【残業代】基本給に残業代を含むのは問題です

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　　　　11月に鹿児島でセミナーを開催します 　　　　　
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鹿児島市での次回の開催の予定はありません。

１．就業規則　　→　http://nakagawa-consul.com/000005.html
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2011年11月2日号   VOL.943
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使用してはならないパスワードのトップ10

（続きは編集後記で）

 

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　【残業代】基本給に残業代を含むのは問題です
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中川　こんにちは。

社長　こんにちは。
　　　当社は基本給に残業代込みとなっています。

中川：どうしてそうしたのですか？

社長：残業は仕事のできない人ほど多いので、それを全部
　　　残業だとして請求されたらたまったものではありません。

中川：賃金規程にはどう書いてありますか？

社長：別に...。

中川：訴訟になったら会社は負けますよ。

社長：どこが問題なのですか？

中川：残業代を払ったという証拠がないからです。

社長：しかし、採用面接の時、また、入社時に残業代込みの基本給で
　　　あることは説明しています。
　　　本人はそれを承知で入社しています。

中川：労働契約書には基本給に残業代を含むと書いてありますか？

社長：いや...。

中川：残業代の不払いと言われかねませんよ。

社長：どうしたらいいですか？

中川：基本給は基本給、残業代は残業代と区別しなければなりません。
　　　賃金明細でそれがわかる状態にしなければなりません。

社長：でも、残業代は仕事ができない人が多くなり矛盾が生じます。

中川：それは教育指導の問題です。
　　　法的には許されません。

社長：でも、まともに残業代を払っていたら経営が苦しくなります。

中川：それは経営の問題です。
　　　法的には許されません。

社長：今日はいやに厳しい言い方ですね。

中川：普通のことを申し上げているのですが。

社長：耳が痛いです。

中川：当面は基本給の中に含まれている残業代を抜き出して
　　　整理しましょう。

社長：とにかく、基本給と残業代は分けなければならないのですね。

中川：そうです。
　　　社長のお気持ちは分かりますが、いつまでも通用する話では
　　　ありません。

社長：気が重いが賃金の見直しをします。

中川：がんばってください。

（中川コメント）

基本給に残業代が含まれているとして残業代を払わないと
賃金不払いになる可能性があります。
基本給と残業代は区分して明示しましょう。

今日はここまで。では、またあした。

 

 

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見直しのポイントは、
１．社員と、もめごとを起こさない予防策が織り込んであること
２．問題社員に「ビシ！」と言える作り方をしていること
３．権利ばかり主張する自分勝手社員に毅然とした態度ができること
です。
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　　　　編集後記 　　　　　
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使用してはならないパスワードのトップ10

(引用開始）
最悪のパスワードトップ10:
1. 123456
2. 12345
3. 123456789
4. Password
5. iloveyou
6. princess
7. rockyou
8. 1234567
9. 12345678
10. abc123

セキュリティ会社Impervaは最近、ハッキングに成功した3200万の例に基づい
て最もハッキングされやすいパスワードのリストを公表しました。
Impervaは、その報告を「コンシューマ パスワードの最悪例」と名付けました。
上位付近のエントリの一部は本当に単純で、盗難または ID 詐欺されやすいものです。
（引用終わり）

メルマガ（？）に掲載されていました。
そうかもなと思いました。

では、また明日お会いしましょう！！

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