「無料 らくらく助成金診断」
nakagawa ◆─────────────────────────────────◆
「賃金決定の急所は世間相場と社内バランスです！」セミナー
9月11日（水）13時30分～16時30分 東京銀座にて
http://nakagawa-consul.com/seminar/058.html
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賃金を決める急所は世間相場と社内バランスです。
いくらりっぱな賃金制度があっても、実際に払う金額が妥当かどうかは
別問題です。
あなたの会社はどうやって賃金額を決定されていますか？
このセミナーは300人以下の中小企業を対象としています。
セミナーの内容
第１部 コレが現実！ 「ズバリ！実在賃金」による最新の賃金相場
第２部 世間相場と比較した賃金改善の具体的な方法
第３部 社内バランスが一目で分かるグラフの作成方法と賃金改善の方法
第４部 「ズバリ！実在賃金」からみた「取締役・管理職・一般社員別の
賃金モデル」の作り方
第５部 諸手当の見直し方
詳しくは（セミナー申し込みもできます）
↓
→→ http://nakagawa-consul.com/seminar/058.html
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年 人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る
作者： 中川清徳 2013年7月15日号 VOL.1566
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「アりはチョークで引かれた線を絶対応越えられない」って、どうして？
（続きは編集後記で）
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「無料 らくらく助成金診断」
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「無料 らくらく助成金診断」
貴社の現状あるいは今後の予定について、以下のアンケートにお答え
ください。お答えの入力が終わりましたらそのまま返信してください。
受給可能性のある助成金を診断し、PDFファイルにてメール添付にて
お届けします。添付ファイルには弊社のセミナー案内なども同送される
ことおよび、弊社では助成金の申請手続代行は行っていないことをご了
承ください。
１ 貴社名（ご記入がない場合は応じかねます）
２ 所在地
３ お名前（フルネームで）
４ 役職名
５ 御社の業種は何ですか。
お選び下さい
（ ）製造業
（ ）卸、小売、飲食店業
（ ）建設業
（ ）医療・福祉・介護関連業
（ ）派遣業
（ ）その他サービス業
（ ）上記以外の業種
６ 社会保険の加入状況はいかがですか。
お選び下さい
（ ）雇用保険
（ ）労災保険
（ ）厚生年金保険
（ ）健康保険
７ 従業員（雇用保険被保険者）は何人ですか。
お選び下さい
（ ）0人
（ ）1～49人
（ ）50～100人
（ ）101～300人
（ ）301人以上
7-2 うち、パート・アルバイトは何人ですか。
お選び下さい
（ ）0人
（ ）1～49人
（ ）50～100人
（ ）101～300人
（ ）301人以上
８ 就業規則を労働基準監督署に届け出ていますか。
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（ ）いいえ
９ 定年年齢は６０歳以上ですか。
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（ ）はい
（ ）いいえ
10 定年の引き上げもしくは定年制の廃止を予定していますか。
お選び下さい
（ ）はい
（ ）いいえ
11 中高年齢者を従業員として雇い入れる予定がありますか。
お選び下さい
（ ）はい
（ ）いいえ
12 新たな従業員の雇い入れ、または出向者の受け入れの予定がありますか。
お選び下さい
（ ）はい
（ ）いいえ
13 身体障害者を雇い入れている、または予定がありますか。
お選び下さい
（ ）はい
（ ）いいえ
14 新事業展開や異業種進出、創業の予定がありますか。
お選び下さい
（ ）はい
（ ）いいえ
15 従業員の能力開発のために、教育訓練の実施あるいは支援をしておりますか。
または予定がありますか。
お選び下さい
（ ）はい
（ ）いいえ
16 従業員の育児・介護のための支援をしている、または予定がありますか。
お選び下さい
（ ）はい
（ ）いいえ
17 介護関連事業に携わっている、または予定がありますか。
お選び下さい
（ ）はい
（ ）いいえ
18 従業員のために福利厚生・雇用管理の充実の予定がありますか。
お選び下さい
（ ）はい
（ ）いいえ
19 中高年齢者、もしくは身体障害者のために職場環境を充実する予定がありますか。
お選び下さい
（ ）はい
（ ）いいえ
20 事業の縮小または従業員のリストラ、休業、出向、配置転換の予定がありますか。
お選び下さい
（ ）はい
（ ）いいえ
21 再就職のための支援の予定がありますか。
お選び下さい
（ ）はい
（ ）いいえ
以上です。
お答えの入力が終わりましたらそのまま返信してください。
受給可能性のある助成金を診断し、PDFファイルにてメール添付にてお届けします。
添付ファイルには弊社のセミナー案内なども同送されることおよび、弊社では助成金
の申請手続代行は行っていないことをご了承ください。。
（中川コメント）
ご遠慮は無用です。
今日はここまで。では、また
あした。
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ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています
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ご質問をお待ちしています。下記の様式でご質問ください。
なお、必ずしも回答するとは限らないことをご承知ください。
→ http://form.mag2.com/sufraegepr
ご感想、ご意見をお待ちしています。この様式で質問をされた場合は
回答しかねる場合があります。
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パートタイマーを戦力化するためには？
相手の立場になって考える、定着率を良くすれば戦力化できる、
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編集後記
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「アりはチョークで引かれた線を絶対応越えられない」って、どうして？
アリの行列を見つけたとき、そのそばにチョークで太い線を描くと、ア
リはその線を越えられなくなる。アリの体長の3倍以上の太さの線を描くと、
アリはその一線の向こう側には進めず、後退してしまうのだ。
これは、アリが、チョークの主成分である炭酸カルシウムを嫌うからだ。
アリは、行列をつくりながら、「蟻酸」という液体を出している。「道しる
べフェロモン」とも呼ばれ、アリには嘆ぎとれるニオイを発している。だか
ら、アリは遠くまで出かけても、その蟻酸のニオイを頼りに、ちゃんと巣ま
で帰ってこられる。
じつは、この蟻酸が酸性で、炭酸カルシウムのようなアルカリ性物質に触
れると中和され、ニオイが消えてしまう。これは、人間が道なき山中で道し
るべを見失うようなもので、アリは自分の巣に帰れなくなってしまう。とい
うわけで、アリは、炭酸カルシウムを主成分とするチョークの一線を越えら
れないのである。
なお、チョークの太い線をアリの行列の途中に描くと、その線を越えた位
置にいるアリたちは、道しるべフェロモンを失い、巣に帰ることができなく
なってしまうこともある。
（退屈知らずのすべらない雑学 河出書房新社刊より）
では、また明日お会いしましょう！！
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