【契約社員】部門の監督者としても良いか？
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年 人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る
作者： 中川清徳 2016年3月15日号 VOL.2606
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落度（おちど） いつのまにか「越度」が「落度」に
（続きは編集後記で）
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【契約社員】部門の監督者としても良いか？
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中川 こんにちは。
社長 こんにちは。
契約社員のことについて相談します。
中川 はい、どんなことでしょう？
社長 Ａさんは1年契約の契約社員です。
大変優秀なので課長に任命したいと思っています。
中川 へえ、契約社員で課長ですか。
すこし変ですね。
社長 そう、同感です。
それで、Ａさんに正社員にならないかと話しました。
中川 それが自然ですね。
社長 ところが契約社員のままがいいというのです。
理由ははっきりとは言わないのですが、いずれ独立したいと
考えているからと推測しています。
中川 そうですか。
社長 それで、相談は、契約社員でも課長、つまり管理職にしても
法的な問題はありませんか？
中川 管理職となれば残業や休日、休憩時間は適用されません。
それをＡさんが承知していることが必要ですね。
社長 Ａさんは課長になると、残業代がもらえないことは承知しています。
もちろん、Ａさんの給料はうちの課長と同じ水準を払います。
中川 それであれば、問題ありません。
ただし、管理職に期待することは長期勤務ですよね？
社長 そうですね。
定年までいてもらいたいくらいです。
中川 でも、契約期間は1年の更新ですね？
社長 そうです。契約社員は期間を定めることにしていますので。
中川 契約書には更新については明記するのがいいでしょうね。
社長 といいますと？
中川 一般的には契約社員は身分が不安定です。
管理職でありながら身分が不安定であり、残業代がもらえないという
のはバランスを欠いています。
社長 なるほど。
中川 それで、Ａさんの雇用契約書には「特別の事情がない限り当然に
更新される」と明記しましょう。
社長 Ａさんがうらやましい。
中川 はあ？
社長 辞めたいときはいつでも辞められるから。
私もそろそろ引退したいが、後継者がいなくて...
中川 社長のお嬢さんのお婿さんにＡさんはどうですか？
そうすると次期社長としていいのでは？
社長 おお！グッドアイディアですね。
では、さっそくお見合いを。
中川 はあ、いまどきお見合いですか。
もっと自然に接するのが今風ですよ。
社長 とにもかくにも、がんばります。
中川 ご成功をお祈りします。
（中川コメント）
契約社員でも管理職の適用があります。
管理職は労働時間、休憩、休日が対象外となります。
したがって、身分が不安定なまま管理職とするのは疑問です。
正社員にするか、長期雇用を前提にすべきです。
それと一般社員よりは大幅に上回る賃金であることです。
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定年延長での悩みは、賃金をどう決めたら良いか、管理職などは役職を
そのままでいいのかということです。
賃金の決め方でやってはいけないのは、定年の時の給料の80％とか70％と
決める方法です。
管理職の給料は、一般社員とは違った決め方をしなければ、労務管理は、
うまくいきません。
法律改正がありました。
平成25年3月31日までに労使協定を締結した方がよいということにも触れて
いますが、それは使えなくなりました。しかし、給料の決め方については
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編集後記
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落度（おちど） いつのまにか「越度」が「落度」に
あやまち、過失を意味する「落度」は、古くは「越度」と書いていた。
「越度」は本来は障害を越えて度（渡）るという意味であり、関所を通らな
いで他国へ行くことを「越度」といった。
のちにその意味が転じ、「越度」は手落ち、過失、あやまちなどの意味に
用いられるようになった。『十訓抄」に「うちあるふるまひにも越度の出で
来つるは口をしきことなり」とある。その「越度」の意味が変化するにとも
ない、越度のもつ手落ちという意味の影響もあってか、「落度」とも書かれ
るようになり、今日では一般に「落度」が用いられている。
（親を切ると書いてなぜ「親切」 北嶋廣俊敏著より）
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