【賞与】業績悪化を理由に賞与を支給しないことができるか
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（続きは編集後記で）
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【賞与】業績悪化を理由に賞与を支給しないことができるか
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中川 こんにちは。
社長 こんにちは。
会社の業績が悪化して、大赤字になりました。
それで、今年の夏の賞与は出せそうにないのですが、
法律違反ですか？
中川 法律違反になるかならないかは就業規則しだいです。
社長 弊社の就業規則には、賞与について何も書いてありません。
中川 賃金規定はどうですか？
賃金規定も就業規則のひとつです。
社長 賃金規定には
「賞与は６月と１２月に払うが、会社業績によっては
払わないこともある」
と書いてあります。
中川 書いてあるとおりです。
社長 へえ、では会社業績を理由に賞与を払わなくてもいいのですね？
中川 ピンポーン！
社長 深刻な話をしているのにピンポーンはないでしょう！
気楽でうらやましい。
中川 空気の読めなくてすみません。
社長 ところで、他の会社はどうしていますか？
中川 赤字の会社でも賞与を支給していますね。
支給していない会社もありますが、件数は少ないです。
社長 へえ、赤字でよく賞与が出せますね。
中川 場合によっては借金をしてまで出している会社もあります。
賞与ですから、無理して出すことはないのですが、
従業員思いの経営者が多いですね。
社長 じゃあ、まるで私は従業員思いではないように聞こえますよ。
私だってつらいのですが、背に腹はかえられません。
中川 払わなくても法律違反ではありません。
社長が従業員思いであることはわかっています。
だから、悩んでこうして質問をされているのですよね。
社長 ふーん、法律違反かどうかだけで考えるべきではないのかも。
中川 ローンや学費など賞与をあてにしている従業員も多いですよ。
社長 どうしたらいいですかね？
中川 すぐに従業員を集めて会社の状況を説明し、
今年の夏は賞与がでないことを伝えましょう。
社長 ローンを組んでいる者は困るでしょうね。
中川 そうですね。
困っている人には会社が貸付をするといいでしょう。
社長 貸付ですか？
中川 そうです。
それも従業員思いのひとつです。
社長 うーん、やむをえませんね。
（中川コメント）
会社業績の悪化を理由に支給しないことができるかどうかは
就業規則（賃金規定を含む）しだいです。
もし、「会社業績によっては支給しないことがある」と記載されていな
ければ賃金とみなされ賞与を支給しないと法律違反となる可能性があり
ます。
就業規則の見直しをしましょう。
なお、業績が悪化している会社であっても、支給している会社が多いです。
金額は数万円から１０万円程度ですね。
（統計をとっていません。経験値です）
従業員は賞与をあてにして生活設計をしていますので、
支給できないのであれば早めに従業員に説明をしましょう。
また、臨時的に貸付の配慮もすることも必要でしょう。
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編集後記
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14.お客の前で店員小僧をしかるくらいお客を追い払う妙手段はない。
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