【採用】男女差別について

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2012年9月24日号   VOL.1264
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ウスターソースは一体何からできている?

（続きは編集後記で）

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【採用】男女差別について
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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　採用について質問です。

中川：はい、何でしょう？

社長：当社の現場は男性向きの仕事です。

中川：といいますと？

社長：夜勤があります。
　　　現場は粉じんや高温多湿で重いものを運ばなければなりま
　　　せん。

中川：たしかに、男性向きですね。

社長：ところが求人のときに男性に限るという表現ができないので
　　　ときどき女性が応募してきます。
　　　応募してきた以上は女性を理由に断るわけにもいきませんので
　　　現場を案内します。
　　　それで応募してきた女性が応募を取り下げてきます。

中川：そうが現実なのですね。

社長：お互いに時間のムダです。
　　　男性のみ募集としてはどうしてダメなのですか？

中川：１９９０年代までは堂々と男性のみ、女性のみという募集が
　　　できました。
　　　しかし、１９９９年に男女雇用機会均等法ができ、現在では
　　　性別を設けて募集することは原則として禁止となりました。

社長：うーん。

中川：たとえば、スチュワーデスは女性を指す名詞です。
　　　これは女性だけを募集することになるので違法です。

社長：では、営業マンもダメなのですか？

中川：そうです。
　　　営業ウーマンもあるのですから、男性だけを指す
　　　営業マンと表示する募集もダメなのです。

社長：しかし、当社は女性が応募されても困るのです。

中川：発想を変える必要があります。

社長：へえ。

中川：昔はトラックの運転手は男性と決まっていました。
　　　ハンドルが重く力が必要だからです。
　　　また、トビ職人も昔は男性と決まっていました。
　　　そのような仕事に女性が進出してきました。

社長：たしかに。

中川：オリンピックの男性競技種目はすべて女性にもあります。
　　　以前には考えられなかったことです。
　　　なでしこジャパンのように人気では男性を上回っています。

社長：つまり、男性だけという固定概念を捨てろというのですね。

中川：そうです。

社長：うーん、でもね...。

中川：女性だからということで採用しないのは違法となります。
　　　しかし、応募してきた女性が辞退するのは本人の自由です。
　　　辞退する女性をムリヤリ採用することはできませんから。

社長：うーん。
　　　いままでは女性は全員辞退してきたので問題ありませんでした。
　　　もし、現場を見せても働きたいと言うことであれば
　　　採用してもいいかもしれません。

中川：ある会社では現場に女性が配置されたことで明るい雰囲気に
　　　なりました。

社長：なるほど。

（中川コメント）

　男女を区分した募集は原則としてできません。
また、女性という理由で採用しないことも違法です。
選考基準に照らして不採用したのがたまたま女性であれば違法ではありません。

今日はここまで。では、またあした。

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　　　　編集後記 　　　　　
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ウスターソースは一体何からできている?

　ウスターソースは、イギリス生まれの調味料。1850年代、イギリスの
ウースターシャー州のウースターで作られたことからその名がついた。

　それが日本に伝わったのは、明治初期のこと。当時の輸入品は、今よ
りもかなり塩っぱい味だったが、しだいに日本人好みの味にアレンジさ
れ、現在のような甘味を帯びたマイルドな味になった。

　いまウスターソースは、ニンジン、トマト、タマネギ、リンゴ、セロ
リなどを煮て熟成させた液体に、コショウ、トウガラシ、ニンニクなど
の香辛料、砂糖、塩、酢を加えて、カラメルで着色し、1カ月ほど熟成
させて作られている。

（話題のツボをおさえる本より）

では、また明日お会いしましょう！！

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