【パート】6ヶ月契約で5回更新したが解雇したい

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2012年4月26日号   VOL.1114
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「へっぴり腰」の語源は？

（続きは編集後記で）

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　【パート】6ヶ月契約で5回更新したが解雇したい
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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　パートについて質問です。

中川：はい、なんでしょうか？

社長：当社はパートは6ヶ月契約をしています。
　　　6ヶ月契約を更新して5回目になります。
　　　次回の更新をしないつもりです。
　　　つまり、今回の雇用期間満了で解雇します。
　　　なにか注意することがありますか？

中川：更新が5回ですね。
　　　であれば、有期雇用契約の更新が3回以上になっていますので、
　　　解雇予告をしなければなりません。

社長：解雇予告とはなんでしたっけ？

中川：解雇をする場合は少なくとも30日前に予告することです。
　　　解雇の直前に通知した場合は解雇予告手当を30日分支払う義務が
　　　あります。

社長：雇用期間満了で解雇するのですが、それでも解雇予告が必要なの
　　　ですか？

中川：はい、3回以上契約を更新した場合は解雇予告をするように国が
　　　指導しています。

社長：そうですか。
　　　では、30日前に予告します。

中川：更新時にこれが雇用契約の最後であることを6ヶ月前に伝える
　　　ほうがいいでしょう。
　　　
社長：でも、30日前でよいのでしょう？

中川：それはそうですが、本人の心の準備もありますから、できれば
　　　契約更新時がよいです。

社長：早めに解雇を伝えるとヤル気をなくするのではと心配です。

中川：その可能性がありますが、逆に、最後のお勤めだと、がんばって
　　　くれる可能性もありますよ。

社長：うーん、難しいですね。
　　　では、できるだけ、契約更新時に次回の更新があるかないかを
　　　はっきり伝えるようにします。

（中川コメント）

　有期雇用契約の更新を3回以上した場合で解雇をする場合は
少なくとも30日前に通知しましょう。

詳細は下記で確認してください。

http://www.mhlw.go.jp/houdou/2008/12/dl/h1209-1f.pdf

 

今日はここまで。では、またあした。

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　　　　編集後記 　　　　　
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「へっぴり腰」の語源は？

「へっぴり」とは「屁」を「ひる」。つまり、おならをするということ。
「へっぴり腰」とは、おならをするときの姿勢を表現している言葉です。

では、また明日お会いしましょう！！

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