【賃金】非正規雇用の賃金上げ 正社員の７～８割に
nakagawa ◆─────────────────────────────────◆
「オーナー経営者のための上手な生命保険の活用のしかた」セミナー
【東京】 平成28年6月28日（火）13時30分～16時
http://nakagawa-consul.com/seminar/071.html
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「いろいろとお付き合いもあり保険にはたくさん入っているものの、何が
なんだかよくわからなくなった」という経営者にお目にかかる機会が少な
くありません。
本当に必要なのかと思いつつ、しかし誰に相談したらよいかわからないの
で、ついつい先送りしてしまいがちです。
先送りする理由は、複数の保険会社と付き合いがあり、どの保険会社に相
談したらよいかわからない、何が正しいのかよくわからない、といったと
ころでしょうか？
このセミナーでは、一般に複雑でわかりづらいと言われる生命保険の基本
や、生命保険税制についてわかりやすくお伝えします。
講師：濱田勝則（1級ファイナンシャル・プランニング技能士）
詳しくは（セミナー申し込みもできます）
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→ http://www.nakagawa-consul.com/seminar/080.html
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年 人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る
作者： 中川清徳 2016年4月26日号 VOL.2655
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イカを揚げるときに注意すること
（続きは編集後記で）
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【賃金】非正規雇用の賃金上げ 正社員の７～８割に
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日経新聞4月23日の記事を引用します
（引用開始）
非正規雇用の賃金上げ 正社員の７～８割に
定年延長で企業に助成金 一億総活躍プラン原案
政府は非正規雇用の待遇改善などを柱とする「ニッポン一億総活躍プラン」
の原案を固めた。非正規雇用の賃金を正規の７～８割程度まで早期に引き上げ、
欧州並みにする目標を明記した。
高齢者の活躍で経済全体の生産性を高めるため、今後５年間を65歳以上の継
続雇用の延長と定年引き上げの集中期間と位置づけ、実施した企業には助成金
を増やす。
５月中旬にまとめ、同月末に閣議決定する。
（引用終わり）
（中川コメント）
また、選挙目当てかも。それはともかく、時代がどんどん変化しています。
中小企業も変化に対応する覚悟が必要ですね。
原案のポイントは下記のとおりです。
１，同一労働同一賃金
・フルマイムに対するパートタイムの賃金を「欧州並み」の７～８割に
・不合理な格差を防ぐ指針作成、通勤手当てんや出張経費などの支給額
をそろえる
２．長時間労働の撲滅
・労基署が立ち入り調査をする目安を「1ヶ月の残業80時間」に引き下げ
３．高齢者雇用の促進
・継続雇用や安定延長促進の実施企業への助成金を拡充
４．待機児童対策
・保育の待機児童を2017年度末に解消
・ベテラン保育士の給与アップなど人材確保策強化
詳細はこれからです。わかり次第メルマガで情報提供をします。
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ＤＶＤ版「60歳以上の給料の決め方セミナー」
http://nakagawa-consul.com/cd-dvd/dvd-01.html
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定年延長での悩みは、賃金をどう決めたら良いか、管理職などは役職を
そのままでいいのかということです。
賃金の決め方でやってはいけないのは、定年の時の給料の80％とか70％と
決める方法です。
管理職の給料は、一般社員とは違った決め方をしなければ、労務管理は、
うまくいきません。
法律改正がありました。
平成25年3月31日までに労使協定を締結した方がよいということにも触れて
いますが、それは使えなくなりました。しかし、給料の決め方については
大変参考になります。
ＤＶＤのお申し込みは下記から
→ http://nakagawa-consul.com/cd-dvd/dvd-01.html
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編集後記
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イカを揚げるときに注意すること
イカを揚げものにするときには、必ず皮をむいておきます。身と皮の間に
水分が多く含まれており、揚げると油がはねる原因になってしまうためです。
黒っぽい皮だけでなく透明の皮も、エンペラ(耳の部分)と一緒にひきはが
しながらむけます。
（裏ワザ・アイディア便利帳 サプライズBOOKより）
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【ＤＶＤ版】 中小企業の賃金制度の作り方
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弊社の主力商品である賃金制度、一般公開セミナーをほぼ毎月開催していま
すが、各地から地元での開催はないのか？との問い合わせをたくさんいただ
きました。
東京では定期的に開催していますが、各地の開催は年に数回程度を予定して
います。
忙しくて東京まで行けない、忙しくてセミナーに参加できない方のために
ＤＶＤを作成することにしました。
内容は公開セミナーと同じですが、時間の制約上、評価制度と賃金制度移行の
方法は省略しました。しかし、このＤＶＤで必要な情報を入っています。
よろしかったら下記からお申し込みください。
→ http://nakagawa-consul.com/cd-dvd/dvd-11.html
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メールマガジン社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
☆発行責任者 有限会社中川式賃金研究所 所長 中川清徳
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