中川清徳のブログ

2018年12月の記事一覧

2018年
12月31日
カテゴリー

 【懲戒処分】休職中に副業をしたが

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それをきっかけにパワハラ問題が一段とクローズアップされるようになり
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発行者: 中川清徳  2018年12月31日号 VOL.3904
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葬儀のとき日本人はなぜ数珠を握るのか?
(続きは編集後記で)

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 【懲戒処分】休職中に副業をしたが
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中川:こんにちは。
社長:こんにちは。
   Aさんのことで相談します。
中川:はい、何でしょう?
社長:Aさんは現在休職中です。
   
中川:理由は何ですか?
社長:ヘルニアです。
中川:で?
社長:実は、AさんがAさんの知人に頼まれてその会社の仕事をしていた
   ことが分かりました。
   当社は副業を禁止しています。
中川:就業規則にそれが明記されていますか?
社長:当然です。
   
中川:で、どうして副業をしたのですか?
   
社長:知人に頼まれたからです。
   Aさんはそろそろ復職ができる状態でした。
   復職のための身体慣らしもしたかったようです。
中川:で?
社長:就業規則違反、それも休職中にです。
   けしからんです。
   だから解雇したいのです。
中川:解雇は穏やかではありませんね。
   何日くらい副業をしたのですか?
社長:10日です。
中川:1日何時間ですか?
社長:2,3時間です。
中川:で、復職は予定通りですか?
社長:はい、来月から出勤です。
中川:であれば、会社は特段の被害がありませんね?
社長:特段の被害はありませんが、就業規則違反です!
中川:その程度で解雇はしないほうがいいです。
   もし、裁判になったら会社は負けますよ。
社長:どんな場合だったら解雇はOKですか?
中川:事務職の社員が勤務時間外に無許可でキャバレーの
   会計係をしていたのですが、これは解雇が
   有効でした。
社長:キャバレーとは古い話ですね。
中川:昭和50年代の話です。
   その事務職は6時間以上の勤務で深夜に及ぶものでした。
   単なるアルバイトの域を超えるからでした。
社長:なるほど。
中川:今回のAさんの就業規則違反は程度が軽いものです。
   しかも身体の慣らしも考えていたようですから
   訓戒程度とどめるのがいいと思いますよ。
社長:そうですか。

(中川コメント)
 正社員の副業を禁じている会社は50%強となっています。
禁止していない会社は16%、その他の会社は許可制や届け
出制となっています。(2005年労働政策研究所報告)
 副業禁止は就業規則に明記しなければ懲戒処分ができません。
仮に副業が発覚したとしてもその程度により懲戒処分の軽重を判断
すべきす。いきなり懲戒解雇をすることのは会社に大きな損害があ
る場合に限られます。
(そもそも懲戒解雇はもめ事が生じやすいので避けるべきです)

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    編集後記      
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葬儀のとき日本人はなぜ数珠を握るのか?
数珠は、釈迦の時代から、すでにつかわれていた。
バラモンたちがつかい始め、後に中国に伝わって、七世紀、惰唐の時代に
大流行したという。
日本には、遣隋使か遣唐使が持ち帰ったと推定される。
数珠は、木製の珠や水晶玉を糸で貫いて輪の形にしたものだが、本来、玉
の数は108個と決まっていた。
108という数は、仏教とは縁の深い数字で、人間がもっている煩悩の数と
同数。
大晦日の夜、除夜の鐘を108回突くのも、このことにちなんでいる。
僧侶たちは、念仏を唱えるときに数珠を手にかけ、珠をひとつずつ動かして、
念仏を唱えた回数を数える。
そのため「念珠」とも呼ばれるが、念仏を一回唱え、数珠の珠をひとつ動か
すたびに、108ある煩悩がひとつずつ清められていくとされる。
ただし、現在は108個の数珠はすくなく、一般向けには半分の54個、三分の
一の36個、四分の一の27個が、よくつかわれている。
いずれにせよ、通夜、告別式に出かけるときには、忘れずに数珠をもって
いきたいものだ。
正しいつかい方は、両手の親指と人差し指のあいだにかけ、拝むときに
親指でかるく押さえるようにすることだ。
(ねえねえ、教えて!日本人の総疑問 河出書房新社刊より)

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2018年
12月30日
カテゴリー

【兼業副業】禁止規定がない場合、会社として兼業副業をやめさせられるか

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労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年 人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る
発行者: 中川清徳  2018年12月30日号 VOL.3903
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渋滞時は「右車線(追い越し車線)」を走るのが良い?
(続きは編集後記で)

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【兼業副業】禁止規定がない場合、会社として兼業副業をやめさせられるか
◆─────────────────────────────────◆
1.原則と例外
そもそも、労働時間以外の時間をどのように利用するかは原則として社員の
自由であって、社員が労働時間以外の時間を兼業(副業)に利用することも
社員の自由に委ねられるべきものである(憲法22条1項「職業選択の自
由」参照)。
ただし、判例上、企業はその存立・運営に不可欠な企業秩序を定立し維持
する当然の権限を有する一方、社員は労働契約の締結によって当然に企業
秩序の遵守義務を負うものと解されている(富士重工業事件最高裁三
小昭52.12.13判決)。
すなわち、兼業(副業)は原則として社員の自由に委ねられるべきものでは
あるが、当該自由も絶対無制約ではなく、企業秩序維持の観点から一定の
制約を受けることになる。
また、社員は労働契約の締結によって企業に対し適切な労務提供を行う義務
を有している以上、兼業(副業)が労務提供に格別の支障を生じさせる場合
にも一定の制約を受けることになると考えられる。

2.兼業(副業)禁止規定
そのため、就業規則等において兼業(副業)禁止規定が設けられている場合
であっても、あらゆる場面で有効なものとして適用されるものではなく、
企業秩序を維持する上で必要な限りにおいて、また、適切な労務提供を維持
する上で必要な限りにおいて有効と考えるべきである。
一方、このような企業秩序の維持や適切な労務提供の維持は労働契約の本質
から導かれるものである以上、たとえ就業規則等に兼業(副業)禁止規定が
設けられていない場合であっても、社員の兼業(副業)が企業秩序に不当な
影響を及ほす場合や労務提供に格別の支障を生じさせる場合は、企業として
その兼業(副業)をやめさせることができると考えることができる。

3.やめさせることができる場合
それでは、企業秩序に不当な影響を及ぽす場合や労務提供に格別の支障を
生じさせる場合として、その兼業(副業)をやめさせることができるのは、
どのような場合が考えられるか。
この問いについては、厚生労働省による「今後の労働契約法制の在り方に
関する研究会報告書」(平17.9.15) における具体例が参考になるため、
その一部を抜粋して引用する。
--------------------------------------------------------------------
今後の労働契約法制の在り方に関する研究会報告書(48ページ)
労働時間以外の時間をどのように利用するかは基本的には労働者の自由で
あり、労働者は職業選択の自由を有すること、近年、多様な働き方の一つ
として兼業を行う労働者も増加していることにかんがみ、労働者の兼業を
禁止したり許可制とする就業規則の規定や個別の合意については、やむを
得ない事由がある場合を除き、無効とすることが適当である。
ここで、やむを得ない事由としては、
(1)兼業が不正な競業に当たる場合
(2)営業秘密の不正な使用・開示を伴う場合
(3)労働者の働き過ぎによって人の生命または健康に害するおそれがある場合
(4)兼業の態様が使用者の社会的信用を傷つける場合
等が含まれることとすべきである 
--------------------------------------------------------------------
さらに、
(5)労務提供に格別の支障を生じさせる程度の長時間労働となる場合
を追加で挙げることもできよう。

(中川コメント)
企業秩序に不当な影響を及ぼす場合や労務提供に格別の支障を生じさせる
場合には、やめさせることができます。
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    編集後記      
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渋滞時は「右車線(追い越し車線)」を走るのが良い?
年末年始やお盆、GWなどに必ず発生するのが、高速道路の渋滞。
こうしたイヤな渋滞につかまった場合、どの車線を走ると速く進むのだ
ろうか。
2車線区間の場合、左側が走行車線で、右側が追い越し車線。
通常、追い越し車線のほうが車のスピードが速いので、渋滞のときもこの
右車線を走る人が多いだろう。
そして、残念ながら、より渋滞から抜け出せなくなってしまう。
道路がだんだん混雑し、車のスピードが遅くなってくると、左車線を走って
いる車が車線変更し、右車線にどんどん入っていく。
その結果、右車線の渋滞のほうがひどくなるので、左車線をキープし続けた
ほうが、意外にも目的地には早く着くのだ。
3車線の場合も、理屈は同じ。一番左側の車線を選ぶようにしよう。
※車が集中しない「左車線」のほうが速い
(日本人の9割がやっている間違いな選択 青春新書)

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【CD】営業秘密の保護と競業避止
        講師 北見昌朗先生  ゲスト講師 金森将也弁護士
  http://nakagawa-consul.com/cd-dvd/cd-20.html
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そもそも「不正競争防止法」とは?
 ・営業秘密保持義務について
 ・競業避止義務について
 ・引き抜き行為
会社を守る具体的なノウハウ集
 ・誓約書を、入社時および退職時に提出させる
 ・競業避止特約契約書を結ぶ(手当の支給が必要)
【販売価格】2万円(税別)
秘匿性が高いため、社会保険労務士、コンサルタントはお断りします。
http://nakagawa-consul.com/cd-dvd/cd-20.html
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2018年
12月29日
カテゴリー

【無期転換】「クーリング期間」とは何か

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 ■ 60歳以上の給料の決め方セミナー開催
  【東京】    3月8日(金)13時30分~16時30分
   http://nakagawa-consul.com/seminar/051.html
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60歳以上の給料の決め方をほとんどの会社が間違っています    
60歳以降の給料は、年金と合わせて決めなければなりません。
現役時代の給料の70%とか80%とかいう決め方はご本人も会社も損をします。
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新しい法律改正による60歳以上の給料の決め方をお話しします。
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労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年 人事労務畑一筋で
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発行者: 中川清徳  2018年12月29日号 VOL.3902
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押入れの収納物をすぐに見つけられる方法
(続きは編集後記で)

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【無期転換】「クーリング期間」とは何か
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1.クーリング期間の意昧
二つの有期労働契約の間に空白期間があり、それが一定の長さを満たして
いる場合には、クーリング期間として扱われ、当該クーリング期間前の契約
期間は通算の対象から除外される。

2.クーリング期間の長さ
直近の有期労働契約の契約期間が1年以上の場合、6ヵ月がクーリング期間
の長さになる。
直近の有期労働契約の契約期間が1年に満たない場合、その半分の期間を
基礎として省令が定める期間がクーリング期間となる。
そして、省令によれば、2分の1を乗じて得た期間に1ヵ月に満たない端数が
生じた場合、同端数を1ヵ月の期間に繰り上げるとしている。
したがって、直近の有期労働契約の契約期間が1年未満の場合、その半分の
期間(割り切れずに生じた1ヵ月に満たない端数は1ヵ月に繰り上げる)が
クーリング期間の長さになる。
******************************************************
クーリング期間の直前の    *
有期労働契約の期間(通算)* 必要となるクーソング期間
******************************************************
2ヵ月以下         *   1ヵ月以上
2ヵ月超~4ヵ月以下    *    2ヵ月以上
4ヵ月超~6ヵ月以下    *     3ヵ月以上
6ヵ月超~8ヵ月以下    *      4ヵ月以上
8ヵ月超~10ヵ月以下    *      5ヵ月以上
10ヵ月超         *      6ヵ月以上
******************************************************
3.クーリング期間の始期と終期
クーリング期間の始期は、有期労働契約の契約期間満了日の翌日であり、
終期は、その次に同ーの使用者との間で締結する有期労働契約の開始日の
前日となる。

(中川コメント)
複数の有期労働契約の間に空白期間があり、それが一定の長さを満たして
いる場合、クーリング期間となり、同期間以前の有期労働契約は通算期間
の対象から除外されます。
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■ 社員と、もめごとを起こさない就業規則の作り方セミナー  
    【東京】セミナー開催日    2月15日(金)10時~16時30分
    【東京】セミナー開催日    4月12日(金)10時~16時30分
   →→→ http://nakagawa-consul.com/seminar/005.html
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    ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています      
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ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています。
→ http://form.mag2.com/stewiobour
◆─────────────────────────────────◆
    編集後記      
◆─────────────────────────────────◆
押入れの収納物をすぐに見つけられる方法
押入れの収納物はふだんあまり使わないものを入れておくことが多いだけ
に、取り出そうとすると見つからないことがあり、困ることがあります。
そういうことにならないように、大掃除のときなどに、押入れの『収納
見取り図」を作っておきましょう。
押入れの内部を、上下・左右の4つのゾーンに分けて、どのゾーンに何を
収納したかを記入しておくのです。
それを押入れの内部にはっておき、あとから収納したものを書き加えてい
きます。
こうすれば、いざというときに、どこにあるかがわかるので、あわてずに
すみます。
(裏ワザ・アイディア便利帳 サプライズBOOKより)

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  【DVD版】 拍子抜けするほど簡単な中小企業の賃金制度の作り方
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弊社の主力商品である賃金制度、一般公開セミナーを開催していますが、
各地から地元での開催はないのか?との問い合わせをたくさんいただ
きました。
忙しくて東京まで行けない、忙しくてセミナーに参加できない方のために
DVDを作成することにしました。
内容は公開セミナーと同じですが、時間の制約上、評価制度と賃金制度移行の
方法は省略しました。しかし、このDVDで必要な情報を入っています。
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2018年
12月28日
カテゴリー

【採用】採用面接で精神疾患の申し出あり


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 ■ 経営者、管理職のための信頼される人事考課のしかた
      【東京】  3月6日(水)13時30分~16時30分
         http://nakagawa-consul.com/seminar/072.html
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弊社は「人事考課は主観でよい!」と提唱しています。
人事考課は主観でしか評価ができません。
しかし、それに甘えて、自分の好みだけ、自分の好き嫌いだけで人事考課を
されては、従業員はたまったものではありません。
主観で決めるとしても評価にはルールがあるのです。
そのルールを知らないで主観で人事考課をしては不信感ばかり募(つの)り
結果的に労務管理がギクシャクすることになります。
人事考課の基礎を身につけることで従業員との信頼関係をよくしていきま
しょう。

詳しくは下記からご確認ください。(セミナー申し込みもできます)

→→  http://nakagawa-consul.com/seminar/072.html

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発行者: 中川清徳  2018年12月28日号 VOL.3900
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宝くじが始まったのは第二次大戦後
(続きは編集後記で)

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【採用】採用面接で精神疾患の申し出あり
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中川:こんにちは。
社長:こんにちは。
   Aさんについて相談です。
中川:はい、なんでしょうか?
社長:Aさんが採用に応募してきました。
   書類審査でOkだったので来社してもらい採用面接をしました。
中川:はい。
社長:面接の時に、精神疾患の持病があるがそれでもOKかと
   確認されました。
   自分から申告したので驚きました。
中川:どうして申告したのでしょう?
社長:入社後迷惑をかけたくないからというのです。
中川:なるほど。
社長:しかし、精神疾患の持病があるとだけ言われても、判断できません。
   それで、もっと詳しく聞きたいのですがそれは許されますか?
中川:面接の時は何と答えたのですか?
社長:採用、不採用は後日連絡すると言いました。
   しかし、このままだと採用したくありません。
   が、普段は通常とおり仕事ができるのであれば採用しても良いと
   思います。
中川:そうですね。
   だれでも病気をすることがあります。
   それを心配したら応募者全員不採用なんてことになります。
社長:で、精神疾患の持病についてさらに詳しく聞いても良いですか?
中川:それはOKです。
   精神疾患以外でも、病歴を確認することはOKです。
   病歴があっても現在働けるのであれば採用するでしょう?
社長:そうですね。
中川:もし、不安があれば診断書の提出を求めてもOKです。
社長:わかりました。
   もう少し詳しく確認します。

(中川コメント)
採用時に必要は健康情報をえることはOKです。
当然のことですか、健康情報は個人情報の最たるものですから、無用な
ものは求めてはいけません。(例:色覚検査、エイズ検査等 職種による)
精神疾患の病歴があることを理由に不採用にすることは避けましょう。
ある会社で3年間、精神疾患で闘病された社員が現在ではナンバーツー
として大活躍しています。
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■ 社員と、もめごとを起こさない就業規則の作り方セミナー  
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   →→→ http://nakagawa-consul.com/seminar/005.html
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    編集後記      
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年末ジャンボ、ロト6、ナンバーズ、スクラッチなど宝くじは最近ますます
豪華になってきました。
木枯らしの街角で宝くじ売場の列に加わり「3億円が当たったら...などと、
捕らぬ狸の皮算用をすれば懐はともかく、心の内はほんわか暖かくなって
きます。
さて、この宝くじ、「当せん金付証票」という偉そうな正式名を持ってい
ます。
第1回の発表は戦後間もない昭和20年10月、一枚10円で賞金は1等十万円で
したがはずれ券4枚でタバコ10本がもらえるというおまけつき。
敗戦後の物のない時代に庶民の人気を集めました。
この時の賞金の倍率は1等で1万倍、現在のジャンボくじは300円で7億円
だから約230万倍になります。
(おもしろ雑学552 刑部澄徹編著より)
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メールマガジン社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報
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2018年
12月27日
カテゴリー

【今月のおすすめビジネスリポート】 ご希望者に無料贈呈

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     【東京】 2月27日(水)13時30分~16時30分 場所:東京都 銀座
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   【webセミナー】4月23日(火)13時30分~16時30分 
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まずは、相場を知ることです。独自調査による役員報酬の世間相場を
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社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年 人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る
発行者: 中川清徳  2018年12月27日号 VOL.3899
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ニキビは洗顔しすぎると悪化する ウソ?ホント?
(続きは編集後記で)

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今月のおすすめビジネスリポートを5本ご紹介いたします。
---【マネジメント関連 4本】 ----------------------------
1.続・どこを見られる? 「労基署」臨検の舞台裏
  ・臨検の対象になりやすい企業は?
  ・送検のリスクはどのようなもの?
  ・ところで監督官は何を見ているの?
  ・どのような書類が指摘を受けやすいの?
  ・書類以外もチェックされるの?
  ・日ごろから準備できることは?
                      (全4ページ)
                                                   
2.これだけ押さえて! 「民法改正」の要点
  ・民法改正の背景
  ・分かりやすくなった消滅時効
  ・利率の引き下げと緩やかな変動制導入、
   商事法定利率が廃止された法定利率
  ・新設された定型約款
  ・個人保証人の保護が拡充された保証債務
  ・柔軟性が高まった債権譲渡
  ・全面改訂で分りやすくなった瑕疵担保責任
   (契約不適合責任)
  ・要件が変わった契約解除
  ・契約書の修正が必要ないかを確認しよう
                      (全6ページ)
3.損金になる場合とは? 資産の評価損の考え方
  ・財務と税務で異なる評価損の取り扱い
  ・棚卸資産に関する評価損
  ・固定資産に関する評価損
  ・評価損を計上する際の証拠を残しておこう
                      (全5ページ)
                        
4.企業を困らせる悪質クレーム
 (カスタマーハラスメント)を退ける!
  ・強要や暴言といった脅威が企業のリスクに
  ・カスタマーハラスメントが生まれる要因
  ・カスタマーハラスメントがもたらす弊害
  ・カスタマーハラスメントの傾向
  ・カスタマーハラスメントを退ける具体策
  ・企業としての対策を講じる
                      (全9ページ)
---【ビジネス関連 1本】 --------------------------------
 
5.中小企業が新規参入・事業多角化で活躍する
 「防災ビジネス」の市場
  ・中小企業のチャンスが広がる防災ビジネス
  ・防災ビジネスの定義
  ・市場規模と成長が期待される分野
  ・参入のチャンスが広がる分野
                      (全7ページ)
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従来はご希望の資料のみを送付していましたが、多数の方の
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そのような理由から、ご希望でないレポートも同送されること
をご承知ください。
ご理解をお願い申し上げます。
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特記事項:(ご要望・ご質問などを記入ください)

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※上記事項をご入力の上、そのままご返信ください。
※期限:1月10日(木)まで。期限を越えた場合は対応しかねます。
※ご希望のリポートはPDFファイルです。添付ファイルにて折り
返してお送りします。
※リポートの他に弊社のセミナーなどの案内も同送されることを
ご了承ください。

(中川コメント)
ご遠慮は無用です。

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    【東京】セミナー開催日    2月15日(金)10時~16時30分
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   →→→ http://nakagawa-consul.com/seminar/005.html
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    ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています      
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ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています。
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    編集後記      
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ニキビは洗顔しすぎると悪化する ウソ?ホント?
ホント
洗顔をしすぎると、皮膚、角質を乾燥させて水分不足の状態になります。
水分の蒸発を防ごうと、皮膚の角質は厚くなり、毛穴が詰まりやすくなる
ので推奨されません。
また、皮膚の脂肪は取れば取るほど分泌が活発になってしまいますので、
過度の洗顔はいけません。
さらに、石鹸などは、種類にもよりますが、皮膚の細菌に対する抵抗力を
弱めニキビの化膿を促進しますので、使用するとしても刺激性のないもの
を用いるべきです。
指などで強くこすったり傷をつけたりすると、治りが悪くなるとも言われ
ています。
石鹸や洗顔フォームをよく泡立てて、泡で汚れを浮かび上がらせて洗うよう
に注意しましょう。
また、チョコレートを食べすぎると吹き出物が出るというのは、まったく
医学的根拠のないことです。
おそらく、チョコレートを食べた後に、ニキピなどの吹き出物ができたと
いうことを誰かが経験したことから、間違って広まってしまったのだと
思います。
チョコレートには、脂肪成分が多いこと、カフェインなどの刺激物も含ん
でいることも、このような迷信をつくりあげる背景になったのかもしれま
せん。
ただし、チョコレートによるアレルギーによって、吹き出物ができる可能
性はあります。
これは、食品添加物アレルギーによるものです。
チョコレートの中には、食品添加物である、乳化剤が含まれていて、これ
によってアレルギーが生じ、吹き出物ができることがあります。
通常、そのようなアレルギーの場合には、チョコレートを食べた後に、便秘
や下痢も生じます。
にきびの治療は、現在、様々な方法があります。
皮膚科で処方される薬には、抗菌剤入りの軟膏のほか、抗炎症薬などがあり
ます。
また、重症なにきびでは、抗生物質を長期間にわたって内服することで治療
していく場合もあります。
にきびで悩まれている方は多いと思います。
困った場合は、無理に触れて悪化させたりせず、皮膚科医に相談しましょう。
(あの「健康法」のウソ・ホント 森田豊著より)


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