となり、当該変更は無効とされます。
 
 
■「リスク1 法人を契約者とする生命保険契約の評価は、解約返戻金額
か?」
法人契約の生命保険の価値を解約返戻金相当額であると明確に規定してい
る法令や通達が存在しない事については前述したとおりです。
名義変更時点での解約返戻金額を当該契約の評価額とし、その価額で法人
から買い取る(名義変更する)という評価に関する考え方は、一見合理的
であるようにも思います。
しかし、一般的に名義変更時点までに当該契約に対して法人が支出してき
た保険料額は、解約返戻金額を上回ることが多く、また保険商品によって
は契約から一定期間は解約返戻金額が意図的に低く抑えられているものも
あります。
このように法人が支出してきた保険料と解約返戻金額が大きく異なる場合
は、当該契約の評価を解約返戻金額と考えて良いものでしょうか?
当メルマガでは、この点についての当否に及びませんが、こうした場合の
評価は、「法人が保険料を支払う過程で資産として計上されてきた金額と
すべき」と指摘する専門家もいるようです。
保険料の経理処理方法や契約の評価方法などは、幾多の変遷を重ね、課税
当局といわゆる「いたちごっこ」のような歴史を繰り返しています。こう
した名義変更時の評価方法に係る新たな法令や通達が発出されることによ
り、「当初の思惑」通りにいかなくなってしまった・・・なんてトラブル
にならないことを祈るばかりです。
  
■「多額の雑損失が生じる場合もある」
法人契約に関する解約返戻金や保険料の経理処理方法は、法令や通達に従
うことになりますが、その方法は商品や契約期間等によって異なり、複雑
といえます。
法人向け商品の中には、契約から一定期間(「低解約返戻金期間」等と呼
ばれています)は、解約返戻金額が意図的に低く抑えられているものもあ
ります。こうした契約を低解約返戻金期間に名義変更すると、その時点ま
でに法人が支出してきた保険料額と解約返戻金額との乖離幅が大きくなり、
名義変更時に会社側に多額の雑損失が生じる場合があります。
税務調査等があった際には、こうした一連の名義変更の際に生じた多額の
雑損失などを、課税当局にどのように合理的に説明すればよいのでしょう
か?
同族会社の行為計算否認(法人税法132条)の認否に及ぶ可能性を危惧し
ます。
 
■「名義変更に関する監視体制の強化」
一定の保険金や満期保険金、解約返戻金が支払われると生命保険会社から
税務署へ「支払調書」が発行されます。
平成27年度の税制改正にて、平成30年1月1日以後の支払調書には、契約者
に関する情報(保険金等の支払時の契約者の払込保険料等)が記載される
ことになりました。
名義変更そのものを規制するものではありませんが、課税当局の監視体制
が強化されているものといってよいでしょう。
 
■「リスク2 取締役の利益相反取引規制(会社法第356・365条)」
名義変更時の税務上のリスクについては前述したとおりですが、名義変更
には、会社法上の規制と関連リスクがあることを忘れてはいけません。
法人契約の生命保険の契約者を取締役へ変更する行為は、利益相反取引と
して会社法の規制を受けることになります。
会社の重要な資産を取締役に譲渡することは、会社に損害を及ぼし、株主
や債権者といったステークホルダーの利益を損ねる恐れがあるので、会社
法はこうした取引を利益相反取引として規制しています。
相当な保険料を支出した法人契約の生命保険を取締役に譲渡(名義変更)
することは、会社に損害を及ぼし、株主や債権者の利益を損ねる可能性が
ありますね。
 
■「名義変更は、株主総会又は取締役会の承認が必要」
こうした名義変更(利益相反取引)を行う際は、取締役会設置会社におい
ては当該取締役会の、取締役会非設置会社においては株主総会の承認が
必要です。
また、名義変更により生命保険契約を譲り受ける取締役は、特別利害関係
人に該当し、取締役会において議決権を行使することはできず、また株主
総会において議決権を行使したとしても決議取消の訴えの事由になる場合
があるので注意が必要です。
そして、取締役会または株主総会の承認の無い名義変更は無効です。
 
■「会社に対する損害賠償」
名義変更について取締役会の承認後には、取引行為を行った取締役は遅滞
無く、その取引につき重要な事実を取締役会に報告をしなければなりません。
この報告は、名義変更(利益相反取引)を承認どおりに行ったかを早期に
確認し、仮に会社に損害が生じた場合に責任追及の適切な事後措置をとる
ことを可能にするために義務付けられているものです。
また、利益相反取引規制では、会社に対する損害賠償として、株主総会ま
たは取締役会の承認の有無を問わず、会社に損害が発生したときは、当該
取引を行った取締役のほか、取引を決定、承認決議に賛成または意義をと
どめなかった取締役は、任務を懈怠したものとする推定規定があります。
任務懈怠がなったことを主張・立証しなければ責任を免れることはできま
せん。
 
■「取締役会や株主総会の議事録」
ご存知のとおり、取締役会や株主総会の議事については、原則、議事録を
作成することが必要です。当然、これまで述べてきた名義変更(利益相反
取引)についても決議成立を記録として残す必要があります。
原則、取締役会議事録には、決議に参加した取締役等の署名または、記名
押印が必要であり、民事訴訟においては証拠(証書)となるものです。
また、裁判で取締役の業務執行の責任追及がなされる場合は、裁判官の事
実認定や帰責事由の認定等に際しての心象形成に影響を及ぼします。
税務上の観点からも、後日の税務調査等があった場合に備えて、適正手続
の過程を記録として残しておく事は大切かもしれませんね。
しかし、名義変更の理由を合理的になんと説明すれば良いのでしょうか
ね・・・? 
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程整備のポイント」セミナーでは、今回特集した記事を詳しくご説明して
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※このご案内に記載の情報は法律上又は税務上の助言ではありません。このご案内をもって専門家の助言に代えることはできません。
※このご案内は、2019年10月現在の税制・法令に基づいています。今後、制度内容が変更される場合があります。

(中川コメント)
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ライフプランナー濱田勝則
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社会保険労務士(神奈川県社会保険労務士会登録)
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    編集後記      
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父さんはニヤニヤしながら言った
「お前を助けるのは親や先生ではないお前自身だ」
 小学四年生、ボクが進級したばかりのことだった。三人の同級生によく
「カスっ」「バカじゃん」「キモ」など罵声を浴びせられていた。ここま
ではよかった。いや、けっして罵声を浴びせることがよいということでは
なく、十分耐えられるということですよ。それから罵声を浴びせるだけで
はものたりなくなったらしく、ボクの私物を隠したり壊したり理不尽な要
求を出してくるようになりました。さすがにここまでくると当時のボクは
耐えられなかった。
そこで先生に相談してみたが、あやふやにされただけだった。このことを
含め事情を父さんに話した。父さんからの反応は意外なものだった。
父さんはニヤニヤしながら言った。
「ふーん、いじめられてるんだー。で、俺にどうしろっていうん? まさ
か助けてもらえると思ったんか、甘いなー。お前を助けるのは親や先生で
はない、お前自身だ。人に助けてもらおうなんて考えるな、自分をどう助
けるかを考えればええねん」今でもはっきり覚えている。それからボクは
自分なりのやり方でいじめられなくなった。あの時、父さんの言葉がな
かったら、ボクはどうなっていただろうか。
圓谷さん

(プチ紳士からの手紙 より http://giveandgive.com/)
https://www.sanspo.com/geino/news/20190912/prl19091212020108-n1.html
↑ プチ紳士からの手紙 主幹の志賀内泰弘様の新書です。
著書名 京都祇園もも吉庵のあまから帖
中川は「第四話 節分会 粋なお兄さんに恋して」が特に憧れました。

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    ご注意      
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2019年
12月28日
カテゴリー

【労働時間】事業場外労働のみなし労働時間制の概要と適用要件

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 「オーナー会社のM&Aのキホン」セミナー
  【東京】 令和 2年 3月5日(木)13時30分~16時 2万円(税別)
        https://nakagawa-consul.com/seminar/110.html
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社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年 人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る
発行:中川式賃金研究所 中川清徳  2019年12月28日号   VOL.4356
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誰だって、ほめられたい
(続きは編集後記で)
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【労働時間】事業場外労働のみなし労働時間制の概要と適用要件
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1.事業場外労働のみなし労働時間制の概要
みなし労働時間制とは、労働者の実労働時間にかかわらず、労働者が一定時
間労働したものとみなす制度をいう。
労働基準法(以下、労基法)は、事業場外労働および裁量労働(専門業務型
裁量労働・企画業務型裁量労働)について、みなし労働時間制を定めてい
る(労基法38条の2~38条の4)。
これらのうち、事業場外労働のみなし労働時間制は、労働者が事業場外労働
に従事し、その労働時間の算定が困難である場合に、使用者による労働者の
労働時間を適切に把握・管理する義務を例外的に免除し、労働者が一定時間
労働したものとみなす制度をいう。
そして、事業場外労働のみなし労働時間制が適用される場合、事業場外労働
に従事した労働者は、その実労働時間にかかわらず、
(1)所定労働時間
(2)通常必要とされる時間
(3)労使協定で定めた時間労働したもの
とみなされる(労基法38条の2第l項・2項)。

2.事業場外労働のみなし労働時間制の適用要件
事業場外労働のみなし労働時間制は、
(1)労働者が事業場外で業務に従事したこと
(2)(1)の労働時間を算定し難いこと
を要件として適用される(労基法38条の2第l項本文)。
そして、(1)の要件については、使用者の具体的な指揮監督の及ばない場所
で業務に従事したといえるか否かにより判断され、労基法の適用単位、労
使協定の締結単位、または就業規則の制定単位である事業場とは必ずしも
一致しない。
そのため、例えば、労基法の適用単位としての事業場(労働者が普段出勤
する事業場とは異なる支社など)に出勤したとしても、使用者の具体的な
指揮監督が及ばない場合には、「事業場外で業務に従事した」といえる。
また、出張などの臨時的な業務に従事した場合だけでなく、新聞記者や営
業社員のように恒常的・常態的に外勤業務に従事した場合であっても、使
用者の具体的な指揮監督が及ばない場合には「事業場外で業務に従事した」
といえる。
次に、上記(2)の要件については、事業場外で業務に従事する場合であって
も、労働時間の算定が可能である場合には、事業場外労働のみなし労働時
間制の適用はないものとされている。
行政通達では、以下の場合には使用者の具体的な指揮監督が及んでいるた
め、労働時間の算定が可能であるとして、事業場外労働のみなし労働時間
制の適用はないとの例示がなされている(昭63.1. 1 基発1.婦発1 )。
(1)何人かのグループで事業場外労働に従事する場合で、そのメンバーの中
 に労働時間の管理をする者がいる場合
(2)事業場外で業務に従事するが、無線やポケットベル等によって随時使用
 者の指示を受けながら労働している場合
(3)事業場において、訪問先、帰社時刻等当日の業務の具体的指示を受けた
 のち、事業場外で指示どおりに業務に従事し、その後事業場にもどる場合

<一部事業場内労働の場合の算定>
みなし労働時間制による労働時間の算定の対象となるのは、事業場外で業
務に従事した部分であり、労使協定についても、この部分について協定する。
事業場内で労働した時間については別途把握しなければならない。
そして、労働時間の一部を事業場内で労働した日の労働時間は、みなし労
働時間制によって算定される事業場外で業務に従事した時間と、別途把握し
た事業場内における時間とを加えた時間となる。

<事業場外労働が法定労働時聞を超える労使協定を締結した場合>
「事業場外労働に関する協定届(様式第12号)」と「時間外労働・休日労
働に関する協定届(様式第9号)」 (二つを合わせた様式第9号の2もあり)
を管轄の労働基準監督署長へ届け出ることが必要である。
(労使協定を締結する場合は、事業場外での1日当たりの時間数が対象。)
資料出所:厚生労働省長崎労働局「労働基準法のあらまし」(平29.10.1)

(中川コメント)
労働者が事業場外労働に従事し、その労働時間の算定が困難である場合に、
労働者が一定時間労働したものとみなす制度が事業場外労働のみなし労働
時間制度です。
現在はスマホ等の普及が進み、労働時間の把握が困難な状況はほとんどない
と推測します。
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       ※ 日程が合わない場合は上記ページ末より調整ができます
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    ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています      
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ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています。
このメールに返信メールでお願い申し上げます。
なお、必ずしも回答するとは限らないことをご承知ください。
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社名:
役職名:
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    編集後記      
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誰だって、ほめられたい
[スティーヴン・キング] 小説家
かつてトレーラーハウスで、教師と洗濯屋のアルバイトで食いつないでい
たスティーヴン・キングは、ほとんど売れない小説を書きながら生活して
いました。
ある日、超能力を使う少女のストーリーを思いつきますが、いまひとつ面
白くならず、3ページだけ書いて捨ててしまいます。次の日、家に帰ると、
その原稿を持った妻タビーが笑顔でこう言いました。
「この作品には何かがあるわ。行けるわよ!」彼女はゴミ箱から原稿を拾い、
シワを伸ばして読んでいたのです。
この作品『キャリー』は映画化もされるほどの大ヒットとなりました。
偉大な人物のそばには必ずタビーのような人がいるものです。人をほめる
ことで未知の能力を引き出しましょう。
(「人生はワンチャンス」水野敬也、長沼直樹著 文?社刊より)
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