【休職】期間満了前に解雇できるか？

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無断遅刻をする。無断欠勤をする。指示に従わないで作業ミスをして納期
遅れになる。交通事故を繰り返す。タイムカードを不正打刻する。定期健
康診断を受診しない。上司が部下に適切に業務指示をしない。会社の備品
を窃盗する。社内不倫をする。インターネットで会社の中傷をする。会社
の機密情報を漏洩する。個人情報を漏洩する。刑事事件を起こす。セクハ
ラをする。パワハラをする。権利ばかり主張し、まともに義務を果たさな
い。配置転換を拒否する。勤務成績不良。

さて、どうしますか？

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2012年4月25日号   VOL.1113
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できる上司は問題児を間接的に褒める?

（続きは編集後記で）

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　【休職】期間満了前に解雇できるか？
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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　Ａ君のことで相談です。

中川：はい、なんでしょうか？

社長：Ａ君は現在休職中です。
　　　うつ病ですが、近々復職したいとのことです。

中川：そうですか。

社長：心配なのはうつ病は再発する可能性が高いと言われているから
　　　です。
　　　復職してもまた、再発したらどうしたらいいのでしょう？

中川：その場合は、また休職となります。

社長：その場合の休職は、また新たなスタートになるのですか？
　　　Ａ君の休職期間は6ヶ月なのですが、5ヶ月で職場復帰するのです。
　　　再発したらまた6ヶ月間の休職になるのですか？

中川：御社の就業規則は、2年以内の再発は通算するとなっていますから
　　　通算して6ヶ月でよいですよ。

社長：再発しないことを願っています。
　　　しかし、もし、再発したらすぐに解雇したいのですが、ダメで
　　　すか？

中川：通算して6ヶ月となっていますから、解雇はできません。

社長：そうですか。

中川：どうしてすぐに解雇したいと思うのですか？

社長：Ａ君は、
　　　　職場の女性に対し業務に関係ない話をする、
　　　　業務指示を守らない、
　　　　気に入らないことがあると場所をわきまえず大声で怒鳴る、
　　　　電話先の相手にしつこくからむ、
　　　　頻繁に大声で私用電話をかける、
　　　　社外で受講したパソコン講座の講義進行を妨害する、
　　　　出入りしている弁当屋を「お前」呼ばわりして追い出す、
　　　　私用で人事部専門のパソコンを操作する
　　　などひどい行動をとるのです。

中川：それはひどいですね。
　　　解雇したい気持ちはわかりますが、通算して休職期間が満了になる
　　　までは解雇しないでください。

社長：もし、休職期間満了前に解雇したらどうなりますか？

中川：Ａ君が納得できない場合は訴訟になるでしょう。
　　　たぶん、会社が負けるでしょう。
　　　それでも受けて立つのであれば解雇してください。

社長：やはり、ムリをしない方がいいですね。

（中川コメント）

　本日の記事は「カンドー事件」（東京地裁　平成17年2月18日）を
参考にしました。

　休職期間満了前の解雇は慎重にしましょう。

 

今日はここまで。では、またあした。

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　　　　編集後記 　　　　　
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できる上司は問題児を間接的に褒める?

　人間の心理をよく理解した、人心掌握に優れた上司ならば、頭を悩ませ
ている部下、その親しい同僚を呼び出し、「今は問題児だが、将来的な期
待は大きいのだ」とさりげなく話す。数日後にそれ同問題児に伝わり、あ
ふれんばかりのやる気と、好意と尊敬を含んだ視線とを手に入れるのだ。

（本当は怖い心理学　齋藤勇監修　イーストプレスト刊より）

 

では、また明日お会いしましょう！！

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