中川清徳のブログ

2020年1月の記事一覧

2020年
1月31日
カテゴリー

 「ガラッと賃金一新セミナー」2020


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社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年 人事労務
畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業
経営者のために語る
作者: 中川清徳  2020年1月31日
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料金不足のハガキ

(続きは編集後記で)
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 「ガラッと賃金一新セミナー」2020  
  24.000円(税別)二人目半額 メール顧問契約様半額
      【東京】令和2年2月17日(月) 13時30分~16時30分
      【東京】令和2年3月9日(月) 13時30分~16時30分
      【東京】令和2年4月21日(火) 13時30分~16時30分
      https://nakagawa-consul.com/seminar/057.html
      【Web】 令和2年2月20日(木) 3時30分~16時30分
      【Web】 令和2年3月 6日(金) 3時30分~16時30分
     24.000円(税別)人数不問 メール顧問契約様半額
         https://nakagawa-consul.com/seminar/057_web.html
      ※ Webセミナーは対面式(一方通行ではない)です。
            ※ Webセミナーはご希望により日程調整が可能です。
        メールでご相談ください。
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Q 管理職で40歳の勤続20年以上、20年未満、10年未満でその程度の
  差がついていますか?
Q 一般男性で40歳の勤続10年以上、10年未満、1年未満でその程度の
  差がついていますか?
Q 一般女性で40歳の勤続10年以上、10年未満、1年未満でその程度の
  差がついていますか?女性は年齢ではなく勤続年数で決まっている
  のではないでしょうか?
Q 当社は製造業です。
  「男性30歳 高卒 一般従業員」を採用します。
  初任給の相場はいくらですか?
Q 当社は卸売業です。
  「30歳 大卒 一般従業員」を採用します。
  初任給の相場はいくらでしょうか?
Q 当社は、化学製品のメーカーです。
  「30歳 大卒 理系 経験者」を採用します。
  初任給の相場はいくらでしょうか?
Q 当社は倉庫担当者として「男性50歳 高卒 一般従業員」を
  採用します。
  初任給の相場はいくらですか?
Q 当社は、「50歳 管理職」を採用します。相場はいくらでしょうか?
首都圏(東京、神奈川、埼玉、千葉)と関西圏(大阪、京都、兵庫)に
所在地がある中小企業には、このようなご質問にも明快に提示できます。
そのようなことができるのは、弊社が10年以上300人未満の中小企業の
賃金データを毎年収集しているからです。
また、40歳といっても勤続20年、10年、1年では賃金の水準が異なります。
このセミナーでは、勤続年数別の賃金水準を年齢ごとにいくらかを提示します。
日本で唯一の貴重なデータです。
恒例の「ガラッと賃金一新セミナー」ですが、今年は求人難を
乗り越えるために初任給の相場をさらに充実しました。
また、勤続年数別年齢別のデータを新発表します。
我が国では一度も公表されたことがない貴重なデータも開示します。

下記よりお申し込みください。
【東京】    https://nakagawa-consul.com/seminar/057.html
【Webセミナー】 https://nakagawa-consul.com/seminar/057_web.html

セミナー参加者の声
T社Y様「知りたかったことや考え方が分かって良かった」
匿名希望「3時間判りやすいお話ありがとうございます。
     帰りましたら早速世間相場との比較をしてみたいと思います。
     私が若い時に較べ、現在の若い人達は自分の給与について
     本当に細かく聞いてきます。(保険、時間外手当等)
     また、他社に較べてどうなのかということも気にしている
     様子もあります。
     とても参考になりました。ありがとうございます。」
K社S様「中途相場、業績給などの情報が大変有効でした。
     他では入手できない情報であったと感じました。
     また、優良企業の労務のお話なども大変役立ちました。」
匿名希望「生の数字が出ているので、とても説得力があるセミナーでした。
     新しい提案があり、社内で検討していきたい」
※他のご参加者からの声も頂戴しておりますが、メルマガ掲載は不可の
 ご意向により割愛します。
       
賃金改定の時期がやってきました。
賃金問題は人材採用・定着などのヒトの問題と大きく関係し、頭を悩ませて
いる経営者は多いことでしょう。
このセミナーでは、中小企業の給与問題に精通した中川が、自らの足で集め
た生の給与データの統計「ズバリ! 実在賃金」に基づき、来年度の給与改定
を行う際のポイントを解説します。
10年間コツコツと中小企業の生データを集めています。
今年はさらにパワーアップし、目玉は年齢別の中途採用初任給相場を
上位、中位、下位に分けてご提示できることです。
また、勤続20年以上、勤続10年、勤続1年の相場も管理職、一般男性、
一般女性ごとに提示できることです。
これほどのデータは他にないと自負しています。
これほど具体的な賃金改定を提案できるセミナーはないと自負しております。
経営者の立場から、経営に生きる提案をいたします。
セミナーの内容( ※内容は講師の都合で変更することがあります)
第1部 コレが現実! 最新の賃金情報
 ・世間の動向
 ・講師は実際の給与明細を集めた「ズバリ!実在賃金」という統計を毎年
  作成している最新情報を提供。
 ・年収は?
 ・給与の総支給額(残業込み)は?
 ・所定内の給与は?
 ・基本給は?
 ・幹部の給与は?
 ・役員の給与は?
第2部 今年の賃金改定はココがポイント
その1 従業員が集まるようにする
  「応募者に初任給を呈示したら辞退されてしまった」経験は
  ありませんか?
 ・年齢別中途採用初任給の最新情報でヨソに負けない初任給決定できる
  資料開示(独自調査結果)→今年の目玉です
 ・「スマホで就活時代」に対応した求人サイトの見本
 ・求人票を出す際に求められる「みなし時間外手当」の明確化
 ・募集は初任給と休日日数で決まる 休日日数を見直すコツ
 ・求人票の書き方 事例
その2 従業員が定着するようにする
 ・世間相場を意識した賃上げができる「19時までにきっかり退社。
  30歳の総合職で年収450万円」の新賃金モデルを紹介
その3 従業員がやる気を起こすようにする
  「課長になりたがらない30代」が増えていませんか?
 ・課長に残業代を払う新時代の賃金制度
 ・家族手当当の見直し
 ・配偶者手当廃止
 ・子供分を増額
その4 中高年の従業員にもっとがんばってもらう
 ・中高年の賃金は職務能力に応じてメリハリをつける
 ・やる気のある人はふさわしい賃金にする
その5 同一労働同一賃金という問題が発生しない会社になる
 ・ 同一労働同一賃金という施策が始まると、特に問題が生じやすいのは
  手当。皆勤・住宅・家族・通勤などの諸手当の見直しが避けて通れなく
  なる。

当日配布する資料
 (1)第二次安倍内閣後の給与変化がバッチリわかる最新給与グラフ
   果たしてアベノミックスは成功したのか?失敗したのか? 
 (2)中小企業の給与相場がわかるグラフ(年収・給与総額・所定内給与・
   年間賞与)
   世間相場と比較した自社の水準を知ることが給与改定の第一ステップ
   です。
   グラフは首都圏版(東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県)です。
   セミナーに参加される会社には、所在地別に首都圏版と同じ構成の
   ズバリ!実在賃金データを配布します。
    ・関西圏(京都、大阪、兵庫)
    ・首都圏、関西圏以外の地域からご参加の会社には、厚生労働省の
     データを独自に解析した最新グラフを別途配布します。好評です。
 (3)レジメと関係資料
    同一労働同一賃金への対応資料を特別配布
    ・ 従業員代表の選出について
    ・ パート・嘱託等賃金規程
    ・ パート就業規則
    ・ 嘱託就業規則雛
    ・ 慶弔見舞金規程雛
 
※いずれも他では手に入らない貴重な資料です。

(中川コメント)
賃金データは首都圏(東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県)の中小企業
(300人未満)のものです。
他の地域の方はそれぞれの県別の相場をご提供しますが、首都圏版ほどは
充実していないことをご承知ください。
関西圏(大阪府、京都府、兵庫県)は首都圏と同等に充実した資料です。
このセミナーは首都圏の中小企業の経営者向けに作成しておりますが、
他の地域の会社でも賃金決定の考え方が参考になります。
他地域の会社からもお申し込みが多数あります。
同業者のお申し込みは不可です。
セミナー参加のお申し込みは下記から
東京会場   https://nakagawa-consul.com/seminar/057.html
Webセミナー  https://nakagawa-consul.com/seminar/057_web.html
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    編集後記      
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料金不足のハガキ
◆心にビタミンいい話
「お金で買えない心の大切さを教える先生」 (1) ~ 料金不足のハガキ 〜
志賀内泰弘
「心の師」から届いた一通の手紙
二〇一九年十月一日、消費税が一〇%に増えたことに伴って、郵便料金も
値上げになりました。ハガキが六十二円から六十三円に、封書が
八十二円から八十四円に。誰もが知ってはいたはずでしょうが、しばらくの
間、料金不足のハガキ・手紙が多数あり郵便局は混乱したようです。
そんなある日のことでした。
一通の手紙が届きました。私の「心の師」である梅村先生からでした。
開封すると、一筆箋が一枚だけ入っています。その一筆箋には、クリップで
二円切手が留められています。
志賀内泰弘様
 昨日、志賀内さんに出した手紙ですが、うっかりして、六十二円ハガキで
した。申し訳ありません。不足の切手を同封いたします。ごめんなさい。
梅村清春

受取人に、無礼にならないように 
よくよく考えるまでもなく、その奇異なる行為にニヤリとしました。
不足したのは、一円です。その不足分を郵便で届けるために、八十四円の
切手を貼って送ってこられたのです。「損得」勘定で考えたら妙なことです。
このように、切手の料金が不足している場合、郵便局では概ね二通りの
対応をされています。
差出人の住所が、同じ郵便局の配達管内であれば、差出人に「料金不足」と
いう付箋をつけて返送されます。差出人の住所が配達管内以外であれば、
受取人に「不足分をお支払いください」という付箋をつけて配達されます。
もし、差出人が、自宅から離れたところ(たとえば勤め先や旅先)の
ポストに投函した場合は、料金不足でも先方に届くことになります。
梅村先生は、これを危惧されたのでしょう。
受取人の私に、「一円」を支払わせては無礼になることを。
梅村先生との出逢いは、十年ほど前に遡ります。中日新聞で連載して
いたコラム「ほろほろ通信」のこんな話がきっかけでした。
配達途中の「こんにちは」     
豊田市藤岡飯野町の水野知美さん(四十)は郵便配達の仕事をしている。
すれ違う人や農作業をしている人に「こんにちは」とあいさつをする。
すると「寒いのにごくろうさん」などと返ってくる。
聞けば、このあいさつは中学の時に身に付いたものだという。登下校時に
先輩に会うと「おはようございます」「さようなら」と言う。卒業後も、
道行く人にあいさつをするのが習慣になってしまった。田舎ということも
あるが、仕事をしていない時でも誰かとすれ違えば「こんにちは」と口に
出る。
ある土曜日のこと、配達の途中で向こうから中学生の女の子が歩いて来た。
時刻は午前十一時より少し前。心の中で「こんにちは」か「おはよう」か
どちらがいいかなと迷っていると、「こんにちは」と先に声をかけられて
しまった。お株を取られてしまった感じだ。それだけでもうれしかったの
に、続けて笑顔で「頑張ってください」と言ってくれた。
実は水野さん、この仕事が辛くてたまらないことがある。自転車の前後に
たくさんの郵便物を積む。重くて坂道では引いて登らなくてはならない。
特に真夏は汗びっしょりで、帰宅すると疲れてそのまま眠ってしまうこと
もあるという。「いつまで続けられるかな」と思いつつ働いている。
そんな矢先の言葉だけに元気をもらった。思わず「頑張るね」と返事を
してしまった。
水野さんから藤岡中学の校長先生へ。「名前も知らない子ですが、とても
うれしかったです。これからもこういう生徒が増えるといいですね。私も
その子を見習います」
二〇一〇年三月二十八日付 中日新聞掲載

私は思いました。
なんて素晴らしい生徒なんだろう。きっと、先生方の指導が素晴らしいに
違いないと。すると... この「藤岡中学の校長先生」から、中日新聞宛て
に手紙が届いたのです。その手紙をもとに、私は翌週、急ぎもう一本の
原稿を書きました。
※続きは2月3日に掲載します。(中川記)

(プチ紳士からの手紙 より http://giveandgive.com/) 
https://www.sanspo.com/geino/news/20190912/prl19091212020108-n1.html
↑ プチ紳士からの手紙 主幹の志賀内泰弘様の新書です。
著書名 京都祇園もも吉庵のあまから帖
中川は「第四話 節分会 粋なお兄さんに恋して」が特にあこがれです。

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    ご注意      
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そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合があります。
むつかし法律条文をわかりやすく説明するために正確な表現を
犠牲にしています。正確な情報を記載しょうとすれば、お役所の文書と
同じになります。結局わかりにくい記事になり、役に立ちません。
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メールマガジン社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報
☆発行責任者 有限会社中川式賃金研究所 所長 中川清徳
☆公式サイト http://nakagawa-consul.com
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2020年
1月31日
カテゴリー

【休暇】子の看護休暇・介護休暇の時間単位取得について

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「新ルール適用後の生命保険の活用方法と社内規程整備のポイント」セミナー
    【東京】 令和2年2月26日(水)13時30分~16時30分
    【東京】 令和2年5月20日(水)13時30分~16時30分
    【東京】 令和2年7月13日(水)13時30分~16時30分
         https://nakagawa-consul.com/seminar/080.html
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社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年 人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る
発行者: 中川清徳  2020年1月31日号              VOL.4390
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「二枚目」「三枚目」は歌舞伎用語。では「一枚目」はどんな男?
(続きは編集後記で)

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【休暇】子の看護休暇・介護休暇の時間単位取得について
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改正育児・介護休業法施行規則および改正指針が
令和元年12月27日に公布・告示された。
この改正により、令和3年1月1日から、子の看護休暇や
介護休暇を時間単位で取得することができるようになる。
同時に関連Q&Aも公表された(計15問)。
具体的な例は以下のとおり。
問1-1
「時間」単位について、例えば2時間単位での看護・介護休暇の
取得のみ認め、1時間単位での取得を認めないことと
する取扱いはできるのか。
(答)
「時間」とは、1時間の整数倍の時間をいい、
労働者からの申出に応じ、労働者の希望する時間数で
取得できるようにする必要がある。
したがって、事業主が一方的に、又は労使協定を締結する
ことにより、例えば2時間単位での看護・介護休暇の取得のみ
認め、1時間単位での取得を認めないこととする取扱いはできない。
詳細は下記で確認のこと。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000130583.html

(中川コメント)
上記でのアクセス、確認が面倒でれば弊社がご希望の方にQ&Aの
ファイルを添付にてお届けします。
もちろん、無料です。
このメルマガに子の看護Q&A希望と書き、そのまま返信してください。
期限は2月7日(金)までです。
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 「ガラッと賃金一新セミナー」2020  
  24.000円(税別)二人目半額 メール顧問契約様半額
      【東京】令和2年2月17日(月) 13時30分~16時30分
      【東京】令和2年3月9日(月) 13時30分~16時30分
      【東京】令和2年4月21日(火) 13時30分~16時30分
      https://nakagawa-consul.com/seminar/057.html
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      【Web】令和2年3月 6日(金) 13時30分~16時30分      
      【Web】令和2年3月20日(木) 13時30分~16時30分      
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         https://nakagawa-consul.com/seminar/057.html
            ※ Webセミナーはご希望により日程調整が可能です。
        メールでご相談ください。
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    編集後記      
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「二枚目」「三枚目」は歌舞伎用語。では「一枚目」はどんな男?
ハンサムな男性のことを「二枚目」、多少不細工だが面白い男性を
「三枚目」と呼ぶ。
「二の線」「三の線」などという使い方もする。
「ボク、三の線がウリですから」
顔やスタイルに自信が持てない男性の多くは、お笑いブームに乗じてか
ユーモアで女性を引きつけようとするようだ。
もとはと言えばこれらの表現、上方歌舞伎から生まれたとされている。
当時、一座の役者の絵姿を、一人ずつ看板にして芝居小屋の前に飾る
習慣があった。
一枚目の看板には主役級の人気役者、二枚目の看板には美男で若手の役者、
三枚目の看板には道化を演じる役者が描かれた。
それがそのまま、「一枚看板」「二枚目」「三枚目」という表現で残った
のだ。
歌舞伎が語源であることからか「二枚目」「三枚目」を女性に対して使う
ことはないが、「二の線」「三の線」は女性にも用いられているようだ。
(日本語のマル得雑学 知的生き方文庫より)

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【DVD版】 慶弔見舞金規程つくり方セミナー 1万円(税別)
               → https://nakagawa-consul.com/cd-dvd/dvd-18.html
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「うちの会社は社員を大切にするホワイト企業だ」と、つい自慢したくなる
慶弔見舞金規程つくり方をご紹介します。
ご都合でWebセミナーにご参加いただけない方のためにDVDを作成しました。
→ https://nakagawa-consul.com/cd-dvd/dvd-18.html
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2020年
1月30日
カテゴリー

【送検事例】18歳未満を承知で高校生5人に深夜業

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■ 社員と、もめごとを起こさない就業規則の作り方セミナー  
    【東京】 2月18日(火)10時~16時30分 38,000円(税別)
       https://nakagawa-consul.com/seminar/005.html
    【Web】 2月 7日(金)10時~16時30分 38,000円(税別)
    【Web】 3月19日(木)10時~16時30分 38,000円(税別)
      https://nakagawa-consul.com/seminar/005_web.html
       ※ 日程が合わない場合は上記ページ末より調整ができます
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発行者: 中川清徳  2020年1月30日号              VOL.4389
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緊張した相手の心を開かせる魔法のきっかけ
(続きは編集後記で)

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【送検事例】18歳未満を承知で高校生5人に深夜業
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18歳未満の高校生を深夜の時間帯に使用していたとして、寿司チェー
ン店の元店長と元副店長が労働基準法第61条違反の疑いで送検された。
送検された元店長らは、高校生男女5人に対し満18歳未満と知りながら、
夜10時以降に働かせ、労働基準法違反の発覚を逃れるため、タイム
カードの始業時刻、終業時刻を改ざんしていた。
送検されたのは、回転寿司チェーン店のA店元店長と同店元副店長の2人。
A店元店長らは、平成X年6月から同年11月ごろにかけて、高校生の
男女5人に対して、満18歳未満であることを知りながら、午後10時以降に
勤務させていた。
労働基準法は、満18歳に満たない者を午後10時から午前5時までの間に
使用することを原則として禁止している(法第61条)。
A店元店長らは、労働基準法違反が発覚するのを逃れるため、勤務時間を
実際の時間帯より早くみせかけるようにタイムカードの始業時刻と
終業時刻を改ざんしていた。
この事件は、所轄労働基準監督署と所轄警察署が同時に調査を行い、
警察署が送検している。
通常、労働基準法違反に係る事件の場合、所轄労働基準監督署が捜査し、
立件するのがほとんどである。
本件は、警察署と労働基準監督署が同時に立入調査を行った結果、
「少年の福祉に関する犯罪に関連した事例であり、今後、同種事案が
発生しないとも限らないことから送検した」(警察署)珍しいケース。

(中川コメント)
18歳未満に深夜業(22時~5時)をさせることは、労働基準法で
禁止されています。
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 「ガラッと賃金一新セミナー」2020  
  24.000円(税別)二人目半額 メール顧問契約様半額
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      【東京】令和2年3月9日(月) 13時30分~16時30分
      【東京】令和2年4月21日(火) 13時30分~16時30分
      https://nakagawa-consul.com/seminar/057.html
      【Web】令和2年2月20日(木) 13時30分~16時30分      
      【Web】令和2年3月 6日(金) 13時30分~16時30分      
      【Web】令和2年3月20日(木) 13時30分~16時30分      
      24.000円(税別)人数不問 メール顧問契約様半額
         https://nakagawa-consul.com/seminar/057.html
            ※ Webセミナーはご希望により日程調整が可能です。
        メールでご相談ください。
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    編集後記      
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緊張した相手の心を開かせる魔法のきっかけ
座る位置やモノの置き方一つで緊張ムードはかなり援和されるが、
相手が緊張しきっているときは、プラスアルファの気配りをしたい。
たとえば、社会に出て間もない新米、自分よりずっと年下の後輩などと
対面するときは、相手の緊張度を察して、こちらから相手をラクに
するための演出をしてみる。
ポイントは姿勢。
見るからにコチコチに緊張している相手に対しては、こちらが姿勢を
ちょっとゆるめ、相手の金縛り状態を解いてあげるのだ。
姿勢や動作は人の心理を映し出す鏡。緊張しきった人間は、まず肩に
思い切り力が入っている。すると上半身はソリ気味になる。
この場合、手も足元も硬く閉じた状態であることが多い。そこで、
リラックスするには、この逆をやればいいわけだ。
肩をラクにし、手足も軽く開いてラクにする。手は自然に膝の上に置き、
膝は少し開き気味にする。
上半身は、多少前傾姿勢になって背筋を伸ばす。
女性の場合、短いスカートをはいていると膝は開けないが、とにかく
全体に力を抜き、ちょっとだけ「オープンな姿勢」ということを心がける。
話をするときは、多少大げさに手を動かすなどしてみる。すると、相手にも
この波長が通じて、緊張が藤和されるというしくみである。
逆に、腕組みをして反り返るようにするのは、相手を拒絶する「クローズの
姿勢」。横柄(おうへい)かつ尊大に見えて、緊張した相手をますます
萎縮させ、相手の心もクローズさせてしまうので注意を。
こちらが体をラクにすれば、相手の心がラクになる。こちらが心を
オープンにすれば、相手もだんだんそうなる。この法則を知って、
姿勢やしぐさにもちょっと気配りを。
(人間関係大事典 青春出版社刊より)
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☆発行責任者 有限会社中川式賃金研究所 所長 中川清徳
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2020年
1月29日
カテゴリー

 2020版 従業員の給料が高いか低いか一目で分かるグラフが無料で


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社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年 人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る
作者: 中川清徳  2020年1月29日
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目標があれば困難を克服できる
(続きは編集後記で)
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 【無料プレゼント】
 2020版 従業員の給料が高いか低いか一目で分かるグラフが無料で
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うちの従業員の給料が高いか低いか分からないのでは、給料の決めようが
ありません。高いか低いかをまず把握することです。
従業員300人未満の会社に対して御社の賃金データ(社員名は不要です。
記号で処理します)をご提供いただきますと、
一目で世間相場と比較できる「ズバリ!実在賃金」グラフを作成し
無料で差し上げます。
「ズバリ!実在賃金」のグラフは、年齢別の世間相場(取締役、管理職、
一般男性、一般女性)を描いたラインのグラフに御社の同年齢の従業員の
年収・残業代を含む月額・所定内賃金(残業なし)・賞与を
プロット(点)で表示します。
プロットは御社の従業員が判別できるように番号で表示します。
そのグラフがあれば、御社の従業員の給料が世間相場と比較して誰が高いか
誰が低いかが一目で分かります。
ズバリ!実在賃金のデータがない地域(首都圏、関西圏以外)は厚生労働省
のデータを元に弊社で独自に加工した世間相場の管理職を推測して、管理職、
一般男性、一般女性の年齢別のグラフを作成します。
厚生労働省の賃金相場は管理職の相場が不明なので、そのままでは参考にな
らなりません。
そこで、弊社は首都圏の管理職と一般男性の賃金の差を反映させて独自に
加工しています。正確性には欠けますが、そのほうがより実態に近づくと
思うからです。
よろしければお申し込みください。
下記のご記入のうえ、そのまま返信してください。
*********** 申込み書***********************************
社名
役職名
氏名
郵便番号
所在地
電話
******************************************************

(中川コメント)
ご遠慮は無用です。
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    ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています      
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ご質問をお待ちしています。下記の様式でご質問ください。
なお、必ずしも回答するとは限らないことをご承知ください。
→ https://form.mag2.com/sufraegepr

ご感想、ご意見をお待ちしています。この様式で質問をされた場合は
回答しかねる場合があります。
→ https://form.mag2.com/stewiobour
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    編集後記      
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目標があれば困難を克服できる
目標を立て、実現しようと努力すればするほど、乗り越えなければ
ならない壁が次々と立ちはだかる。
高い目標であれば当然のことですが、打ち勝つたび、大きな達成感と
喜びを味わうことができます。
人は目標があるからこそ成長できるのであり、同時に困難を克服する力を
身につけていくのです。
カレーハウスCoCo壱番屋創業者宗次德二
出典:宗次德二「掃除の達人」PHP研究所
(C)宗次德二オフィシャルサイトwww.munetsugu.jp

(プチ紳士からの手紙 より http://giveandgive.com/)
https://www.sanspo.com/geino/news/20190912/prl19091212020108-n1.html
↑ プチ紳士からの手紙 主幹の志賀内泰弘様の新書です。
著書名 京都祇園もも吉庵のあまから帖
中川は「第四話 節分会 粋なお兄さんに恋して」が特にあこがれです。

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    ご注意      
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むつかし法律条文をわかりやすく説明するために正確な表現を
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2020年
1月29日
カテゴリー

【就業規則】従業員の代表の意見が必要

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 ■ 60歳以上の給料の決め方セミナー 21,000円(税別)
  【東京】  2月12日(水) 13時30分~16時30分
   https://nakagawa-consul.com/seminar/051.html
  【Web】  2月14日(金)  13時30分~16時30分
   https://nakagawa-consul.com/seminar/051_web.html
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社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年 人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る
発行者: 中川清徳  2020年1月29日号              VOL.4388
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ノーカーボン紙はどうできているのか
(続きは編集後記で)

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【就業規則】従業員の代表の意見が必要
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中川:こんにちは。
社長:こんにちは。
   就業規則を労基署に提出するには従業員代表の意見が必要です
   ね。
   どうしてですか?
中川:就業規則は会社が定めるものです。
   従業員との同意がなくてもOKです。
   ただし、就業規則の内容が労基法に違反していないことが
   前提ですが。
   まっとうな就業規則であっても、従業員代表の意見を聞くことが
   条件となっているからです。
社長:従業員の同意が必要でないのであれば意見を聞く必要が
   ないでしょう。
   
中川:意見を聞くだけです。
   従業員が同意しなくてもよいのです。
社長:では、従業員が反対だといってもそれを押し通してよいのですか?
中川:そうです。
社長:それでは民主的とはいえないのではないですか?
中川:就業規則は民主的に決定するものではありません。
   会社が決定できるのです。
社長:そうですか。
   で、そもそも従業員代表とは何ですか?
中川:労働組合がある場合は過半数を代表する労働組合のことです。
   労働組合がない場合は過半数を代表する人のことです。
社長:従業員の過半数とはどういう基準ですか?
中川:一般社員の他に管理職、パート、アルバイト、嘱託、契約社員
   出向社員を含めた人数の過半数ということです。
社長:え?
   管理職は残業手当を支給していません。
   それでも人数に入れるのですか?
中川:はい、計算にはいれます。
社長:で、過半数の代表はどうやって決めるのですか?
中川:従業員が投票、挙手などの民主的な方法で選出します。
社長:え?
   投票には管理職も含めるのですか?
中川:そうです。
   管理職は従業員代表にはなれませんが、投票や挙手などの
   手続きには参加させます。
社長:投票や挙手は面倒ですね。
   当社には親睦会があります。
   親睦会の会長が従業員代表としても差し支えありませんか?
中川:それはダメです。
社長:そうですか。

(中川コメント)
 就業規則は従業員代表の意見を聞き、署名捺印してもらう必要が
あります。意見書がないと労基署で受取を拒否されます。
 従業員代表の具体的な選出方法は北見先生がCDを作成しています。
実践的でお役に立ちます。
 購入をお勧めします。
→ http://nakagawa-consul.com/cd-dvd/cd-06.html

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 「ガラッと賃金一新セミナー」2020  
  24.000円(税別)二人目半額 メール顧問契約様半額
      【東京】令和2年2月17日(月) 13時30分~16時30分
      【東京】令和2年3月9日(月) 13時30分~16時30分
      【東京】令和2年4月21日(火) 13時30分~16時30分
      https://nakagawa-consul.com/seminar/057.html
      【Web】令和2年2月20日(木) 13時30分~16時30分      
      【Web】令和2年3月 6日(金) 13時30分~16時30分      
      【Web】令和2年3月20日(木) 13時30分~16時30分      
      24.000円(税別)人数不問 メール顧問契約様半額
         https://nakagawa-consul.com/seminar/057.html
            ※ Webセミナーはご希望により日程調整が可能です。
        メールでご相談ください。
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    編集後記      
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ノーカーボン紙はどうできているのか
領収書や請求書など、昔はカーボン紙を用いて複写していたが、
最近ではノーカーボン紙が多く用いられている。
ノーカーボン紙はボールペンなどでいちばん上の紙に文字や数字を
記入しただけで、それが下の紙にちゃんと写る。
なんとも不思議な紙だが、その仕組みは一体どうなっているのか。
ノーカーボン紙は一見ふつうの白い紙のように見えるが、
いちばん上の紙の裏には無色の染料が入った小さなカプセル(マイクロ
カプセル)が塗られている。そして下の紙の表面には酸性の物質が
塗られている。
上からボールペンなどの硬いもので書くと、マイクロカプセルがつぶれ、
中の染料が出て、下の紙の酸性物質と反応し、発色するという
わけである。
これは1枚複写の場合だが、2枚複写の場合には、2枚目の紙の表には
酸性物質が塗られており、裏には染料入りのマイクロカブセルが
塗られている。そして3枚目の表面に酸性物質が塗られている、というわけ。
(話のネタ・雑学の本 幻冬舎文庫より)
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  【DVD版】 全社員が一丸となる賞与の払い方 24,000円(税別)
→ https://nakagawa-consul.com/cd-dvd/dvd-02.html
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    ご注意      
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