中川清徳のブログ

2020年4月の記事一覧

2020年
4月30日
カテゴリー

Ver2 「雇用調整助成金」ほか 約2時間

☆★☆―――――――――――――――――――――――――
社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年 
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者: 中川清徳  2020年4月16日
――――――――――――――――――――――――――――
雇用調整助成金等の特例措置拡大に関する支給要領が公開!
(続きは編集後記で)
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[無料Webセミナー]
コロナ不況対策として
Ver2 「雇用調整助成金」ほか 約2時間
https://nakagawa-consul.com/seminar/124_web.html
日程を追加しました。
5/1(金)10時
5/1(金)14時
5/2(土)10時
5/2(土)14時
5/7(木)10時
5/7(木)14時
5/8(金)10時
5/9(土)10時
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雇用調整助成金を最新情報にバージョン アップ
新型コロナウイルスの影響による経営危機に対して、集中的な
支援を行うため、雇用調整に取組む事業者への助成を行う
「雇用調整助成金」について特例措置を設けました。     
次第に詳細が分かってきました。最新情報をもとに大幅にレジメを
バージョンアップしました。
また、分かりにくい点はさらにわかりやすい資料にしました。
すでに受講された方も再受講をお勧めします。
1. 雇用調整助成金に関する内容
  1)雇用調整助成金の特例内容
  2)よくある勘違い
  3)休業手当は何割が適切か
  4)受給申請はいつがベストか
  5)大幅拡充された教育訓練加算を大いに活用しよう
2. テレワークコース助成金の内容
  1) 中小企業が時代に取り残されないため活用しよう
3. 小学校休業対応助成金の関係
  1) コロナウイルス関連の小学校休業対応助成金の申請方法

[小学校休業等対応助成金の事例]
小学校の休校で、孫の世話をするため、年次有給休暇を
3日とった女性社員がいた。
この場合、年次有給休暇を特別休暇として、年次有給休暇と
同じ賃金を払ったとしたら、助成金が100%もらえます。
ただし、上限は8,330円です。
たとえば、日給が1万円の人の場合は助成金は8,330円となり
ます。
また、日給が8,000円の人の場合の助成金は8,000円となります。
遡及して年休を特別休暇にしてOKです。
 
[開催日]
日程を追加しました。
5/1(金)10時
5/1(金)14時
5/2(土)10時
5/2(土)14時
5/7(木)10時
5/7(木)14時
5/8(金)10時
5/9(土)10時
[会場]Webセミナー
[Q&A]
Q なぜ、この時期に行うのか?
A 雇用調整助成金は事前の計画提出が基本的に必要になって
  いますが、コロナウイルス関連の場合は事後提出が可能
  です。
  その提出期限が6月末日になっています。
 
Q 雇用調整助成金の申請用紙の記載方法を具体的に教えて
  くれるか?
A いいえ。雇用調整助成金をほとんどご存知ない方を対象に
  した入門の入門コースです。細かなことは、役所に質問
  されるのが現実的です。
Q 小学校が休校し、会社を休まざるを得なくなった場合の
  助成金も説明して頂けるか?
A はい、説明させて頂きます。
 
[参加人数]
先着順6社までとします。
1社で複数の受講OKです。
[申込方法]
https://nakagawa-consul.com/seminar/124_web.html
上記にアクセスして申込をするか
下記にご記入のうえそのまま返信してください。
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(中川コメント)
無料の理由
リーマンショックの時の雇用調整助成金も無料で行いました。
困っているときはお互い様です。
コロナショックで従業員を解雇する前に、あらゆる打てる
手を打ちましょう。
国は不況対策に本気です。
特別措置がふんだんに盛り込まれています。
セミナーのご参加をお待ちしております。
再受講も歓迎です。
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    編集後記      
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雇用調整助成金等の特例措置拡大に関する支給要領が公開!
https://www.mhlw.go.jp/content/000625731.pdf

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    ご注意      
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このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合があります。
むつかし法律条文をわかりやすく説明するために正確な表現を
犠牲にしています。正確な情報を記載しょうとすれば、
お役所の文書と同じになります。結局わかりにくい記事になり、
役に立ちません。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガを解除してください。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを
申し添えます。
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社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報
☆発行責任者 有限会社中川式賃金研究所 所長 中川清徳
☆公式サイト http://nakagawa-consul.com
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2020年
4月30日
カテゴリー

[雇用調整助成金] FAQ 続き

[無料Webセミナー]
コロナ不況対策として
Ver2 「雇用調整助成金」ほか 約2時間
https://nakagawa-consul.com/seminar/124_web.html
いずれも同じ内容です。★は追加です。
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労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年 
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者: 中川清徳  2020年4月30日号          VOL.4479
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小学校休業等対応助成金の申請方法をビデオで確認できます
(続きは編集後記で)
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[雇用調整助成金] FAQ 続き
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労働者を解雇しても4/5の助成は受けられますか。

解雇者等を出している場合の助成率は4/5(中小企業)となります。
なお、解雇予告した労働者の休業については、以後、助成対象外と
なります。


どのような事業が、助成金の対象となりますか。

雇用保険の適用事業所であり、従業員が雇用保険の被保険者で
あれば雇用調整助成金の対象となります。
適用事業所でない場合も、労災保険適用事業所、暫定任意適用
事業所であれば、緊急雇用安定助成金の対象となり得ます。


事業所設置後1年未満の事業主は対象となりますか。

令和2年1月24日時点で事業所設置後1年未満の事業主についても
助成対象とします。
通常の場合、生産指標を前年同期と比較できる事業主が対象で
あり、事業所設置後1年未満の事業主は前年同期と生産指標を
比較できないため支給対象となりません。
今回の特例措置では、令和2年1月24日時点で、事業所設置後
1年未満の事業主についても助成対象とします。
その際、生産指標は、初回の休業等計画届を提出する月の前月と、
令和元年12月との1か月分の指標で比較します。
令和元年12月の生産指標は必要となります
なお、届出のあった日ではなく、実際の設置日で考えます。
令和元年12月の生産指標がない場合は、特例措置の対象外と
なります。

(中川コメント)
雇用調整助成金は分かりにくいですよね。
下記のセミナーが分かりやすいですよ。
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★ 5/ 2(土)10時 
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    編集後記      
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小学校休業等対応助成金の申請方法をビデオで確認できます
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/pageL07_00002.html
上記サイトで下記のコーナーがあります。
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2020年
4月29日
カテゴリー

[雇用調整助成金] FAQ 続き

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発行者: 中川清徳  2020年4月29日号          VOL.4478
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小学校休業等対応助成金の申請方法をビデオで確認できます
(続きは編集後記で)
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[雇用調整助成金] FAQ 続き
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緊急対応期間はなぜ3か月なのですか。延長されますか。

全国的に企業活動の自粛・抑制が求められている中で、感染拡大
防止のために、まずは4月~6月の3ヶ月を緊急対応期間と設定して、
雇用調整助成金の特例措置を講ずることとしたところです。
6月末の期限が近付いてきた段階で、感染状況等を見極め、
必要な対応を検討していきます。


緊急対応期間は4月1日からですが、緊急事態宣言が発令された
ことにより、特例措置の内容が変わることはありますか。

4月7日に、改正新型インフルエンザ対策特別措置法に基づき、
7都府県に緊急事態宣言が出されましたが、雇用調整助成金の
特例措置は、既に4/1 に遡って全国一律に適用することとしており、
今般の緊急事態宣言によってその内容が変わるものでは
ございません。


事業主が雇用保険に加入していませんが、労災保険に加入して
いれば助成対象になりますか。

労災保険適用事業所、暫定任意適用事業所であれば、緊急対応
期間(4/1~6/30)中は、雇用保険被保険者とならない労働者の
休業についても助成対象となります。
ただし、雇用保険被保険者となる労働者を雇用しているにも
関わらず未適用だった場合には、適用の手続きをしていただく
必要があります。(適用の手続きについては、最寄りの
ハローワークにお尋ねください。)

(中川コメント)
雇用調整助成金は分かりにくいですよね。
下記のセミナーが分かりやすいですよ。
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    編集後記      
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小学校休業等対応助成金の申請方法をビデオで確認できます
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2020年
4月28日
カテゴリー

[雇用調整助成金] FAQ 続き

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いずれも同じ内容です。★は追加です。
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★  4/29(水)14時
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★  4/30(木)14時
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中小企業経営者のために語る
発行者: 中川清徳  2020年4月26日号          VOL.4476
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小学校休業等対応助成金の申請方法をビデオで確認できます
(続きは編集後記で)
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[雇用調整助成金] FAQ 続き
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Q
計画届は事後に提出できるのですか。
手続きを教えてください。
支給申請書と一緒に提出してもいいですか。

通常の場合、計画屈は、休業開始の前に労働局等に提出して
いただくことが必要ですが、新型コロナウイルス感染症の影響を
踏まえ、雇用調整助成金の特例を実施しており、令和2年6月30日
までは休業等の計画届の事後提出が可能です。
休業を実施し、休業手当を従業員に支払った後(判定基礎期間後)に
休業等計画届と支給申請書を一緒に提出することが可能です。
支給申請は休業を実施した判定基礎期間の翌日から2か月以内に
提出してください。
計画屈を事後提出した場合には、事後提出の翌日から2か月以内に
申請してください。

社会保険労務士が代理申請する場合に委任状が必要ですか。

社会保険労務士が提出代行する場合は不要です。
なお、支給申請事業主の事業所の従業員が、申請書等を提出のみ
行う場合は不要ですが、内容の修正を行う場合は委任状が必要です。


計画届や支給申請書は、労働局やハローワークに出向いて提出しな
ければなりませんか。郵送やメールで提出できますか。

労働局文はハローワークの助成金窓口で受け付けているほか、
郵送でも受け付けています。
郵送の費用は事業主のご負担になります。

(中川コメント)
雇用調整助成金は分かりにくいですよね。
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★ 4/29(水)10時 
★  4/29(水)14時
★ 4/30(木)10時 
★  4/30(木)14時
★ 5/ 1(金)10時 
★  5/ 1(金)14時
★ 5/ 2(土)10時 
★  5/ 2(土)14時
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    編集後記      
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https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/pageL07_00002.html
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コロナ特別価格のとして半額とします
https://nakagawa-consul.com/info_cvd19.html
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むつかし法律条文をわかりやすく説明するために正確な表現を
犠牲にしています。正確な情報を記載しょうとすれば、
お役所の文書と同じになります。結局わかりにくい記事になり、
役に立ちません。
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2020年
4月27日
カテゴリー

Ver2「雇用調整助成金」ほかオンライン(Web)セミナー 約2時間

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労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年 
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発行者: 中川清徳  2020年4月27日
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Ver2「雇用調整助成金」ほかオンライン(Web)セミナー 約2時間
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★ 4/28(火)10時 
★  4/28(火)14時
★ 4/29(水)10時 
★  4/29(水)14時
★ 4/30(木)10時 
★  4/30(木)14時
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★  5/ 1(金)14時
★ 5/ 2(土)10時 
★  5/ 2(土)14時
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日程の追加をしました。
厚生労働省は、新型コロナウイルスの影響により発生している
経営危機に対して、集中的な支援を行うため、雇用調整に取組
む事業者への助成を行う「雇用調整助成金」について特例措置
を設けました。     
 
雇用調整助成金は内容がくるくると変わっているので、
それに追いつくのも大変です。
今回は最新情報に基づき、大幅にバージョンアップしました。
セミナー名も
Ver2「雇用調整助成金」ほか
としました。
4月15日以前に受講された方は再受講することをお勧めします。
[セミナーの内容]
                              
(雇用調整助成金に関する内容)
1)雇用調整助成金の特例内容
2)よくある勘違い
3)休業手当は何割が適切か
4)受給申請はいつがベストか
5)大幅拡充された教育訓練加算を大いに活用しよう
2. テレワークコース助成金の内容
1) 中小企業が時代に取り残されないため活用しよう
3. 小学校休業対応助成金の関係
1) コロナウイルス関連の小学校休業対応助成金の申請方法
 
 
[開催日]
4月 いずれも同じ内容です。
いずれも同じ内容です。★は追加です。
★ 4/28(火)10時 
★  4/28(火)14時
★ 4/29(水)10時 
★  4/29(水)14時
★ 4/30(木)10時 
★  4/30(木)14時
★ 5/ 1(金)10時 
★  5/ 1(金)14時
★ 5/ 2(土)10時 
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[Q&A]
Q なぜ、この時期に行うのか?
A 雇用調整助成金は事前の計画提出が基本的に必要になって
  いますが、コロナウイルス関連の場合は事後提出が可能
  です。
  その提出期限が6月30日になっています。
 
Q 雇用調整助成金の申請用紙の記載方法を具体的に教えて
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  した入門の入門コースです。細かなことは、役所に質問
  されるのが現実的です。
Q 小学校が休校し、会社を休まざるを得なくなった場合の
  助成金も説明して頂けるか?
A はい、説明させて頂きます。まだ手続きは間に合います。
 
[参加人数]
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(中川コメント)
無料の理由
リーマンショックの時の雇用調整助成金も無料で行いました。
困っているときはお互い様です。
なお、助成金提出代行のお手伝いは心苦しいのですがお断りして
おり、手続き代行の受注が目的のセミナーではありません。
コロナショックで従業員を解雇する前に、あらゆる打てる
手を打ちましょう。
国は不況対策に本気です。
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今後の日程の追加は未定です。
セミナーのご参加をお待ちしております。
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    編集後記      
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雇用調整助成金の様式がダウンロードできます
厚生労働省のサイトです。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyouchouseijoseikin_20200410_forms.html

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