【臨時号】週刊 東洋経済に「ズバリ!実在賃金」が掲載されました
◆─────────────────────────────────◆
物覚えが悪い? 実は脳の使い方を知らないだけなのです。
中川が体験して本物だと確信したセミナーです。
4月20日(土)、21日(日)の二日間
◆─────────────────────────────────◆
「人の名前を覚えられない・・・」
「最近物忘れが・・・」
もう歳だから・・・とあきらめていませんか?
ハッキリ申し上げます!ポイントは脳の使い方にあります。
生まれつきの能力ではありません。
ラクラク記憶術(アクティブ・ブレイン・セミナー)では
ほんの少し脳の使い方をカエルだけで、記憶力に劇的な変化をもたらします。
内容に満足がいかない場合には、安心の全額返金保証をさせて頂いております。
下記からセミナーのお申し込みをしてください。
→ http://nakagawa-consul.com/seminar/062.html
☆★☆―――――――――――――――――――――――――――――――
社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年 人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る
作者: 中川清徳 2013年4月5日号 VOL.1463
――――――――――――――――――――――――――――――――――
座右の銘 セルバンテス
(続きは編集後記で)
◆────────────────────────────────◆
【臨時号】週刊 東洋経済に「ズバリ!実在賃金」が掲載されました
◆────────────────────────────────◆
週刊 東洋経済 4月6日号 「給料大格差時代」が特集として掲載されま
した。
その中に「2万人を大調査 2007年度→11年度 中小企業の給料」として
「ズバリ!実在賃金」のデータがグラフで大きく取り上げられています。
よろしければご購読ください。
このデータはこのメルマガで
【無料プレゼント】
従業員の給料が高いか低いか一目で分かるグラフが無料です
という告知で賃金データを収集したものです。
多くの方からご協力をいただきありがとうございます。
データは弊社だけでなく、北見塾(北見昌朗氏 愛知県社労士)の仲間が
苦労して集めているものです。
現在では
首都圏(東京、神奈川、埼玉、千葉)
関西圏(大阪、京都、兵庫)
愛知県
岐阜県
福島県
群馬県
静岡県
福井県
富山県
のデータがあります。
「ズバリ!実在賃金」は、中小企業の経営者の灯台となるべく取り組んで
いるものです。
中小企業の賃金の相場を示すデータがない(厚労省が発表したものが
ありますが管理職の相場が不明など実務には使用しづらい)ので、
真っ暗闇の中を航海しているようなものです。その中で、一筋の明かりが
あると、安心して航海できます。一筋の明かりが「ズバリ!実在賃金」です。
おかげさまで、「ズバリ!実在賃金」は好評です。
現在、賃金改定の真っ最中だと推測します。
御社の一人ひとりの従業員が世間相場と比較して高いか低いかが分かれば
賃金改定もしやすくなります。
ある会社では賃金改定に1日費やしていましたが、ズバリ!実在賃金を
参考にしながらすることで1時間程度で終了するようになりました。
(中川コメント)
まだ間に合います。よろしかったら、「ズバリ!実在賃金」の作成の
ご依頼をください。
従業員300人未満の会社に対して御社の賃金データ(社員名は不要です。
記号で処理します)をご提供いただきますと、
一目で世間相場と比較できる年収グラフを無料で差し上げます。
年収グラフは、年齢別の世間相場(管理職、一般男性、一般女性)を描いた
ライン(曲線に近い)のグラフに御社の同年齢の従業員の年収をプロット
(点)を記入し、該当する社員が分かるように番号が入ります。
そのグラフがあれば、御社の従業員の給料が世間相場と比較して高いか低い
かが一目で分かります。
賃金改定直前の特別サービスとして年収の他に月額賃金や所定内賃金も
「ズバリ!実在賃金」と比較できるグラフを無料で作成します。
「ズバリ!実在賃金」のデータがない地域は厚生労働省のデータを元に弊社で
独自に管理職の相場を加工したデータで作成します。
よろしかったらお申し込みください。
→ http://form.mag2.com/cestuuoudr
今日はここまで。では、またあした。
◆─────────────────────────────────◆
ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています
◆─────────────────────────────────◆
ご質問をお待ちしています。下記の様式でご質問ください。
なお、必ずしも回答するとは限らないことをご承知ください。
→ http://form.mag2.com/sufraegepr
ご感想、ご意見をお待ちしています。この様式で質問をされた場合は
回答しかねる場合があります。
→ http://form.mag2.com/stewiobour
◆─────────────────────────────────◆
【CD】 社長が変われば会社が変わります 竹田陽一
◆─────────────────────────────────◆
経営者が知っておかなければならない、経営の8大要因を知ることです。
そうすると、経営者は何から研究しなければならないかズバリと
分かります。
いきあたりばったりの勉強はやめましょう。
→ http://nakagawa-consul.com/cd-dvd/cd-03.html
◆─────────────────────────────────◆
編集後記
◆─────────────────────────────────◆
座右の銘 セルバンテス
生命のあるかぎり、希望はあるものだ。 セルバンテス
「ドン・キホーテ」(岩波書店)
では、また明日お会いしましょう!!
◆─────────────────────────────────◆
ご注意
◆──────
───────────────────────────◆
このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合があります。
むつかし法律条文をわかりやすく説明するために正確な表現を
犠牲にしています。正確な情報を記載しょうとすれば、お役所の文書と
同じになります。結局わかりにくい記事になり、役に立ちません。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガを解除してください。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを申し添えます。
◆─────────────────────────────────◆
メールマガジン社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報
☆発行責任者 有限会社中川式賃金研究所 所長 中川清徳
☆公式サイト http://nakagawa-consul.com
☆問い合わせ qwk01012@nifty.com
☆バックナンバー http://archive.mag2.com/0000283000/index.html
☆登録・解除 http://www.mag2.com/m/0000283000.html
☆Facebook http://www.facebook.com/profile.php?id=100003506067345
◆─────────────────────────────────◆