中川清徳のブログ

2021年4月の記事一覧

2021年
4月30日
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インターネット上の誹謗中傷を防ぐ 弁護士セミナー

☆★☆――――――――――――――――――――――――― 社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報 労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年  人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が 中小企業経営者のために語る 発行者: 中川清徳  2021年4月30日 ―――――――――――――――――――――――――――― トヨタの創始者 豊田佐吉を主人公にした歴史小説です。 (続きは編集後記で) ―――――――――――――――――――――――――――― [題 名] インターネット上の誹謗中傷を防ぐ 弁護士セミナー [日 時] 令和3年6月8日(火) 13時30分~15時00分 [会 場] (株)北見式賃金研究所 ウイルスの感染予防策はバッチリ または ZOOM [講 師] 弁護士 [参加費] リアル 10,000円(税込) ZOOM 12,000円(税込) [主 催] 株式会社北見式賃金研究所 [申込先] http://tingin.jp/seminar/cyberbullying.html ―――――――――――――――――――――――――――― 政府は、インターネット上で誹謗中傷をした人を特定しやすく する新たな裁判手続きを定めたプロバイダー責任制限法の改正 する方針だ。そこで弁護士に改正法を解説していただく。 転職会議などで悪口を書き込まれた会社は少なくないはず。 泣き寝入りせず、削除を求めていきましょう。 開催日 2021年 6月8日(火) 時間 13:30~15:00 講師 弁護士 会場 (株)北見式賃金研究所(地図) セミナー環境 武漢ウイルスの感染予防策はバッチリです。 参加費 リアル受講 1万円(税込) zoom受講 1万2,000円(税込) 事前振り込みが必要です。 大垣共立銀行 小田井支店 普通 44061 (株)北見式賃金研究所 北見昌朗(きたみまさお) キタミシキチンギンケンキュウジョ お申込先 http://tingin.jp/seminar/cyberbullying.html 以下、新聞報道 政府は26日、インターネット上で誹謗(ひぼう)中傷をした 人を特定しやすくする新たな裁判手続きを定めたプロバイダー 責任制限法の改正案を閣議決定し、国会に提出した。 被害者が訴訟を起こさなくても、裁判所が事業者側に投稿者 情報の開示を命じられるようになる。今国会で成立すれば、 来年末までに施行される見通しだ。 新たな手続きは、時間がかかる訴訟を経なくても、裁判所が 被害者の申し立てを受け、投稿者の情報開示をSNSなどの 事業者に命じることができる。投稿者の情報が消えないよう、 情報消去の禁止なども事業者に命じられる。 現状では、SNSやネット接続のプロバイダー事業者を相手に 2回の裁判手続きを経ないと投稿者を特定できず、情報開示に 1年以上を要するケースが多い。新たな制度では、申し立て から開示命令決定までは数カ月程度に縮まりそうだという。 投稿内容が真実で公共・公益性がある場合に違法としない ことなど、開示の要件は従来と変わらない。被害者や事業者が 裁判所の決定に不満があれば、異議訴訟を起こせる。 2021年2月26日 朝日新聞 ------------------------------------------------- 〒452 0805 名古屋市西区市場木町478 電話052(505)6237 FAX052(505)6274 「社員あっての会社 会社あっての社長 社長あっての社員 ! 」 東京・大阪・名古屋をカバーする賃金統計「ズバリ! 実在賃金」 独自の調査研究により、中小企業の発展に貢献する実践的な給与制度を提案する 株式会社北見式賃金研究所 所長 北見昌朗 http://www.zubari-tingin.com/ 名古屋で一位の社労士事務所になって10年以上 おかげさまです! http://tingin.jp/summary/no1.html https://www.facebook.com/kitamitingin E-mail kitami@tingin.jp (中川コメント) 中川の師である北見先生が中小企業向けのセミナーを開催 されます。ZOOM対応もうれしいですね。 中小企業にとって見逃すのはもったいない価値ある内容です。 お申し込みを推奨します。 お申し込みは下記に直接お願いします。 http://tingin.jp/seminar/cyberbullying.html ――――――――――――――――――――――――――――     編集後記       ―――――――――――――――――――――――――――― トヨタの創始者 豊田佐吉を主人公にした歴史小説です。 中川の先生である株式会社北見式賃金研究所の北見昌朗先生が 小説をお書きになりました。 「小説やらまいか 豊田佐吉傳」というタイトルで、致知出版 から全国発売です。 北見先生は多数の著書を出されていますが、小説ということも あり、北路透というペンネームです。 トヨタの創始者 豊田佐吉を主人公にした歴史小説です。 北見氏はこんな特設サイトも開設されました。 https://toyodasakichi.com/ この本は、アマゾンでも購入できます。 https://amzn.to/32Qxzvk ――――――――――――――――――――――――――――     ご注意       ―――――――――――――――――――――――――――― このメルマガは、わかりやすさを重視しています。 そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合があります。 むつかし法律条文をわかりやすく説明するために正確な表現を 犠牲にしています。正確な情報を記載しょうとすれば、 お役所の文書と同じになります。結局わかりにくい記事になり、 役に立ちません。 正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。 このメルマガを解除してください。 このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを 申し添えます。 ―――――――――――――――――――――――――――― メールマガジン 社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報 ☆発行責任者 有限会社中川式賃金研究所 所長 中川清徳 ☆公式サイト http://nakagawa-consul.com ☆問い合わせ info@nakagawa-consul.com ☆バックナンバー http://archive.mag2.com/0000283000/index.html ☆登録・解除 http://www.mag2.com/m/0000283000.html     ――――――――――――――――――――――――――――
2021年
4月30日
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[年休] 当日年休が多いが認めなければならないのか?

[Web双方向セミナーのご案内] [題名] ポイント制退職金制度への見直し方」セミナー [対象] オーナー経営者さま・役員さま・人事労務担当者さま [特典] 退職金規程簡易診断 ※よろしければ退職金規程コピーをご持参ください [講師] 濱田勝則 [日時] 6月8日(火)10時00分~12時30分 [料金] 20,000円(税別) [場所] 全国どこでもあなたの席が会場 [申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/121_web.html または、下記のご記入のうえそのまま返信してください。 ******************************************************************* 社名 役職名 氏名 希望日時 ※日程が合わない場合はご希望の日時をご記入ください。 日程調整します。 ******************************************************************** ☆★☆──────────────────────────── 社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報 労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年  人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が 中小企業経営者のために語る 発行者: 中川清徳  2021年4月30日号 VOL.4843 ────────────────────────────── アカデミー賞の「オスカー像」 モデルは誰れ? (続きは編集後記で) ────────────────────────────── [年休] 当日年休が多いが認めなければならないのか? ────────────────────────────── 中川:こんにちは。 社長:こんにちは。    年休で困っています。 中川:どんなことですか? 社長:朝になって急に年休で休むと連絡があるのです。    急な休みは会社の仕事に支障があります。    だから、年休を認めたくありません。 中川:就業規則を拝見します。    事前に年休の申請をすることとありますね。    であれば当日の年休連絡があっても認めなければ    なりません。 社長:でも、会社は仕事に支障があるのです。    いくら権利があるからといっても権利の乱用では    ありませんか? 中川:当日の申請でも事前ですよ。 社長:それはそうですが...。 中川:では、何日前だったら年休の申請はOKですか? 社長:せめて3日前ですね。 中川:では、そのように就業規則を変更することです。 社長:え?    年休は3日前に申請することと書いても違法ではないのですか? 中川:違法ではありません。    労基法では事前申請手続きに関しては何の定めのないからです。 社長:では、就業規則を書き直します。 中川:このような場合は就業規則を変更することを    従業員に十分に説明し、納得を得てください。    変更した就業規則を労基署に届け出ることも忘れないでください。 社長:で、就業規則では3日前までとしたとしても    それでも当日年休を申請してきたらどうしますか? 中川:認めざるをえないでしょう。やむを得ない事情もあるでしょうし。 社長:たんなるずる休みだったら? 中川:ずる休みであるかどうかは判別が難しいでしょう。 社長:でも、就業規則に3日前と書いてあれば就業規則違反です。    それでも年休を認めなくてはダメなのですか? 中川:就業規則違反で懲戒処分は可能です。    しかし、年休を認めないのは違法といわれる可能性があります。 社長:そうですか。 (中川コメント) 年休を事前申請にすることは可能です。 たとえば、ある病院では翌月の勤務シフトを組む前(つまり1月前)に年休 の申請をすることを義務づけていますが、違法ではありません。 ただし、事前申請を怠ったことを理由に年休の取得を認めない、つまり 欠勤扱いにすると違法と訴えられる可能性がありますので、認めざるを 得ないと考えています。 ────────────────────────────── [Web双方向セミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場! [題名] 社員と、もめごとを起こさない就業規則の作り方セミナー   [配布] レジメ89ページ 資料120ページ [講師] 中川清徳(中川式賃金研究所 所長) [料金] 38,000円(税別) 41,800円(税込) 人数不問 [日時] 5月14日(金) 10時00分~16時30分(5.5時間)  6月 7日(月) 10時00分~16時30分(5.5時間)  [申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/005_web.html または下記にご記入のうえそのまま返信してください。 *************[申込書] 就業規則セミナー********************************* 希望日 月 日  時~  時 社 名 役職名 氏 名 所在地 電 話 ******************************************************************** ────────────────────────────── 編集後記       ────────────────────────────── アカデミー賞の「オスカー像」 モデルは誰れ? 銅像やトロフィーのモデルになるような人物は、讃えられるだけの 功績を残した偉人に違いない、と思いがちだ。 しかし、世の中には「誰をモデルにしたかわからない」像も存在 する。 たとえば、数ある映画賞のなかでも、世界からもっとも注目されて いるアカデミー賞。受賞者たちが歓喜しながら「オスカー像」を 受け取る場面がテレビで流されるが、この像は誰をモデルにした ものなのか、はっきりわかっていない。 アメリカの彫刻家ジョージ・スタンリーの作というところまでは わかっているのだが、オスカーとは誰なのか、どういう経緯で 名づけられたのか不明なのだ。 ふつうに考えれば、賞の創設者や映画界の重鎮、または功労者を モデルにしているのかと思ってしまうが、そうではない。 そこで、この「オスカー像」が定着するまでの歴史をたどってみた。 1929年のアカデミー賞第一回授賞式の当初は、名前のないただの 「小さな像」と呼ばれていた。それがオスカーと呼ばれるように なったのは1931年だ。 オスカーの由来について有力なものに、アカデミー賞事務局に 勤める職員マーガレット・ヘリックが、この像を見て「あら、 オスカー叔父さんにそっくり」といったことがはじまりだとする 説がある。 これをきっかけに、まわりの職員たちがあだ名のようにオスカーと 呼ぶようになり、次第に定着したらしい。 ところが、これに異を唱えたのがコラムニストのシドニー・スコル スキーだ。 彼は、当時コメディアンたちが気取った男をからかうネタに使って いた「オスカー、葉巻でもどうかね」というセリフから借用した のではないかと主張した。 さらに『イヴの総て』などの作品でも知られる、アカデミー賞 女優のベティ・デイヴィスもこの話題に加わる。 「ブロンズ像の後ろ姿が、当時の夫だったハーモン・オスカー・ ネルソンに似ていると私がいったから、こう名づけられたのよ」と 吹聴しはじめたのである。 今となっては、どれが正しいのかは不明だが、いずれにしても オスカーは、映画界に歴史を残す偉大な人物をモデルにした ものではなかったようだ。 誰かわからない人の像をみんなしてありがたがっているのも、 妙な話である。 (雑学裏事情おもしろ事典 より 王様文庫発行) https://amzn.to/3lYIRFr ────────────────────────────── [テーマ] 賃金制度の診断 [価 格] 20万円(税別) 22万円(税込) [成果物] 診断書+Zoom解説 20ページ以上 [申 込] https://nakagawa-consul.sslserve.jp/service/wage_system.html または、下記のご記入のうえ、そのまま返信してください。 *********** 申込み書*********************************** 社 名 役職名 氏 名 所在地 電 話 ****************************************************** ────────────────────────────── ご注意       ────────────────────────────── このメルマガは、わかりやすさを重視していそのため、 用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合があります。 むつかし法律条文をわかりやすく説明するために正確な表現を 犠牲にしています。正確な情報を記載しょうとすれば、 お役所の文書と同じになります。結局わかりにくい記事になり、 役に立ちません。 正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。 このメルマガを解除してください。 このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを 申し添えます。 ────────────────────────────── メールマガジン 社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報 ☆発行責任者 有限会社中川式賃金研究所 所長 中川清徳 ☆公式サイト http://nakagawa-consul.com ☆問い合わせ info@nakagawa-consul.com ☆バックナンバー http://archive.mag2.com/0000283000/index.html ☆登録・解除 http://www.mag2.com/m/0000283000.html
2021年
4月29日
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オンライン面接のツボ セミナー

☆★☆――――――――――――――――――――――――― 社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報 労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年  人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が 中小企業経営者のために語る 発行者: 中川清徳  2021年4月29日 ―――――――――――――――――――――――――――― トヨタの創始者 豊田佐吉を主人公にした歴史小説です。 (続きは編集後記で) ―――――――――――――――――――――――――――― [ZOOMセミナーのご案内]  [題 名] オンライン面接のツボ セミナー [日 時] 5月21日(金)(木) 13時30分~15時00分 [会 場] 株式会社北見式賃金研究所      または      ZOOM あなたの席がセミナー会場 [講 師] 株式会社カリタ 大澤いくよ氏 http://www.carita-ia.com/ [参加費] リアル受講 10,000円(税込) リアル受講は名古屋市の北見式賃金研究所です。 感染予防対策はバッチリです。      ZOOM受講 12,000円(税込) [主 催] 株式会社北見式賃金研究所 [申込先] http://tingin.jp/seminar/online-mensetsu.html ―――――――――――――――――――――――――――― 「ZOOMで面接しているが、応募者を見抜くのが難しくて 困っている。上手な面接方法はないか?」 という要望が増えています。そこで企画しました。 「オンライン面接のツボ」セミナー  ZOOM可能 昨年から求人活動として中心となった「オンライン面接」の 事前準備から流れ、そして具体的な実施方法と各種成功事例 までをご紹介するセミナーを企画しました。 今までにすでにオンライン面接を導入されている企業様も、 まだ試したことは無くても今後の必要性を感じていらっしゃる 企業様も、ぜひこの機会にご参加下さい。 主な内容 ・見落とすと大失敗! 事前準備の攻略法 ・面談と面接の2段階で印象をアップ ・オンライン面接官の役割とは? ・採用で重視するのはスキル?それとも人物? ・令和流!採用後の定着方法具体例 zoomでの参加者の方へ ・zoomに参加するのに必要なURLは、参加者にメールで  送ります。それをクリックするだけで視聴できます。 ・zoomの操作方法に関するお問合せは、セミナー中に  できません。不具合があって、視聴できないことがあっても、  セミナーは進行します。 ・zoomの参加者の個人情報は、講師にお伝えさせていただき  ます。 お申込先 http://tingin.jp/seminar/online-mensetsu.html ------------------------------------------------- 〒452 0805 名古屋市西区市場木町478 電話052(505)6237 FAX052(505)6274 「社員あっての会社 会社あっての社長 社長あっての社員 ! 」 東京・大阪・名古屋をカバーする賃金統計「ズバリ! 実在賃金」 独自の調査研究により、中小企業の発展に貢献する実践的な給与制度を提案する 株式会社北見式賃金研究所 所長 北見昌朗 http://www.zubari-tingin.com/ 名古屋で一位の社労士事務所になって10年以上 おかげさまです! http://tingin.jp/summary/no1.html https://www.facebook.com/kitamitingin E-mail kitami@tingin.jp (中川コメント) 中川の師である北見先生が中小企業向けのセミナーを開催 されます。ZOOM対応もうれしいですね。 中小企業にとって見逃すのはもったいない価値ある内容です。 お申し込みを推奨します。 お申し込みは下記に直接お願いします。 http://tingin.jp/seminar/online-mensetsu.html ――――――――――――――――――――――――――――     編集後記       ―――――――――――――――――――――――――――― トヨタの創始者 豊田佐吉を主人公にした歴史小説です。 中川の先生である株式会社北見式賃金研究所の北見昌朗先生が 小説をお書きになりました。 「小説やらまいか 豊田佐吉傳」というタイトルで、致知出版 から全国発売です。 北見先生は多数の著書を出されていますが、小説ということも あり、北路透というペンネームです。 トヨタの創始者 豊田佐吉を主人公にした歴史小説です。 北見氏はこんな特設サイトも開設されました。 https://toyodasakichi.com/ この本は、アマゾンでも購入できます。 https://www.amazon.co.jp/gp/product/4800912148/ref=ppx_yo_dt_b_asin_title_o00_s00?ie=UTF8&psc=1 ――――――――――――――――――――――――――――     ご注意       ―――――――――――――――――――――――――――― このメルマガは、わかりやすさを重視しています。 そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合があります。 むつかし法律条文をわかりやすく説明するために正確な表現を 犠牲にしています。正確な情報を記載しょうとすれば、 お役所の文書と同じになります。結局わかりにくい記事になり、 役に立ちません。 正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。 このメルマガを解除してください。 このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを 申し添えます。 ―――――――――――――――――――――――――――― メールマガジン 社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報 ☆発行責任者 有限会社中川式賃金研究所 所長 中川清徳 ☆公式サイト http://nakagawa-consul.com ☆問い合わせ info@nakagawa-consul.com ☆バックナンバー http://archive.mag2.com/0000283000/index.html ☆登録・解除 http://www.mag2.com/m/0000283000.html     ――――――――――――――――――――――――――――
2021年
4月29日
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[賞与] 産前産後休業は欠勤扱いとしたい

[Webセミナー] 全国どこでもあなたの席がセミナー会場! [内容] 持株会社の設立か?納税猶予制度の活用か?見極めセミナー [講師] プルデンシャル生命保険(株)ライフプランナー濱田勝則     (社会保険労務士/1級ファイナンシャル・プランニング技能士 /M&Aシニアエキスパート) https://mylp.prudential.co.jp/lp/page/katsunori.hamada [価格] 20,000円(税別) [日程] 6月2日(水)10時00分~12時30分 [申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/111_web.html または、下記のご記入のうえそのまま返信してください。 ******************************************************************* 社名 役職名 氏名 希望日時 ※日程が合わない場合はご希望の日時をご記入ください。 日程調整します。 ******************************************************************** ☆★☆──────────────────────────── 社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報 労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年  人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が 中小企業経営者のために語る 発行者: 中川清徳  2021年4月29号 VOL.4842 ────────────────────────────── [ヘンリー・フォードの名言・格言|貯金はするな] (続きは編集後記で) ────────────────────────────── [賞与] 産前産後休業は欠勤扱いとしたい ────────────────────────────── 中川:こんにちは。 社長:こんにちは。    そろそろ賞与時期です。 中川:大変でしょう。 社長:で、今回はA子さんが産前産後休業をとったのですが、    その休業についてどう扱ったものか悩んでいます。 中川:どんな悩みですか? 社長:当社では出勤率が90%以上の場合に賞与を支給するとして います。    ところがA子さんは産前産後の休業で欠勤しますので、    85%の出勤となります。    今年のA子さんの夏の賞与は支給しないことになります。 中川:それは計算方法が間違っています。 社長:どこが間違っていますか? 中川:産前産後の休業を欠勤として計算しているからです。 社長:産前産後は働いていません。    ノーワークノーペイですから、給料を支給していません。    だから、欠勤でしょう? 中川:欠勤であることは間違いありません。    しかし、労基法では産前産後の休業の権利を認めています。    その休業を欠勤扱いにすることはダメです。 社長:そうなんですか。    しかし、働いていないことは事実です。 中川:そうですね。    だから、欠勤として賞与を減額することはOKです。 社長:はあ?????    言っていることがわかりません。 中川:たとえば、年休を使い切って欠勤をした場合は    賞与を減額していますよね? 社長:それは当然です。 中川:産前産後の休業は欠勤として賞与を減額することは OKです。    しかし、賞与支給基準の出勤率に産前産後の休業日数に 欠勤としてはダメだと言うことです。 社長:??? 中川:もし、出勤率を計算する場合に産前産後の日数を欠勤扱い にすると産前産後の休業の権利を保障した労基法の趣旨に 反するからです。 社長:そうなんですか。    わかりました。    では、産前産後は欠勤扱いとしなければ、A子さんは 出勤率は100%ですから賞与を支給します。    しかし、産前産後の休業日数は減額して算定します。 中川:それでOKです。 (中川コメント) 本日の記事は東朋学園事件(最一小 平成15.12.4判決)を参考に しました。 産前産後の休業は労基法で権利として認められていますので、 不利な扱いをしてはいけません。 ただし、賞与の算定の時に欠勤扱いにすることはOKという 判決です。 ────────────────────────────── [Web双方向セミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場! [題名] 社員と、もめごとを起こさない就業規則の作り方セミナー   [配布] レジメ89ページ 資料120ページ [講師] 中川清徳(中川式賃金研究所 所長) [料金] 38,000円(税別) 41,800円(税込) 人数不問 [日時] 5月14日(金) 10時00分~16時30分(5.5時間)  6月 7日(月) 10時00分~16時30分(5.5時間)  [申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/005_web.html または下記にご記入のうえそのまま返信してください。 *************[申込書] 就業規則セミナー********************************* 希望日 月 日  時~  時 社 名 役職名 氏 名 所在地 電 話 ******************************************************************** ────────────────────────────── 編集後記       ────────────────────────────── [ヘンリー・フォードの名言・格言|貯金はするな] 年寄りは若いときに貯金をしろと言うが、それは間違っている。 最後の一銭まで貯めようなどと考えたらいけない。 自分に投資しなさい。私は40歳になるまで、1ドルたりとも 貯金したことがない。 (覚書き|フォード氏は貯蓄の代わりに自分自身と、自分の ビジネスに投資し続けた) ────────────────────────────── [無料プレゼント]  お待たせしました。 首都圏版、関西圏版2021年版最新賃金情報ができあがりました。 無料で最新版の賃金診断資料を作成します。 賃金診断資料は、御社の従業員の年収、月額、所定内、賞与が 世間相場と比較して高いか低いか一目で分かるグラフです。 また、そのグラフは、社内バランスが見える化できますので、 誰の昇給をどうすればよいか課題も見えてきます。 昇給時期がやってまいりました。昇給の検討としてご活用ください。 [対象] 愛知県、岐阜県、三重県を除く全都道府県    首都圏、関西圏以外の県は厚労省の令和2年データを     独自に加工作成(最新のコロナ禍の賃金相場です) [申込] このメルマガに「無料賃金診断依頼」と記入しそのまま返信     社 名 申込者 役職名 折り返し、御社の賃金データを入力するエクセルファイルを送信します。     または、下記にアクセスし、御社の賃金データをメールで送信     https://nakagawa-consul.com/jitsuzaiChingin/     「診断依頼用エクセル」をダウンロードできます。 ────────────────────────────── ご注意       ────────────────────────────── このメルマガは、わかりやすさを重視していそのため、 用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合があります。 むつかし法律条文をわかりやすく説明するために正確な表現を 犠牲にしています。正確な情報を記載しょうとすれば、 お役所の文書と同じになります。結局わかりにくい記事になり、 役に立ちません。 正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。 このメルマガを解除してください。 このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを 申し添えます。 ────────────────────────────── メールマガジン 社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報 ☆発行責任者 有限会社中川式賃金研究所 所長 中川清徳 ☆公式サイト http://nakagawa-consul.com ☆問い合わせ info@nakagawa-consul.com ☆バックナンバー http://archive.mag2.com/0000283000/index.html ☆登録・解除 http://www.mag2.com/m/0000283000.html
2021年
4月28日
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[労務管理] 派遣先の提示を拒否する社員の休業手当

[双方向Webセミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場! [内容] オーナー会社のM&Aのキホンセミナー [講師] プルデンシャル生命保険(株)ライフプランナー濱田勝則     (M&Aシニアエキスパート/社会保険労務士/ 1級ファイナンシャル・プランニング技能士) https://mylp.prudential.co.jp/lp/page/katsunori.hamada [価格] 20,000円(税別) [日程] 5月26日(水) 10時00分~12時30分    [申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/110_web.html または、下記のご記入のうえそのまま返信してください。 ******************************************************************* 社名 役職名 氏名 希望日時 ※日程が合わない場合はご希望の日時をご記入ください。 日程調整します。 ******************************************************************** ☆★☆──────────────────────────── 社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報 労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年  人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が 中小企業経営者のために語る 発行者: 中川清徳  2021年4月28号 VOL.4841 ────────────────────────────── 親孝行は論じるものではなく○○するものだ 新渡戸稲造 ○○に入る漢字二文字は? (続きは編集後記で) ────────────────────────────── [労務管理] 派遣先の提示を拒否する社員の休業手当 ────────────────────────────── Q 弊社は人材派遣業です。 弊社の従業員のAさんは、無期雇用です。 先月中旬に派遣先との派遣契約が終了しました。 新型コロナウィルスの影響で次の派遣先が決まっていない状況です。 その間、休業手当を払っています。 このほど、ようやく派遣先を確保できました。 Aさんは通勤時間が1時間(今までは30分)になるので、別の 派遣先が見つかるまで休業にしてほしいと言うのです。 このような場合でも休業手当を払わないといけませんか? A 結論 休業手当を払わなければなりません。 理由 派遣先を確保できないことは使用者の責任です。 確保したとしても、通勤時間が倍になることは過酷となるからです。 対応 1.Aさんの個人的な事情の有無を確認しましょう。 2.休業手当より就労しての収入が高いと説得する (中川コメント) 派遣先の契約満了は予想の範囲内です。 契約満了後の派遣先を提供するのは使用者の責任です。 新型コロナウィルスの影響で派遣先の確保が難しい状況ですが、 踏ん張るしかありません。 ただし、通勤1時間は当たり前の状況であれば、Aさんによほどの 個人的な事情がない限り、新たな派遣先に就労することを 業務命令できます。 ────────────────────────────── [Web双方向セミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場! [題名] 社員と、もめごとを起こさない就業規則の作り方セミナー   [配布] レジメ89ページ 資料120ページ [講師] 中川清徳(中川式賃金研究所 所長) [料金] 38,000円(税別) 41,800円(税込) 人数不問 [日時] 5月14日(金) 10時00分~16時30分(5.5時間)  6月 7日(月) 10時00分~16時30分(5.5時間)  [申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/005_web.html または下記にご記入のうえそのまま返信してください。 *************[申込書] 就業規則セミナー********************************* 希望日 月 日  時~  時 社 名 役職名 氏 名 所在地 電 話 ******************************************************************** ────────────────────────────── 編集後記       ────────────────────────────── 親孝行は論じるものではなく○○するものだ 新渡戸稲造 ○○に入る漢字二文字は? 答え 実行 親孝行は論じるものではなく実行するものだ 私はよく若い人たちに対してこう言う。 「君たちは孝行といって、親に対する義務を論じたりしているが、 それだけでは決して親孝行の何たるかはわからないだろう。 お母さんはよく寒い日に風邪をひいていたが、今日は寒がって いないだろうかと心配したなら、たとえ一言でも「今日は東京で さえ非常に寒いですが、お変わりないですか』と葉書の一枚でも 出すほうが、どんなに親孝行になるか」 このように物事は単に論じるだけでは意味がない。 それがよいことだと思えば即座に実行に移すことが最も 大切なのだ。 (新渡戸稲造の言葉 三輪裕範翻訳  ディスカヴァー刊より) https://amzn.to/3dusFsk ────────────────────────────── 「事業承継の成功と失敗の分かれ道」というテーマで オンラインセミナーの講師をさせて頂きました。 北見昌朗の熱弁をお聴き頂ければ光栄です。 https://bit.ly/3gGpDov 上記アクセスポイントはURL短縮しております。 先代に退いて頂く秘訣とは 先代に、こうお伝えしたらいかがですか? 「●年をもって、現役を退いて欲しい」 「役員報酬は●万円払う」 「基本的に出社しないでもらいたい」 「大きな投資を伴う場合は相談するが、基本的に一任してほしい」 「新規事業を興して欲しい。将来に向けた成長分野を開拓して ほしい」 「遺言を残して、家族間で絶対にもめないようにしてほしい」 「株主構成を一本化してほしい」 「もし、聞き入れられないようなら、私が退職して、新規事業を 興す。それでも良いですか?」 ────────────────────────────── ご注意       ────────────────────────────── このメルマガは、わかりやすさを重視していそのため、 用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合があります。 むつかし法律条文をわかりやすく説明するために正確な表現を 犠牲にしています。正確な情報を記載しょうとすれば、 お役所の文書と同じになります。結局わかりにくい記事になり、 役に立ちません。 正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。 このメルマガを解除してください。 このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを 申し添えます。 ────────────────────────────── メールマガジン 社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報 ☆発行責任者 有限会社中川式賃金研究所 所長 中川清徳 ☆公式サイト http://nakagawa-consul.com ☆問い合わせ info@nakagawa-consul.com ☆バックナンバー http://archive.mag2.com/0000283000/index.html ☆登録・解除 http://www.mag2.com/m/0000283000.html