無料プレゼント【介護事業者のための正しい労務管理ガイドブック】
nakagawa ◆─────────────────────────────────◆
■オーナー会社のための「役員・幹部の賃金の決め方」セミナー
【東京】 10月8日（木）10時から12時30分 場所：東京都 銀座
http://nakagawa-consul.com/seminar/045.html
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非上場のオーナー会社は役員、幹部の報酬の決め手がなくて困っています。
まずは、相場を知ることです。独自調査による役員報酬の世間相場を
発表します。つぎに意外に知られていない役員になるリスクを知ること
です。気になる役員退職慰労金はいくら払えばいいのか？
そして励みになる給与体系はどうやって作ればいいのか？
お申し込みは下記からお願いします。
→ http://nakagawa-consul.com/seminar/045.html
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年 人事労務
畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業
経営者のために語る7
作者： 中川清徳 2015年8月25日号 VOL.2368
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トレーサピリティー
（続きは編集後記で）
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無料プレゼント【介護事業者のための正しい労務管理ガイドブック】
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ご希望の方は下記に「会社名」「役職名」「氏名」をご記入の上、そのまま
返信してください。期限8月31日。
折り返し、PDFファイル「介護事業者のための正しい労務管理ガイドブック」
を添付にて送付します。このガイドブックは弊社が会員となっている中小企
業福祉事業団の提供によるものです。28ページあります。
なお、弊社のセミナーのご案内等が合わせて添付されることをご承諾ください。
会社名：
役職名：
氏名：
ガイドブックの内容
Ⅰ介護事業者の労務管理の現状
Ⅱ介護事業者の労務管理のポイント
1 良い人材の確保は、採用活動にかかっています
2 労働条件は、書面を渡して明示します
3 労働時聞は、毎日適正に把握しましょう
4 シフト勤務は、変形労働時間制のルールを守って行いましょう
5 時間外・休日労働を行わせるには、労使聞の協定が必要です
6 時間外・休日・深夜労働に対しては、割増賃金を支払います
7 管理職として処遇するには、それにふさわしい実態が必要です
8 年次有給休暇は、原則として、従業員が希望する時季に付与します
9 給与や貰与は、従業員の働きぶりを評価して決定しましよう
10 パートタイマーは、正社員とのバランスを考慮して処遇しましょう
11 基準に該当するパートタイマーは、社会保険に加入させる必要があります17
12 解雇をする場合には、合理的な理由が必要です
13 解雇をする場合には、原則として30目前の予告が必要です
14 期間満了による雇止めが、制約される場合があります
15 就業規則は、職場の基本ルールです
16 セクハラやパワハラの防止に向けた取り組みが必要です
17 働きやすい職場は、従業員の健康が基本です
18 従業員のメンタルヘルスに配慮しましょう
Ⅲ返済不要！介護事業者におすすめの助成金
（中川コメント）
ご遠慮は無用です。
期限 8月31日まで
今日はここまで。では、またあした。
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ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています
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ご質問をお待ちしています。下記の様式でご質問ください。
なお、必ずしも回答するとは限らないことをご承知ください。
→ http://form.mag2.com/sufraegepr
ご感想、ご意見をお待ちしています。この様式で質問をされた場合は
回答しかねる場合があります。
→ http://form.mag2.com/stewiobour
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編集後記
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トレーサピリティー
香港のレストランで、日本人客がウ工イターに質問していた。
「このししゃもはノルウェー産かね？」
「そんなことわからん。箱を開けたとき、古くて箱の文字が読めなく
なっていたよ」
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【ＤＶＤ版】 パートの賃金の決め方セミナー
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主な内容
その１ 相手の立場になって考えるポイントは何か？
その２ 戦力化は定着がポイント。定着対策のポイントは？
その３ 利益を確保する時給コストの考え方とは？
その４ 年収103万円のカベはなぜ大きいか？
その５ 効果的な労働契約とは？
その７ 賃金制度は能力より労働条件優先で作る！
その８ 正社員とパートの雇用区分のポイントとは？
その９ 多能工化が進む、その仕組みとは？
その１０ パートタイマーに退職金制度が必要な理由は？
その１１ パートタイマーの就業規則を作成するコツは？
その１２ モチベーション（やる気）を高める方法は？
その１７ 解雇の注意点
お申し込みは下記から
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ご注意
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☆発行責任者 有限会社中川式賃金研究所 所長 中川清徳
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