【就業規則】パートの就業規則がないと...

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　　　　11月に鹿児島でセミナーを開催します 　　　　　
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久しぶりに東京を離れてセミナーを開催します。
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鹿児島市での次回の開催の予定はありません。

１．就業規則　　→http://nakagawa-consul.com/000005.html
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2011年10月5日号   VOL.917
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ポテトチップスは食べ過ぎないように。

（続きは編集後記で）

 

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　【就業規則】パートの就業規則がないと...
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中川　こんにちは。

社長　こんにちは。
　　　パートについて質問です。

中川：はい、どんなことですか？

社長：パートが１０人いるのですが、労働条件が違います。
　　　しかし、パート用の就業規則や賃金規程を作っていません。
　　　問題がありますか？

中川：わざわざ質問をするのですから問題があると思っているのでしょう？

社長：何となく。
　　　でも、パートの就業規則があると逆に問題がありそうな
　　　気もしますし、よく分かりません。

中川：結論はパートはパートに適用する就業規則を作成すべきです。

社長：賃金規程はどうですか？

中川：１０人程度であれば、賃金制度は複雑ではないと思います。
　　　就業規則の中に記載すればいいです。

社長：どうしてパート用の就業規則を作る必要があるのですか？

中川：パート用の就業規則がない場合は正社員の就業規則が
　　　適用されます。

社長：正社員の就業規則が適用されたら何か困ることがあるのですか？

中川：大ありのコンコンチキです。
　　　退職金や賞与なども支給しなければなりませんよ。

社長：ありゃ。
　　　それは大変ですね。

中川：その他労働時間や休日も正社員と異なるでしょう。

社長：そうですね。
　　　やはりパート用の就業規則を作らなければなりませんね。

中川：パート用の就業規則も労働基準監督署に提出しなければ
　　　なりません。

社長：わかりました。

中川：その場合、従業員代表の意見書を添付しなければなりません。
　　　従業員代表は正社員の就業規則の従業員代表と同じ人になります。

社長：え？
　　　パートの就業規則はパートの代表の意見書ではないのですか？

中川：はい、過半数を代表する人が意見書に署名します。
　　　御社は正社員が３０人いますから正社員の人数が多いです。
　　　だから、その方が従業員代表となります。

社長：そうなんですか。

（中川コメント）

パートはパート専用の就業規則を作りましょう。

今日はここまで。では、またあした。

 

 

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　■　60歳以上の賃金の決め方をほとんどの会社が間違っています
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現役時代の給料の70％とか80％とかいう決め方はご本人も会社も損をします。

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　　　　編集後記 　　　　　
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ポテトチップスは食べ過ぎないように。

ジャガイモは１個１００グラムから１５０グラム。
ポテトチップスの通常サイズは６０グラムから８５グラム。
一袋当たりのジャガイモは１個未満と思ったら大間違い。

ジャガイモは８割が水分。
結局一袋当たり３個のジャガイモが使われています。

揚げ油を含めたカロリーは１００グラムのポテチチップスで
ご飯２～３杯分のカロリーに匹敵します。
（話題のツボをおさえる本より）

では、また明日お会いしましょう！！

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