【住宅手当】支給基準で悩んでいる

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　　　　11月に鹿児島でセミナーを開催します 　　　　　
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鹿児島市での次回の開催の予定はありません。

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2011年9月30日号   VOL.912
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メリーゴーランドのペンキがはがれたいました。

（続きは編集後記で）

 

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　【住宅手当】支給基準で悩んでいる
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中川　こんにちは。

社長　こんにちは。
　　　読者から質問があるそうですね。

中川：はい、匿名希望さんからです。

（引用開始）
いつも質問にすぐにお答えいただきありがとうございます。
とてもとても助かっています。
「住宅手当」について、今日のテーマとは違うのですがご教授いた
だけると嬉しいです。
弊社は現在住宅手当を『実家から通勤』『単身』『扶養家族がいる』
に分けて支給していますので割増賃金に含めています。
住宅に要する費用に応じて支給する場合は、割増賃金から控除できる
とあります。賃貸やローンを払っている社員はわかります。
ローンの支払いが終了している社員・実家から通勤している社員の
「住宅手当」はどのように考えたらよいのでしょうか？
（引用終わり）

社長：住宅手当は難しいのですね。

中川：今回のご質問は住宅手当を残業単価に入れない方法についてです。

社長：あれ。
　　　手当は全部残業単価にいれなければダメなのではないですか？

中川：いいえ、たとえば家族手当は残業単価に入れる必要はありません。
　　　また、通勤費もそうです。

社長：役職手当や資格手当と家族手当や通勤手当はどう違うのですか？

中川：役職手当や資格手当は仕事と結びついて言います。
　　　しかし、家族手当や通勤手当は仕事と直接結びついていません。
　　　家族手当は家族が多ければたくさんもらえます。
　　　通勤手当は通勤距離が長い人がたくさんもらえます。

社長：なるほど、家族手当や通勤手当は福利厚生的なものですね。
　　　
中川：そうです。
　　　でも、家族手当は結婚している社員に家族数に関係なく
　　　たとえば月額１万円支給しているとすると、これは残業単価に
　　　いれなければなりません。
　　　
社長：では、通勤手当もそうですか？

中川：そうです。
　　　通勤距離や交通手段に関係なく一律に支給すると
　　　残業単価に対象となります。

社長：要は一律に支給する場合は残業対象の単価になるということですね。

中川：そうです。福利厚生的なものでも対象となります。
　　　住宅手当についても同様で、一律に支給している場合は
　　　残業単価の対象となります。

社長：それで匿名希望さんは残業単価に入れたくないので
　　　費用に応じて支給する方法に変更したいということですね。

中川：そうです。
　　　匿名希望さんはそのことを十分に承知の上での質問です。

社長：匿名希望さんはよく勉強されていますね。

中川：そうですね。
　　　で、結論を申し上げればローンが終わっている人や
　　　実家に居住している人に支給する住宅手当は
　　　残業単価の対象としなければなりません。

社長：でも、家の修理代がかかりますよ。
　　　だから、それに対して住宅手当を支給すると定義したら
　　　どうですか？

中川：ダメです。
　　　修理代がいくらになるか分かりません。
　　　住宅手当を残業単価の対象にしなくても良いという趣旨は
　　　実際に発生する費用に応じた手当額を支給するからです。

　　　修理代のようにあいまいな費用に対して支給する場合は
　　　残業単価の対象としなければなりません。

（中川コメント）

住宅手当を残業単価の対象にしない条件は費用に応じた支給基準に
することです。
したがって、ローンのない方や実家居住の方に支給する住宅手当は
残業単価に含めなければなりません。

今日はここまで。では、またあした。

 

 

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現役時代の給料の70％とか80％とかいう決め方はご本人も会社も損をします。

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　　　　編集後記 　　　　　
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メリーゴーランドのペンキがはがれたいました。

ディズニーランドについて書かれた本を読んでうなったのが
メリーゴーランドの馬の首を毎晩塗り替えているのこと。

事実を確認したくてメリーゴーランドに乗りました。
近くから詳細に見るとくすみやペンキのはがれがあり、
毎晩塗り替えているのはウソなのかと思いました。
毎晩少しずつ塗り替えているのかもしれませんが...。

 

では、また明日お会いしましょう！！

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