【残業代】遅刻した場合はどう計算するのか？

◆─────────────────────────────────◆
　■　会社を変える「自分イノベーション」セミナー
　　　　　　11月30日（金）10時～16時30分　東京にて
◆─────────────────────────────────◆

「社鬼に金棒長が変われば会社が変わる」といわれるほど、経営者は絶大な影響力
を持っています。
　その影響力が良い方向に向かえば鬼に金棒です。
　自分を振り返えるチャンスがあります。

詳しくは（セミナー申し込みもできます）
↓
→→　 http://nakagawa-consul.com/seminar/061.html

☆★☆―――――――――――――――――――――――――─―――――
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2012年11月17日号   VOL.1319
――――――――――――――――――――――――――――――――――

一個の道具のように自分を分析しなさい。

（続きは編集後記で）

◆────────────────────────────────◆
【残業代】遅刻した場合はどう計算するのか？
◆────────────────────────────────◆

中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　Ａ君のことで相談します。

中川：はい、なんでしょう？

社長：Ａ君が1時間遅刻しました。
　　　当社は始業時刻が9時で終業時刻が18時です。
　　　遅刻した日はＡ君が19時まで仕事をしました。

中川：つまり、1時間遅刻して1時間残業をしたのですね？

社長：そうです。
　　　で、当日は10時～19時勤務だったので実質的に8時間勤務です。
　　　だから、残業手当（割り増し賃金）を払いませんでした。
　　　そうしたらＡ君が残業代がついていないと文句を言ってきました。

中川：それでどうしたのですか？

社長：たしかに、18時から19時の勤務時間は残業代として払っています。
　　　Ａ君のいうことも一理あると思うのでこうやって相談しているの
　　　です。

中川：労働基準法では1日の労働時間が8時間を超えたら25％以上の割増し
　　　賃金を払うことが義務づけられています。
　　　しかし、Ａ君は当日8時間の労働時間です。
　　　したがって、残業代を払う必要はありません。

社長：やはりそうですか。
　　　分かりました。

（中川コメント）

　遅刻をしていながら、残業をすることは珍しいことではありません。
残業代（割り増し賃金）は1日の労働時間が8時間を超えた場合、
1週間の労働時間が40時間を超えた場合に払う義務があります。
　変形労働時間制の場合はあらかじめ定められた労働時間を超えた場合に
割り増し賃金を払う義務があります。

今日はここまで。では、またあした。

◆─────────────────────────────────◆
　　　　ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています 　　　　　
◆─────────────────────────────────◆

ご質問をお待ちしています。下記の様式でご質問ください。
なお、必ずしも回答するとは限らないことをご承知ください。

→　http://form.mag2.com/niaslaisea

ご感想、ご意見をお待ちしています。この様式で質問をされた場合は
回答しかねる場合があります。

→　http://form.mag2.com/stewiobour

 

◆─────────────────────────────────◆
　【無料プレゼント】
　従業員の給料が高いか低いか一目で分かるグラフが無料です
◆─────────────────────────────────◆

うちの従業員の給料が高いか低いか分からないのでは、給料の決めようが
ありません。高いか低いかをまず把握することです。

従業員300人未満の会社に対して御社の賃金データ（社員名は不要です。
記号で処理します）をご提供いただきますと、
一目で世間相場と比較できる年収グラフを無料で差し上げます。

年収グラフは、年齢別の世間相場（管理職、一般男性、一般女性）を描いた
ライン（曲線に近い）のグラフに御社の同年齢の従業員の年収をプロット（点）を
記入し、プロットの横に該当する社員が分かるように番号が入ります。

それで、御社の従業員の給料が世間相場と比較して高いか低いかが
一目で分かります。

よろしかったらお申し込みください。

→　http://form.mag2.com/cestuuoudr

◆─────────────────────────────────◆
　　　　編集後記 　　　　　
◆─────────────────────────────────◆

一個の道具のように自分を分析しなさい。

自分自身に対して百パーセント率直でなければなりません。欠点を隠そう
とせずに、正面から向かい合うのです。

オードリー・ヘッブパーン
『オードリー・ヘップパーン物語』(集英社)

では、また明日お会いしましょう！！

◆─────────────────────────────────◆
　　　　ご注意 　　　　　
◆─────────────────────────────────◆
このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合があります。
むつかし法律条文をわかりやすく説明するために正確な表現を
犠牲にしています。正確な情報を記載しょうとすれば、お役所の文書と
同じになります。結局わかりにくい記事になり、役に立ちません。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガを解除してください。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを申し添えます。

◆─────────────────────────────────◆
メールマガジン社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

☆発行責任者　有限会社中川式賃金研究所　所長　中川清徳
☆公式サイト　http://nakagawa-consul.com
☆問い合わせ　qwk01012@nifty.com
☆バックナンバー　http://archive.mag2.com/0000283000/index.html
☆登録・解除　http://www.mag2.com/m/0000283000.html
☆Facebook　　http://www.facebook.com/profile.php?id=100003506067345
　　　　　 
◆─────────────────────────────────◆