【残業時間】法定休日は対象外で良いか？

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2016年6月6日号 VOL.2700
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ソフトクリームはなぜ渦を巻いている？
普通のアイスクリームと違って、ソフトクリームはいつもコーンの上に渦を
巻いてサービスされるけれど、あれはなぜ？

（続きは編集後記で）

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　【残業時間】法定休日は対象外で良いか？
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中川　こんにちは。

社長　こんにちは。
　　　今日は残業時間の扱いについて教えてください。

中川　はい、なんでしょう？

社長　大手企業は60時間を超える残業時間に対して５０％割増となりました。

中川　そうですね。

社長　それで、休日出勤時間は60時間に含めるのですか？

中川　いい質問ですね。
　　　休日に2種類あるのをご存じですか？

社長　休日に種類があるのですか？
　　　知りませんでした。

中川　休日には法定休日（ほうていきゅうじつ）と法定外休日があります。

社長　へえ。

中川　法定休日とは文字通り法律で定められた休日です。
　　　労基法では1週間に最低1日の休日を与えなければなりません。
　　　その休日が法定休日です。

社長　では、法定外休日とはなんですか？

中川　労基法では1週間に40時間以内の労働時間にしなければなりません。
　　　そうすると、1日8時間の会社は1週間に5日出勤で
　　　5日×8時間＝40時間となります。
　　　つまり、一週間に2日の休みを与えないと労基法違反となります。

社長　なるほど。
　　　1週間に2日の休日が必要になるのですね。
　　　それで1日は法定休日、もう1日は法定外休日というのですね。

中川　ピンポーン！

社長　でも、それって変ではありませんか？
　　　一週間に40時間と法律で決まっています。
　　　そうすると一週間に2日の休日が必要です。
　　　2日とも法定休日というべきではありませんか？

中川　いえ、かならず一週間に2日の休日としなければならないことは
　　　ありません。

　　　たとえば1日7時間が所定内労働時間の会社は6日出勤となります。
　　　（例：（7時間×5日＋5時間×1日）＝40時間）

社長　ああ、そういうことですか。

中川　それで法定休日に出勤した時間は60時間の対象外となります。

社長　では、法定外休日は60時間に含めるのですね？

中川　そうです。
　　　だからあらかじめ法定休日と法定外休日を明確にしておくのが
　　　良いですね。

社長　はい、わかりました。

（中川コメント）

1ヵ月60時間の時間外労働時間には法定休日は含まれません。
法定休日を明確にしておくことと運用が楽になります。

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　　　　編集後記 　　　　　
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ソフトクリームはなぜ渦を巻いている？
普通のアイスクリームと違って、ソフトクリームはいつもコーンの上に渦を
巻いてサービスされるけれど、あれはなぜ？

　アイスクリームとソフトクリームの原料に変わりはないが、ソフトク
リームは専用の機器を使ってつくられ、原料のなかに空気が多く含まれるた
めに柔らかくなる。

　柔らかいものなので、機器から出してコーンで受け取るとき、まっすぐに
受けると重さに耐えられずに多くの分量を盛れない。そこで、たくさん盛る
ために渦巻き状にする。

（色鉛筆は丸いのに鉛筆はなぜ6角形？　知的生活推進版編より）

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