【休職】リハビリ出勤の場合の傷病手当金について

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遅れになる。交通事故を繰り返す。タイムカードを不正打刻する。定期健
康診断を受診しない。上司が部下に適切に業務指示をしない。会社の備品
を窃盗する。社内不倫をする。インターネットで会社の中傷をする。会社
の機密情報を漏洩する。個人情報を漏洩する。刑事事件を起こす。セクハ
ラをする。パワハラをする。権利ばかり主張し、まともに義務を果たさな
い。配置転換を拒否する。勤務成績不良。

さて、どうしますか？

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務
畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業
経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2015年3月30日号   VOL.2202
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ケインジアン

（続きは編集後記で）

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【休職】リハビリ出勤の場合の傷病手当金について
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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　Ａさんについて相談です。

中川：はい、何でしょうか？

社長：Ａさんはうつ病で休職中です。
　　　回復してきたのでリハビリ出勤をしたいと言うのです。

中川：そうですか。
　　　で、リハビリ出勤とはどのような内容ですか？

社長：とりあえずは、通勤できるかどうかから始めたいそうです。
　　　そして徐々に仕事を始めたいそうです。
　　　どのように対応したらいいですか？

中川：Ａさんの希望に添って応じたらいかがでしょうか？

社長：出勤してきたら、給料を払わなければならないですか？

中川：出勤だけでしたら、仕事はしていませんから、給料を払う
　　　必要はありません。

社長：Ａさんは現在傷病手当金をもらっていますが、出勤したことが
　　　分かったら傷病手当記はもらえなくなりますか？

中川：仕事についていませんから、出勤だけでしたら傷病手当金は
　　　継続して給付されます。

社長：フルタイムではなく、リハビリ出勤で仕事をしたとしたら
　　　給料を払う必要がありますか？

中川：仕事の内容にもよります。
　　　リハビリが目的であれば、仕事の成果は期待できません。
　　　本来の仕事を提供してもらっていないので、給料を払う
　　　必要はありません。
　　　しかし、短時間であっても本来の仕事の成果を出している
　　　のであれば給料を払うべきです。

社長：分かりました。
　　　リハビリ出勤で会社が給料を払う場合は傷病手当金は
　　　もらえなくなりますか？

中川：それは健保組合によって判断が違います。
　　　健保組合に確認しましょう。

社長：分かりました。

（中川コメント）

　傷病手当金は私傷病で給料をもらうことができない場合に
標準報酬額の3分の2が1年6ヶ月給付されます。
　傷病手当金は、給料をもらっていない場合に給付されるものです。
リハビリ出勤で給料を払う場合は傷病手当金が給付されないことが
あります。健保組合に事前に相談することを推奨します。

今日はここまで。では、またあした。

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　　　　編集後記 　　　　　
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ケインジアン

　モスクワの広い通りの真中で二人の労働者が働いている。
一人が穴を掘る。もう一人がその穴を埋める。一力所が終わ
ると数メートル動いてまた穴を掘る。もう一人が穴を埋める。
その繰り返しである。

　イギリスの観光客が不思議に思って尋ねた。
「伺をしているの。あんたたちはケインジアンか」

労働者は答えた。

「ケインズつてなんだ。いつもは三人一組で働いている。一
人が穴を掘る。二人目が苗木を置く。そして三人目が±をか
ける。今日は二人目の苗木の担当が風邪を引いた。だから二
人でやるしかない」

（世界ビジネスジョーク集　おおばともみつ著　中央公論新社刊より）

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