【雇用保険】短時間勤務だが雇用保険はどうなる？

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2012年12月8日号   VOL.1341
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「いいとこ見せたい」
気持ちをくすぐれ!
見知らぬ人を味方にするコツ

（続きは編集後記で）

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【雇用保険】短時間勤務だが雇用保険はどうなる？
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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　雇用保険について質問です。

中川：はい、なんでしょうか？

社長：こんど変則勤務の採用をしようと思います。

中川：どんな勤務ですか？

社長：一日8時間勤務で週2日出勤です。
　　　この人の雇用保険はどうなるのですか？

中川：いつまで勤務してもらうのですか？

社長：とりあえず、6ヶ月です。
　　　勤務成績が良ければ期間を更新するつもりです。

中川：雇用保険の適用除外となります。

社長：どうしてですか？

中川：一週間の所定労働時間が20時間未満の者に該当するからです。

社長：6ヶ月というのは気にしなくて良いのですか？

中川：31日以上雇用すると雇用保険への加入義務があるのですが
　　　一週間の所定労働時間が20時間未満なので6ヶ月でも
　　　気にしなくて良いです。

社長：労災はどうなりますか？

中川：労災は対象となります。

社長：それは雇用期間が6ヶ月だからですか？

中川：いいえ、労災保険は役員を除き全員加入しなければなりません。
　　　極端な話、1時間だけのアルバイトも労災は適用されます。

社長：そうなんですか。
　　　では、社会保険はどうなりますか？

中川：対象外です。

社長：わかりました。

（中川コメント）

雇用保険は下記のようになっています。

　　雇用保険の適用事業所に雇用される労働者は、原則として
　　雇用保険の被保険者となります。しかし、一定の範囲の
　　労働者は「適用除外」とされています（雇用保険法第6条）。

　　・1週間の所定労働時間が20時間未満の者
　　　（日雇労働被保険者に該当する者を除く）
　　・同一事業主に31日以上雇用されることが見込まれない者
　　　（前2月ともに18日以上同一事業主に雇用された者および
　　　　日雇労働者に該当する者を除く）

　　このいずれかの条件を満たせば、適用除外の対象となります。
　　31日以上雇用の見込みでも、週の所定労働時間が16時間程度
　　（8時間×2日）であれば、雇用保険加入の対象外です。
　　「30日以内の期間を定めて雇用される者」（雇用保険法
　　第42条）でないので、日雇労働被保険者にも該当しません。

今日はここまで。では、またあした。

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　　　　編集後記 　　　　　
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「いいとこ見せたい」
気持ちをくすぐれ!
見知らぬ人を味方にするコツ

　街中で道に迷った、コンタクトレンズを落とした、危険な人物に追われ
ている...。人聞が社会生活を送るにあたり想定される出来事は、ピンチレ
ベル・低から高までさまざまある。ハプニングは往々にしてひとりのとき
に起こり、わらにもすがりたい気持ちにさせるものであるが、すがるわら
には「ふたり組」を選ぶのが正しい選択である。さらにはふたり組の中で
も、つき合いたてのような初々しいカップルが望ましい。

　なぜならば、人は親しい人と一緒にいるとき、相手にいいところを見せ
たいと思う心理が働くからである。いくら面倒くさかったとLても、困って
いる人を無視して「うわ、この入ってひどい」と思われるのは避けたい、
自分の評価を下げたくはないというのが、多くの人の本音である。

（本当は怖い心理学　齋藤勇監修　イーストプレスト刊より）

 

では、また明日お会いしましょう！！

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