【雇用契約】正社員を契約社員にしたい

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2016年9月12日号 VOL.2816
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したいときがするとき

（続きは編集後記で）

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　【雇用契約】正社員を契約社員にしたい
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中川　こんにちは。

社長　こんにちは。
　　　今日はＡ君のことで相談します。

中川　はい、Ａ君がどうかしましたか？

社長　たびたび仕事でミスをするのです。
　　　最近では30万円、材料費を損失しました。
　　　もう、腹が立って、腹が立って！

中川　まあ、まあ。
　　　それで？

社長　あれでは示しがつきません。
　　　だから、正社員なのですが契約社員に契約を変更したいのです。
　　　法律はどうなっていますか？

中川　法律の前に、そんな考えはないでしょう？

社長　はあ？
　　　そんな考えなないでしょうとは？

中川　正社員としてはミスをするのは許せないが
　　　契約社員なら許せるのですか？
　　　それを聞いたら世の契約社員は激怒しますよ。

社長　え？
　　　
中川　契約社員に失礼ですよ。

社長　ふーん。
　　　そうですね、失言でした。
　　　それはお詫びします。
　　　改めてお聞きしますが、正社員を契約社員に変更することは
　　　法律的にはＯＫですか？

中川　変更できないと思ってください。

社長　なぜですか？

中川　正社員は原則として定年まで雇用を保証されています。
　　　契約社員は期間を定めた契約です。
　　　根本的に契約の内容が違います。

社長　だったら、契約社員との契約で「定年まで雇用する」と
　　　しておけばいいでしょう？

中川　有期の雇用契約は例外を除いて最高３年までです。
　　　だから、定年まで雇用するような契約は法違反です。

社長　ふーん。
　　　なにかいい方法はありませんか？

中川　会社に損害を与えているのですから
　　　Ａ君を懲戒処分をすることです。
　　　それも繰り返しミスをしているのですから
　　　懲戒処分の程度を次第に重くします。

社長　そうですね。
　　　それで最近は出勤停止3日としたことがあります。

中川　そうですか。
　　　たしかにＡ君は適性がないのかもしれませんね。
　　　だからといって契約社員にすることは筋が違います。

社長　ふーん。
　　　どうしたらいいでしょう？

中川　契約社員にしたとしても仕事は同じなのでしょう？

社長　そうです。

中川　それでは根本的な解決になりません。
　　　退職勧奨をしたらどうですか？

社長　え？
　　　辞めさせるのですか？

中川　いいえ、本人が退職するかどうかは決めますので
　　　辞めさせるわけではありません。

社長　でも、実質的には辞めさせるようなものです。

中川　本人が退職しないのであれば引き続き正社員として
　　　雇用します。
　　　そのときに、次に同じようなことを起こしたら
　　　解雇すると伝えましょう。

社長　ふーん。
　　　解雇ですか？

中川　適性がないのであればやむを得ません。
　　　たぶん、本人も適性がないことは自覚していると思います。
　　　応じてくれるのではないでしょうか？

社長　そうですね。
　　　話をしてみます。

（中川コメント）

正社員から期間の定めのある契約社員への雇用契約の変更は原則として
できません。
契約社員やパートタイマーを正社員に契約変更することは
問題ありません。むしろ積極的に国が推奨しています。

今回の事例では本人の適性の問題であり、雇用契約を変更しても問題は
解決しません。

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　　　　編集後記 　　　　　
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したいときがするとき

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［ジャック・ウェルチ］ 元GE社最高経営責任者

「伝説の経営者」と呼ばれたGE社のジャック・ウェル
チは、常にイノベーション（草新）を求めた人です。
彼がインターネットに初めて触れたのは1999年、旅行先
のホテルで、奥さんにwebサイ卜を見せてもらったときでし
た。GE社の株価サイトの「ジャック・ウェルチは素晴らし
い経営者だ！」「ジャックはパカだ」などの書き込みを見
て64歳の彼は「なんてインターネッ卜は面白いんだ」と思
い、旅行から帰るとすぐにタイピングの練習を始めたそう
です。彼は2年後に現役を引退しますが、辞める直前まで
このアグレッシブさを持っていました。
大人になると「したいときにするj ということを忘れが
ちです。思い立ったらすぐに始めてみましょう。

（「人生はワンチャンス」水野敬也、長沼直樹著　文響社刊より）

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