【賞与】労災で休職している場合はどうするか？

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2014年6月25日号   VOL.1924
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私はリンゴが好きですが、品種によってはワックスで磨いたようなものが
あります。これは体内に入っても、問題はないのでしょうか。

（続きは編集後記で）

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　【賞与】労災で休職している場合はどうするか？

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中川　こんにちは。

社長　こんにちは。
　　　今日はＡ君の賞与について相談です。

中川　はい、どんなことですか？

社長　Ａ君は労災で休職となりました。
　　　それで賞与の支給をどうしたものかと。

中川　いつまで休職ですか？

社長　6ヵ月は必要だと医師に言われています。

中川　心配されている賞与はいつの分ですか？

社長　夏の賞与です。
　　　算定期間が休職期間中を対象外としています。
　　　そのルールであればＡ君の夏の賞与は不支給となります。

中川　そうですか。
　　　社長はどう思いますか？

社長　私傷病による休職と労災による休職では違うような気がします。

中川　どう違うと感じますか？

社長　私傷病は完全に本人の責任ですが、労災は会社責任があるので
　　　違うような気がします。

中川　そうですね。
　　　賃金規程を拝見します。

社長　はい、どうぞ。

中川　えーと。
　　　「賞与は社会情勢、会社業績、個人業績によっては支給しないこ
　　　ともある」と書いてありますね。

社長　はい。

中川　休職期間は欠勤扱いをして賞与を支給しないということですね。

社長　そうです。
　　　たとえば3ヵ月の休職であれば賞与は５０％となります。
　　　その計算は3ヵ月÷6ヵ月＝５０％だからです。

中川　そうですか。
　　　法律的には労災の休職期間も私傷病の欠勤と同じ扱いに
　　　して良いです。

社長　法律的にはといいますと？

中川　法的には賞与を払わなくてもよい賃金規程になっているからです。

社長　うーん。

中川　しかし、労務管理は法律だけではうまくいきません。
　　　従業員の気持ちを大切にすべきです。

社長　そうそう！
　　　それがあるから悩んでいるのです。

中川　その悩みはすばらしい悩みですね。
　　　人を大切にする社長の人柄が表れています。

社長　でも、休職しているＡ君が他の社員と同額の賞与というのも
　　　おかしいですよね？

中川　そうですね。
　　　労災の休業補償は１００％ではなく８０％です。
　　　休業補償とは給料の補償のようなものです。

社長　なるほど。
　　　では、Ａ君の賞与は８０％くらいがいいですか？

中川　どのくらにするかはお好きに決めてください。
　　　

（中川コメント）

労災による休職は私傷病の休職とは区別すべきです。
理由は、労災は使用者責任がありますが、私傷病にはないからです。

被災した方、家族の苦しみも考慮して賞与は支給するのが良いでし
ょう。支給額は個別に決定すればいいですが、できれば内規を作る
と良いでしょう。

６０％から８０％の範囲が良いと思います。

賞与の法的な支払い義務の有無は就業規則、賃金規程の記載によっ
て異なります。

今日はここまで。では、またあした。

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　　　　編集後記 　　　　　
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私はリンゴが好きですが、品種によってはワックスで磨いたようなものが
あります。これは体内に入っても、問題はないのでしょうか。

　農林水産省生産局果樹花き課に聞きました。

　リンゴの表面がつるつるしたり、白く粉がふいたように見えるのは、リ
ンゴから自然に分泌される「ろう物質」のためで、ワックスではありませ
ん。

　リンゴは成熟が進むと脂肪酸や炭水化物などが増えますが、リノール酸
やオレイン酸といった脂肪酸は常温でも液状になっていて、これがろう物
質を溶かして表面をつるつるにするのです。

　リンゴの種類によっても、ろう物質の分泌量は違うようで、ジョナゴー
ルド、つがるなどは多いので、表面がぬるぬるすることもあります。どの
リンゴでも貯蔵期間が長くなるとこの傾向は見られますが、植物としての
自然現象なので人体には無害です。

（雑学特ダネ新聞　より）

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