【労務管理】働く女性の声　連合発表

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務
畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業
経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2015年6月3日号   VOL.2279
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ドジョウの鍋料理を「柳川鍋」というわけは？

（続きは編集後記で）

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【労務管理】働く女性の声　連合発表
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妊娠後の過労で早産・流産　正社員で9時間以上目立つ

本日の記事は、連合が妊娠を経験した20歳から49歳の働く女性1000人
を対象にした「働く女性の妊娠に関する調査」結果です。

　職場で上司や同僚らに妊娠を報告した場合、
「それはおめでとう。出産、子育て後は、また職場に戻ってきてほし
い。待っているよ」
という好印象の対応が聞かれるかと思えば、
「えー。妊娠か。それは困ったな。当然、会社を辞めてもらう。子ど
もを出産した後も仕事をすることはないだろうなj
という冷たい対応が聞かれるなど様々です。

　今日の日本社会にあって、子育てが如何に大切なことであるかは、
誰もが理解しているはずだ。が、職場では、とかく不愉快な対応に
難儀する働く女性の姿が目立ちます。

。妊娠中の働く時間
　　「1日8時間労働」43.7%　もっとも多い
　　「1日9時間以上」16.6%
　　　正社員・正職員では「9時間以上」　26.2%（4人に1人強）

　　　その結果、疲労が重なり、9時間以上働いた女性の4人に1人が
　　早産、5人にI人が流産を経験したとのこと。

・働き方
　　　「立ったままの仕事が多かった」（37.3%）
　　　「重い物を持ち上げる仕事が多かった」（14.3%）
　　　「ノルマなどストレスの強い仕事があった」（10.1%）

　　　中には「夜勤（午後10時以降）や深夜残業、当直など泊まり勤務が
　　　あった」(7.9%）

・職場への妊娠の報告はいつ
　　「妊娠8週」（14.2%）が最も多く、
　　「妊娠12週」（10.8%）
　　「13～ 16週」(10.5%）

　職場への妊娠報告に「ためらいがあった」が3人に1人強（34.3%）みられた。
　その理由は
　　「職場に繁忙期があり、同僚らに迷惑をかけると思ったから」（45%）
　　「職場に言いにくい雰囲気があったから」（41.9%）
　　「妊娠の安定期に入るまで待つべきだと思ったから」（32.5%）
　　「契約を更新してもらえない、仕事を辞めるようすすめられると，思っ
　　　たから」（20.6%）などを挙げた人が目立つ。

（中川コメント）

　連合に加入している労働組合は大手企業が多いと推測します。大手企業の
実態が意外でした。
　中小企業を含めて女性の妊娠に理解をして欲しいと思いました。

今日はここまで。では、またあした。

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　　　　編集後記 　　　　　
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ドジョウの鍋料理を「柳川鍋」というわけは？

　ドジョウとさきがきゴボウを卵でとじた「柳川鍋」、江戸時代から食べら
れてきたドジヨウ料現の定番メニューだ。

　一説によると、「柳川鍋」と呼ばれるようになったのは、天保年間(1830
～44)の初め頃、江戸横山同朋町にあった「柳川」という店がドジョウの鍋
料理で人気を集めたからだという。

　なお、福岡県に柳川市という町があるが、柳川鍋とは直接の関係はない。
柳川は水郷の町として有名だが、名物はドジョウではなく、ウナギである。

（おいしい雑学　博学こだわり倶楽部編　河出書房社刊　より）

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