【就業規則】常時１０人以上とは？

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2012年2月17日号   VOL.1052
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「赤の他人」って、他人が赤なの?

（続きは編集後記で）

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　【就業規則】常時１０人以上とは？
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中川：こんにちは。

社長：就業規則について質問があります。

中川：はい、なんでしょうか？

社長：当社は支店があります。
　　　就業規則は支店ごとに作らなければならないですか？

中川：原則としてそうです。

社長：社員が５人しかいない支店もあります。
　　　就業規則は１０人以上であれば作成して労基署に届け出なければ
　　　ならないと聞いています。
　　　５人なら就業規則を作らなくても良いのですね？

中川：はい、作成義務はありません。

社長：では、そうします。

中川：ところで、社員が５人しかいない支店は５人だけですか？

社長：そうですが。
　　　何か？

中川：たとえば、パートとか契約社員はいませんか？

社長：います。

中川：何人いますか？

社長：パートが５人です。

中川：パートの雇用期間はありますか？

社長：はい、１年契約です。

中川：であれば、パートも含めると１０人になりますね。
　　　就業規則が必要です。

社長：でも、正社員は５人ですが。

中川：労働基準法では常時１０人以上使用している場合は
　　　就業規則の作成と届け義務があります。

社長：あのう、どうしてパートも含めるのですか？

中川：法律がそうなっているのです。
　　　常時１０人以上となっている常時とは臨時でない
　　　雇用のことです。

社長：臨時とはどんな場合ですか？

中川：たとえば、夏季とか年末の短期的なアルバイトのような
　　　雇用です。

社長：そうなんですか。
　　　では、作成しなければなりませんね。

中川：そうです。

（中川コメント）

就業規則は常時１０人以上使用している場合は作成義務と届出義務があります。
常時１０人の計算はパート、嘱託、契約社員も含めます。

今日はここまで。では、またあした。

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　　　　編集後記 　　　　　
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「赤の他人」って、他人が赤なの?

 まったくの地人、別人のことを指して「赤の他人」といいますね。なぜ赤
色なのでしょうか。青や黄色ではいけないのでしょうか。
 この「赤」は赤色のことではなく、単なる当て字。「赤の他人」の赤の語
源になったのは、サンスクリット語の「アルガ」という言葉で、アルガとい
う音に漢字を当てた仏教用語が赤になったというわけです。
そもそもあかは「仏様に供える水」のことを指します。英語で水のことを
「aqua（アクア）」といいますが、このaquaの語源もアルガだといわれてい
ます。水は冷たい→他人は水のように冷たい→水のような他人→赤の他人と
なったそうです。
　しかし、ほかにも「赤の他人」の語源ではないかといわれるものがありま
す。それは「あきらかな他人」が変化したというもの。
あきらかな他人→あかの他人→赤の他人となったというのです。
　さらに、赤には「まったく」「とんでもない」という強調の意味があると
いう説があります。「真っ赤な嘘」や「赤っ恥をかく」の赤がそれに当たり
ます。この説からすると、「赤の他人」は、「まったくの他人」という意
味になります。どの説が正しいのかはわかっていません。

(つい他人に自慢したくなる無敵の雑学　角川ソフィア文庫より）

 

では、また明日お会いしましょう！！

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