中川清徳のブログ

2020年2月の記事一覧

2020年
2月29日
カテゴリー

【雇用】不完全な労務提供は受取拒否できるか

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■「社員が成長する人事考課表の作り方」セミナー

2万円(税別) 二人目から半額、メール顧問契約様は半額

[東京] http://nakagawa-consul.com/seminar/084.html

令和2528()1330分~1630分(3時間) 

 

[Web] http://nakagawa-consul.com/seminar/084_web.html

令和2318日(水)1330分~1630  【DVD版】 全社員が一丸となる賞与の払い方 24,000円(税別)

Webセミナーは、上記ページ末より希望日程を調整ができます

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社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報

 

労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年 人事労務畑一筋で

現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

 

発行者: 中川清徳  2020228日号              VOL. 4417

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鉛撃の「H」はハード、「B」はブラック、では「F」は?

(続きは編集後記で)

 

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【雇用】不完全な労務提供は受取拒否できるか

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中川:こんにちは。

 

社長:こんにちは。

   Aさんのことで困っています。

 

中川:はい、どんなことで困っているのですか?

 

社長:Aさんはバセドウ病になったので、工事現場の仕事からはずして

   欲しい、また、残業や休日出勤はできないと言うのです。

   このような場合はどうしたらいいですか?

 

中川:社長はどうしたいのですか?

 

社長:ちゃんと仕事をしてもらわなければなりません。

   病気になったからといって、申し出に対応していてはキリが

   ありません。

   ちゃんと仕事ができるまで自宅療養をしてもらいたいです。

 

中川:他の仕事に異動させることはできないのですか?

 

社長:軽微な仕事はあります。

   しかし、Aさんの給料では高すぎます。

 

中川:では、バセドウ病が治るまでは給料を下げて軽微な仕事を

   してもらうことはどうですか?

 

社長:給料を下げるのは不利益変更と言われそうです。

 

中川:Aさんが承知しないのであれば治療に専念するように

   伝えます。

 

社長:治療に専念している間の給料はどうしたらいいですか?

 

中川:休職扱いにしますので、無給となります。

 

社長:それではAさんは生活に困るでしょう。

 

中川:健康保険から傷病手当金が支給されます。

 

社長:どのくらい支給されるのですか?

 

中川:給料の3分の2です。

 

社長:3分の2とは微妙ですね。

   でも支給されれば助かりますね。

 

中川:そうです。

 

 

(中川コメント)

 

本日の記事は私傷病休職者の職場配置事件(片山組事件 最高裁

平成1049日判決)を参考にしました。

私傷病等により従前の労務提供ができない場合でも、本人が労務の

提供を申し出た場合は、会社は職種変更等に配慮しなければならない

という判例です。

 

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■ 中途採用が多い会社にピッタリの退職金制度の見直をお手伝いします

https://nakagawa-consul.com/inquiry/index.html

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    編集後記      

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鉛撃の「H」はハード、「B」はブラック、では「F」は?

 

鉛筆の記号には「E」「B」「F」の三種類がある。

H」はハード(硬い)、「B」はブラック(黒い)の頭文字だが、

F」は何の略だろうか。

答えは、ファーム(しっかりした)である。

HBの中間の硬さと濃さをもった芯のことを指している。

 

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[DVD版] https://nakagawa-consul.com/cd-dvd/dvd-02.html

全社員が一丸となる賞与の払い方 24,000円(税別)

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2020年
2月27日
カテゴリー

2020版 従業員の給料が高いか低いか一目で分かるグラフが無料で

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社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報

 

労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年 人事労務畑一筋で

現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

 

発行者: 中川清徳  2020227日号              VOL. 4416

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「今、ここに教育現場が在る」

(続きは編集後記で)

 

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[無料プレゼント]

2020版 従業員の給料が高いか低いか一目で分かるグラフが無料で

https://nakagawa-consul.com/jitsuzaiChingin/

「診断依頼用エクセル」をダウンロードできます。

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うちの従業員の給料が高いか低いか分からないのでは、給料の決めようが

ありません。高いか低いかをまず把握することです。

 

従業員300人未満の会社に対して御社の賃金データ(社員名は不要です。

記号で処理します)をご提供いただきますと、

一目で世間相場と比較できる「ズバリ!実在賃金」グラフを作成し

無料で差し上げます。

 

「ズバリ!実在賃金」のグラフは、年齢別の世間相場(取締役、管理職、

一般男性、一般女性)を描いたラインのグラフに御社の同年齢の従業員の

年収・残業代を含む月額・所定内賃金(残業なし)・賞与を

プロット(点)で表示します。

プロットは御社の従業員が判別できるように番号で表示します。

 

そのグラフがあれば、御社の従業員の給料が世間相場と比較して誰が高いか

誰が低いかが一目で分かります。

 

ズバリ!実在賃金のデータがない地域(首都圏、関西圏以外)は厚生労働省

のデータを元に弊社で独自に加工した世間相場の管理職を推測して、管理職、

一般男性、一般女性の年齢別のグラフを作成します。

厚生労働省の賃金相場は管理職の相場が不明なので、そのままでは参考にな

らなりません。

そこで、弊社は首都圏の管理職と一般男性の賃金の差を反映させて独自に

加工しています。正確性には欠けますが、そのほうがより実態に近づくと

思うからです。

 

よろしければお申し込みください。

https://nakagawa-consul.com/jitsuzaiChingin/

「診断依頼用エクセル」をダウンロードできます。

 

または

下記のご記入のうえ、そのまま返信してください。

 

*********** 申込み書***********************************

社名

役職名

氏名

郵便番号

所在地

電話

******************************************************

 

 

(中川コメント)

 

ご遠慮は無用です。

 

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    編集後記      

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「今、ここに教育現場が在る」
                        
一般社団法人「言の葉協会」では、全国の小・中学校・高等学校から毎年の

テーマに合わせた大切な人への思いや強く感じた気持ちを自分の言葉で

綴る作品を募集し、その優秀作品を「言の葉大賞」として顕彰しています。

「プチ紳士・プチ淑女を探せ!」運動事務局が主催している「たった一言で」

コンテストと、大いに趣旨が重なります。

 

そこで、第七回言の葉大賞の入選作品から、いくつかをシリーズで

紹介させていただきます。

 

「自分の道」 深谷 京子

中学二年生の息子が不登校になった。素直で明るくて、おしゃべりが大好きな

息子が「行きたいけど行けない」と。まさか、自分の子どもが不登校になり、

引きこもってしまうとは考えてもいなかった。それだけに、原因が何か

突き止めようと焦った。そして、私自身の子育てがいけなかったのでは? と

自分を責めることしかできなかった。毎日のように泣いていた私。

 

何を見ても、何を食べても、誰と話しても悲しくなってしまう。心のやり場の

ない日を半年ほど過ごした。

 

ある朝、息子から山の景色が見たいから山にドライブに連れて行ってと

言われた。久しくどこへも行っていなかったので、息子とスマホで行き先を

調べて二人きりのドライブ。忘れかけていた本来の息子がそこにいた。

久しぶりに心が解放され、息子がこんなことを言った。「オレは母さん

みたいには生きられないけど、オレがオレらしく生きられるよう

悩ませて」と。

 

何も考えてないわけでなかった。むしろ、他の誰よりも自分のこれからの

行き先を考えていたからこそ苦しくなったんだと思った。

私は、息子に自分の価値観を押し付けていたのかもしれない......。

その一言が私の心のモヤモヤしたものを全て吹き飛ばしてくれた。

 

それから私は、息子を信じると決めた。不登校になった原因探しもやめた。

彼の興味のあることに目を耳を心をかたむけてみた。すると共通の話題が

たくさんできた。笑いも増えた。もっと自分に目を向けろとメッセージを

送ってくれていたのに、私も気づけなかったことに気づかされた。

 

中学三年生になった息子は、学校へ行きはじめた。「オレ船の勉強したいから、

船の学校行きたい」と言われた時、嬉しくて号泣した。

彼のこれから歩む道を母なりに全力で応援していきたい。

 

(プチ紳士からの手紙 より http://giveandgive.com/

https://www.sanspo.com/geino/news/20190912/prl19091212020108-n1.html

↑ プチ紳士からの手紙 主幹の志賀内泰弘様の新書です。

著書名 京都祇園もも吉庵のあまから帖

中川は「第四話 節分会 粋なお兄さんに恋して」が特にあこがれです。

 

 

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2020年
2月27日
カテゴリー

[賃金] 営業社員の販売実績に応じた報奨金は残業代の算定基礎になる

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■ ポイント制退職金制度への見直し方」セミナー 20,000円(税別)

[東京]  https://nakagawa-consul.com/seminar/121.html

令和 2 316()1330分~16

令和 2 7 9()1330分~16

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社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報

 

労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年 人事労務畑一筋で

現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

 

発行者: 中川清徳  2020227日号              VOL. 4416

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有効期限切れのレンズ付フィルムは未開封なら使える?

(続きは編集後記で)

 

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[賃金] 営業社員の販売実績に応じた報奨金は残業代の算定基礎になる

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労働者が法定労働時間を超えて労働した場合、使用者は「通常の

労働待問...の賃金」の25分以上の時間外割増賃金を支払う必要が

ある(労基法371項)。

時間外割増賃金の算定基礎となる「通常の労働時間...の賃金」には、

家族手当、通勤手当、別居手当、子女教育手当、住宅手当、

臨時に支払われた賃金、1カ月を超える期間ごとに支払われる賃金は

含まれないものとされている(労基法375項、同法施行規則21条)。

 

営業社員の販売実績に応じた報奨金は、1カ月を超える期間ごとに

支払われる場合であれば、上記のとおり時間外部増賃金の算定基礎から

徐外できる。それ以外の場合は、上記に掲げた時間外割増賃金の

算定基礎から除外される賃金のいずれにも当たらないことから、

当該報奨金は時間外割増賃金の算定基礎に算入する必要がある。

販売実績に応じた報奨金は「出来高払い制その他の請負制によって定められた

賃金」に該当すると考えられるから、当該部分については、報奨金の総額を

当該賃金算定期間(例えば1カ月)における総労働時間数(所定労働時間数

ではなく、実際に労働した時間の総数である)で除した金額が、時間外割増

賃金の算定基礎に算入されることになる。

 

[計算式]

(出来高払い制その他の講負制によって計算された賃金総額)÷(当該賃金

計算期間における総労働時間数)×(当該月の時間外労働の時間数)× 0.25

 

割増賃金が1.25ではなく0.25の理由

歩合給の場合は、時間を延長して働いたことによって成果が上がっている

という面があるので、時間単価に対応する部分はすでに賃金総額の中に

含まれている解され、割増率は1.25でなく、0.25で計算する

 

[計算例]

月に時間外労働(30時間)も含めて200時間働き、60.000円の歩合給を

得た場合は、通常の割増賃金(1.25)のほかの歩合給を基礎とする

割増賃金(2,250円)を支払わなければならない。

60,000÷200時間× 30時間×0.25 = 2,250

 

(中川コメント)

販売実績に応じた報奨金は、1カ月を超える期間ごとに支払われる場合を除き、

割増賃金の算定基礎に算入する必要があります。

 

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■ パワハラ・セクハラ撲滅セミナー 受講料 24,000円(税別)

[Web]  https://nakagawa-consul.com/seminar/088_web.html

317() 1330分~1630分 

Webセミナーはご希望により日程調整が可能です。

メールでご相談ください。

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    編集後記      

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有効期限切れのレンズ付フィルムは未開封なら使える?

レンズ付フィルムにはフィルムが裸でセットされているので、

有効期限が過ぎると写りに鮮明さがなくなり、写真全体がボケた感

じになってしまいます。

期限に余裕のあるフィルムを使い、置き場所にも気をつけなけれ

ばいけません。

車のダッシュボード上など高温になる場所に置かれたフィルムは、

期限内でも変質している可能性があるので要注意です。

 

(つい他人に自慢したくなる無敵の雑学 角川ソフィア文庫より)

 

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[無料] 隔月「ピカイチ情報通信」を無料でお送りします

https://nakagawa-consul.com/nl/index.html

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2020年
2月26日
カテゴリー

■「ガラッと賃金一新セミナー」2020

 

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社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報

 

労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年 人事労務

畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業

経営者のために語る

 

作者: 中川清徳  2020226

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「子供の心との出合いは、いつでも、どこにでもある」中野敏治

 

(続きは編集後記で)

 

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■「ガラッと賃金一新セミナー」2020  

24.000円(税別)二人目半額 メール顧問契約様半額

[東京]  https://nakagawa-consul.com/seminar/057.html

39() 1330分~1630

421() 1330分~1630

 

[Web] https://nakagawa-consul.com/seminar/057_web.html

3 6() 1330分~1630

47() 330分~1630

414() 1330分~1630

Webセミナーはご希望により日程調整が可能です。

メールでご相談ください。

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Q 管理職で40歳の勤続20年以上、20年未満、10年未満でその程度の

  差がついていますか?

 

Q 一般男性で40歳の勤続10年以上、10年未満、1年未満でその程度の

  差がついていますか?

 

Q 一般女性で40歳の勤続10年以上、10年未満、1年未満でその程度の

  差がついていますか?女性は年齢ではなく勤続年数で決まっている

  のではないでしょうか?

 

Q 当社は製造業です。

  「男性30歳 高卒 一般従業員」を採用します。

  初任給の相場はいくらですか?

 

Q 当社は卸売業です。

  「30歳 大卒 一般従業員」を採用します。

  初任給の相場はいくらでしょうか?

 

Q 当社は、化学製品のメーカーです。

  「30歳 大卒 理系 経験者」を採用します。

  初任給の相場はいくらでしょうか?

 

Q 当社は倉庫担当者として「男性50歳 高卒 一般従業員」を

  採用します。

  初任給の相場はいくらですか?

 

Q 当社は、「50歳 管理職」を採用します。相場はいくらでしょうか?

 

首都圏(東京、神奈川、埼玉、千葉)と関西圏(大阪、京都、兵庫)に

所在地がある中小企業には、このようなご質問にも明快に提示できます。

そのようなことができるのは、弊社が10年以上300人未満の中小企業の

賃金データを毎年収集しているからです。

 

また、40歳といっても勤続20年、10年、1年では賃金の水準が異なります。

このセミナーでは、勤続年数別の賃金水準を年齢ごとにいくらかを提示します。

日本で唯一の貴重なデータです。

 

恒例の「ガラッと賃金一新セミナー」ですが、今年は求人難を

乗り越えるために初任給の相場をさらに充実しました。

また、勤続年数別年齢別のデータを新発表します。

我が国では一度も公表されたことがない貴重なデータも開示します。

 

 

下記よりお申し込みください。

 

[東京] https://nakagawa-consul.com/seminar/057.html

[Web] https://nakagawa-consul.com/seminar/057_web.html

 

セミナー参加者の声

 

T社Y様「知りたかったことや考え方が分かって良かった」

 

匿名希望「3時間判りやすいお話ありがとうございます。

     帰りましたら早速世間相場との比較をしてみたいと思います。

     私が若い時に較べ、現在の若い人達は自分の給与について

     本当に細かく聞いてきます。(保険、時間外手当等)

     また、他社に較べてどうなのかということも気にしている

     様子もあります。

     とても参考になりました。ありがとうございます。」

 

K社S様「中途相場、業績給などの情報が大変有効でした。

     他では入手できない情報であったと感じました。

     また、優良企業の労務のお話なども大変役立ちました。」

 

匿名希望「生の数字が出ているので、とても説得力があるセミナーでした。

     新しい提案があり、社内で検討していきたい」

 

※他のご参加者からの声も頂戴しておりますが、メルマガ掲載は不可の

 ご意向により割愛します。

       

 

賃金改定の時期がやってきました。

賃金問題は人材採用・定着などのヒトの問題と大きく関係し、頭を悩ませて

いる経営者は多いことでしょう。

 

このセミナーでは、中小企業の給与問題に精通した中川が、自らの足で集め

た生の給与データの統計「ズバリ! 実在賃金」に基づき、来年度の給与改定

を行う際のポイントを解説します。

10年間コツコツと中小企業の生データを集めています。

今年はさらにパワーアップし、目玉は年齢別の中途採用初任給相場を

上位、中位、下位に分けてご提示できることです。

また、勤続20年以上、勤続10年、勤続1年の相場も管理職、一般男性、

一般女性ごとに提示できることです。

 

これほどのデータは他にないと自負しています。

これほど具体的な賃金改定を提案できるセミナーはないと自負しております。

 

経営者の立場から、経営に生きる提案をいたします。

 

セミナーの内容(内容は講師の都合で変更することがあります)

 

第1部 コレが現実! 最新の賃金情報

 

 ・世間の動向

 ・講師は実際の給与明細を集めた「ズバリ!実在賃金」という統計を毎年

  作成している最新情報を提供。

 ・年収は?

 ・給与の総支給額(残業込み)は?

 ・所定内の給与は?

 ・基本給は?

 ・幹部の給与は?

 ・役員の給与は?

 

第2部 今年の賃金改定はココがポイント

 

その1 従業員が集まるようにする

  「応募者に初任給を呈示したら辞退されてしまった」経験は

  ありませんか?

 

 ・年齢別中途採用初任給の最新情報でヨソに負けない初任給決定できる

  資料開示(独自調査結果)→今年の目玉です

 ・「スマホで就活時代」に対応した求人サイトの見本

 ・求人票を出す際に求められる「みなし時間外手当」の明確化

 ・募集は初任給と休日日数で決まる 休日日数を見直すコツ

 ・求人票の書き方 事例

 

その2 従業員が定着するようにする

 ・世間相場を意識した賃上げができる「19時までにきっかり退社。

  30歳の総合職で年収450万円」の新賃金モデルを紹介

 

その3 従業員がやる気を起こすようにする

  「課長になりたがらない30代」が増えていませんか?

 

 ・課長に残業代を払う新時代の賃金制度

 ・家族手当当の見直し

 ・配偶者手当廃止

 ・子供分を増額

 

その4 中高年の従業員にもっとがんばってもらう

 ・中高年の賃金は職務能力に応じてメリハリをつける

 ・やる気のある人はふさわしい賃金にする

 

その5 同一労働同一賃金という問題が発生しない会社になる

 ・ 同一労働同一賃金という施策が始まると、特に問題が生じやすいのは

  手当。皆勤・住宅・家族・通勤などの諸手当の見直しが避けて通れなく

  なる。

 

 

当日配布する資料

 

 (1)第二次安倍内閣後の給与変化がバッチリわかる最新給与グラフ

   果たしてアベノミックスは成功したのか?失敗したのか? 

 

 (2)中小企業の給与相場がわかるグラフ(年収・給与総額・所定内給与・

   年間賞与)

   世間相場と比較した自社の水準を知ることが給与改定の第一ステップ

   です。

   グラフは首都圏版(東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県)です。

   セミナーに参加される会社には、所在地別に首都圏版と同じ構成の

   ズバリ!実在賃金データを配布します。

 

    ・関西圏(京都、大阪、兵庫)

 

    ・首都圏、関西圏以外の地域からご参加の会社には、厚生労働省の

     データを独自に解析した最新グラフを別途配布します。好評です。

 

 (3)レジメと関係資料

    同一労働同一賃金への対応資料を特別配布

    ・ 従業員代表の選出について

    ・ パート・嘱託等賃金規程

    ・ パート就業規則

    ・ 嘱託就業規則雛

    ・ 慶弔見舞金規程雛

 

※いずれも他では手に入らない貴重な資料です。

 

 

(中川コメント)

 

賃金データは首都圏(東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県)の中小企業

(300人未満)のものです。

他の地域の方はそれぞれの県別の相場をご提供しますが、首都圏版ほどは

充実していないことをご承知ください。

関西圏(大阪府、京都府、兵庫県)は首都圏と同等に充実した資料です。

 

このセミナーは首都圏の中小企業の経営者向けに作成しておりますが、

他の地域の会社でも賃金決定の考え方が参考になります。

他地域の会社からもお申し込みが多数あります。

 

同業者のお申し込みは不可です。

 

セミナー参加のお申し込みは下記から

[東京] https://nakagawa-consul.com/seminar/057.html

[Web] https://nakagawa-consul.com/seminar/057_web.html

 

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    編集後記      

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「子供の心との出合いは、いつでも、どこにでもある」中野敏治

誰でも毎日通っている通勤路はだいたい決まっているものです。

私も知らぬ間に決まった道路を通って通勤をしていました。それは無意識の

うちに、できるだけ人通りが少ない大通りで通勤をしていました。

 

ある日、少し狭い道路を通って通勤をした日がありました。その道路は

生徒の通学路でもあります。生徒の通学の様子を見たい気持ちもあったの

です。学校で指定された通学路なので、大勢の生徒が歩道を歩き、学校へ

向かっていました。

そのため、いつも通っている大通りとは違い、スピードを落として走りました。

 

対向車が来て、さらにスピードを落とした時です。ある生徒が私のほうを

振り向いたのです。そして私に気が付き、私のほうを見て

「おはようございます」というように頭を下げたのです。

私も運転席から頭を下げ、彼に挨拶をしました。

 

翌朝も、その道路を通りました。彼が私のほうを見て昨日と同じように私に頭を下げるのです。私も昨日と同じように彼に頭を下げ、

挨拶をしました。

 

それからは、同じ時間に家を出て、同じ時間にその道路を通るように

なりました。彼も毎朝同じ場所を歩いていました。彼はいつもの場所に

くると、振り向いて私の車を待っているようにさえ感じました。

そして、毎日、同じように彼と挨拶を交わしました。

 

ある日、私が家を出る時間が少し遅れた日がありました。彼が歩いている

道路を通過するとき、彼が何度も何度も振り向いていることに気が

付きました。私の車が来るのを待っていたのです。そしていつもと同じ

ように挨拶をしました。

 

午前中の出張で、朝から職場に行かず出張先に行く日がありました。

午後に職場に行くと校長室前に彼がいるのです。

ぽつりぽつりと私に話しかける彼です。「校長先生、今日はどうしたの?」と。「朝から出張で今、学校に来たんだよ」と言葉を返しました。

「今日は調理実習をするから先生来てよ」と私を誘ってくれたのです。

 

通勤路を変えて、偶然出会った一人の生徒。その生徒と毎日挨拶をするように

なった。毎朝、お互いに挨拶を交わす存在になっていた。

お互い、朝、会えないと不思議な気持ちになっていた。

彼は特別支援学級の三年生だった。

 

中学校を卒業し、特別支援学校に行っても時々中学校に顔を出すときは、

必ず私にも声をかけてくれる生徒です。

 

子供たちとは、いつでも、どこでも繋がることができるチャンスがあります。

偶然であったとしても繋がれるその一瞬を大切にしていきたいです。

 

初めて、生徒の通学路をあえて通って通勤したあの日、彼が私に挨拶をした

ことに気づかず通り過ぎていたら、彼とのつながりも変わっていたかもしれ

ません。

 

大人との出会いも同じです。

人と人の出会いは一瞬の出来事なのです。

人と人の出会いは神様が仕組んでいる神様からのプレゼントです。
   (子は宝です)

 

(プチ紳士からの手紙 より http://giveandgive.com/

https://www.sanspo.com/geino/news/20190912/prl19091212020108-n1.html

↑ プチ紳士からの手紙 主幹の志賀内泰弘様の新書です。

著書名 京都祇園もも吉庵のあまから帖

中川は「第四話 節分会 粋なお兄さんに恋して」が特にあこがれです。

 

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2020年
2月26日
カテゴリー

【雑談】厚労省・パワハラ対策等大賞決定

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■ Webセミナー 「チンプンカンプンな残業規制をExcelで管理」セミナー

受講料 12000円(税別) メール顧問契約様 半額

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312() 14時~15時(1時間)

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労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年 人事労務畑一筋で

現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

 

発行者: 中川清徳  2020226日号              VOL. 4415

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人に分け与えることは自分を幸福にする

 

(続きは編集後記で)

 

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【雑談】厚労省・パワハラ対策等大賞決定

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厚生労働省は、令和2122日に、「職場のハラスメントを

なくしていこう!」についてのキャッチフレーズ(パワハラ部門、

セクハラ部門、マタハラ部門)の受賞作品・受賞者を発表した。
各部門の受賞作品と受賞者は次のとおり。

 

[パワハラ部門]

大賞「パワハラでなくす信用 部下の指示」 肥後佑衣さん

ネット賞「そのパワー 俺に向けず業績に」 かろんさん

 

[セクハラ部門]

大賞「嫌そうじゃないから?いや、そうじゃないから」 粛木悠さん

ネット賞「セーフだろ?言い訳するヤツほぼアウト!」 内藤孝敏さん

 

[マタハラ部門]

大賞「マタハラを怒っていますお腹の子」小林功さん

ネット賞「妊娠して喜んだ。報告して悲しんだ。」永吉宏充さん

 

(中川コメント)

 

厚生労働省では、今後のハラスメント防止に関する広報の際に上記の

受賞作品を活用していくとしています。

 

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■ パワハラ・セクハラ撲滅セミナー 受講料 24,000円(税別)

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317() 1330分~1630分 

Webセミナーはご希望により日程調整が可能です。

メールでご相談ください。

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    編集後記      

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人に分け与えることは自分を幸福にする

 

分福とは、自分のもっている福を人に分け与えることだ。

たとえば、自分が大きなスイカを手に入れたとする。そのすべてを食

べてしまわずに、いくらか残しておくことが惜福だ。

それに対して、スイカを人に分け与えて、他者と一緒に味わうという

二重の幸せを得ることが分福なのだ。

 

(努力論 幸田露伴 三輪祐範訳 ディスカバー刊)

 

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[DVD版]

長時間残業を解消するための振替休日(振休)と代休の運用 1万円(税別)

http://nakagawa-consul.com/cd-dvd/dvd-15.html

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