【解雇】普通解雇が認められた例

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2012年5月11日号   VOL.1129
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おいしいご飯の米粒は、本当に立ち上がっている?

（続きは編集後記で）

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　【解雇】普通解雇が認められた例
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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　普通解雇とはなんですか？

中川：懲戒解雇ではないと言うことです。

社長：どんな場合がありますか？

中川：代表的なのは勤務成績不良です。

社長：勤務成績不良とはあいまいですね。
　　　具体的にはどのような状態ですか？

中川：ある事例を取り上げます。

　　　１．自家用車の使用を禁じているが無断で通勤や営業に使って
　　　　　いる
　　　２．会社には電車通勤として虚偽申請をし月額1万円ほど
　　　　　多くもらっていた

社長：え？その程度で勤務成績不良といえるのですか？

中川：まだあります。
　　　３．直行・直帰は事前の許可が必要なのに上司の指示に従わず
　　　　　無断で直行直帰を繰り返した

社長：うーん。問題社員ですね。

中川：まだ、あります。
　　　４．勤務中にたびたび居眠りをしている

社長：ありゃ。

中川：まだ、あります。
　　　５．勤務態度を正すように注意した上司に暴言を吐いたうえ、
　　　　　無断早退した。

社長：はあ...。
　　　暴言とはどんな内容ですか？

中川：「自分は残業代もないのに遅くまで残っているんです。
　　　　部長のように毎晩会社の経費で飲み歩いてません。
　　　　部長は顔を見れば成績成績というだけやないか。
　　　　やってられるか。帰る。」
　　　と暴言を吐きました。

社長：成績は悪かったのですか？

中川：3年連続で目標の6割程度でした。
　　　目標は自分で立てて、今度はがんばりますというので
　　　期待しているが達成したことがないのです。

社長：それでは会社は解雇したくなりますね。
　　　結果はどうでしたか？

中川：解雇は有効となりました。

社長：当然ですね。

（中川コメント）

　勤務成績不良で解雇するのは強い根拠が必要です。問題社員の行動や
事実関係は記録しておき、証拠を残しましょう。

　本日の記事は「労働審判の実務と書式」（草尾光一、秦修平著　新日本
法規出版）を参考にしました。

今日はここまで。では、またあした。

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　　　　編集後記 　　　　　
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おいしいご飯の米粒は、本当に立ち上がっている?

　よく「おいしいご飯は、米粒が立っている」と表現されるが、どうやって
米粒は立ち上がるのだろうか?立ち上がる場面を目で確認できないだけに、
不思議に思っている人もいるだろう。

　じつは、炊販中の釜のなかで、米粒が立ち上がるのは、米粒の形と関係が
ある。米粒はくぼみのあるほうが重いので、炊飯して水分がなくなる頃に
は、くぼみのある重い方が下になり、立ったような状態になるのだ。

　ただし、これは、釜を強火で加熱しなければ起きない現象。コメと水を入
れた釜を強い火力で煮立たせると、内部の湯、か上下に激しく対流する。そ
の結果、米粒は流れに対する抵抗を減らすため、縦方向に立ち上がるという
わけだ。

（話題のツボをおさえる本より）

 

では、また明日お会いしましょう！！

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