【残業】定額残業手当はＯＫか？

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　「オーナー経営者を守るための「役員報酬・退職金の見直し方」セミナー
　　　　【東京】　平成27年 6月9日（火）13時30分～16時
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　平成27年から所得税率・構造が見直されます。
　最高税率の引き上げや給与所得控除の縮小、特定役員退職手当等の導入は
オーナー経営者（役員）の役員報酬に影響を及ぼします。
　また、役員給与の払い方は社会保険料の負担にも影響をもたらします。

　役員給与（退職慰労金）が損金算入を否認されたときのリスクは、経営に
致命傷を与えかねません。役員退職慰労金規程さえ作っておけば安心という
のは、もはや過去の迷信です。

　役員給与（退職慰労金）の損金算入が認められなかった裁判例や裁決事例
を紹介し、トラブル防止のポイントをお伝えします。

　特に分掌変更時（代表取締役辞任→非常勤役員就任等）の役員退職慰労金
の支払いは要注意です。役員給与を半額にさえすれば良いわけではありませ
ん。

　役員退職慰労金の効果的な財源確保の方法をお伝えします。会社で契約す
る生命保険は、役員の事業保障や退職金の財源確保の方法として広く活用さ
れていますが、死亡保険金や解約返戻金は、その原資に過ぎません。

　契約締結の過程で提案される退職慰労金規程等を利用する際には、自社の
事情に合わせた検討が必要です。
トラブル防止のための対策と、生命保険の有効活用の基本をお伝えします。

※当セミナーでは具体的な生命保険商品等の案内は致しません。現在お付き
合いのある金融機関等にご相談下さい。

　講師：濱田勝則（1級ファイナンシャル・プランニング技能士）

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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務
畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業
経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2015年4月29日号   VOL.2240
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手作りソーセージ

（続きは編集後記で）

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　　【残業】定額残業手当はＯＫか？
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中川　こんにちは。

社長　こんにちは。
　　　定額残業代を払っているのですが、問題ありませんか？

中川　どうして定額残業代を払っているのですか？

社長　営業とか総務のダラダラ残業を防止するためです。

中川　で、給料明細にはどのように表示されていますか？

社長　定額なので基本給に含まれています。
　　　したがって、基本給２５万円というように表示しています。

中川　25万円の中でいくらが残業手当ですか？

社長　それは人によって違います。
　　　だから、いくらとはいえません。

中川　賃金規程にはどう書いてありますか？

社長　基本給に定額残業代を含むと書いてあります。

中川　それだけですか？

社長　それだけです。
　　　何か問題はありますか？

中川　問題があります。

社長　どこがですか？

中川　定額残業手当を支給することはＯＫです。
　　　しかし、基本給に含まれているとしか書いてないのが問題です。

社長　どうしてですか？

中川　何時間分の残業手当が含まれているか分からないからです。

社長　では、どうしたらいいのですか？

中川　基本給と定額残業手当とに分けましょう。
　　　たとえば
　　　基本給　　　　20万円
　　　定額残業手当　 5万円
　　　と言うように。

社長　でも、残業時間は個人差がありますので、一律に5万円は
　　　おかしくありませんか？

中川　これはたとえ話です。
　　　個人別に決めればいいです。

社長　では、定額残業手当は
　　　Ａさんは3万円
　　　Ｂさんは4万円
　　　というようにしてＯＫですね？

中川　そうです。
　　　その金額を決めるときに
　　　Ａさんは20時間
　　　Ｂさんは25時間
　　　というように計算をした根拠がハッキリしている必要があります。

社長　たとえばＡさんが、25時間残業をした場合でも
　　　20時間分の3万円で問題ありませんか？

中川　問題があります。
　　　その場合は超過分の5時間は払わなければなりません。

社長　では、Ａさんが15時間しか残業をしていない場合は
　　　減額してもいいのですか？

中川　それはダメです。

社長　え？！
　　　では、会社は損をしますね。
　　　少ない場合は減額できず、超過したら払わなければならない。
　　　意味がありませんね。

中川　そうですね。
　　　定額残業手当を支給したとしても労働時間は把握しなければ
　　　なりません。
　　　だから定額残業手当を支給する目的は何かをハッキリさせて
　　　おくことです。

（中川コメント）

定額残業手当は、残業代をまともに払うと高額になることから
一定額以上は払わないという目的の場合が見受けられます。

定額残業手当は残業時間が何時間であり、その金額はいくらであるか
を明示しなければ残業代として認められません。

また、金額と残業時間に整合性がなければなりません。
定額残業手当を支給していても、残業時間の把握を義務づけら
れています。

労働時間を把握し、残業代と定額残業手当に整合性があるかを確認する
必要があります。

けっきょく、普通の残業代を払っているのと変わりはありません。

労働基準監督署が定額残業手当について重点指導項目としています。
定額残業手当は廃止の方向で検討するのがよいかと思います。
（業種や業務内容により異なりますので一概に言えませんが）

今日はここまで。では、またあした。

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　　　　編集後記 　　　　　
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手作りソーセージ

 犬を食する国のレストランで、マネジャーがウェイターに質していた。

「三番テーブルの外人客はなぜ急に出て行っちゃったんだ?」

若いウェイターは説明した。

「あの外人客はソーセージを注文したんだけど、品切れだったので、十分
ほど待っていただければすぐ作りますから、と言ったら、うなずいたので、
おれはキッチンに入ってシェフに注文しようとしたところ、そとにいた
ジョンのしっぽを踏んづけちゃったんです。
ジョンがキャンキャン鳴きだしたら、あの外人、慌てて出て行きました」

（これが本当のジョーク世界一　より　天満龍行編著　アカデミー出版）

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