【臨検】監督官はどんなチェックをするのか?
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突然の申込を受けても慌てないために、「無期転換制度への備え方」セミナー
平成30年4月1日になってからでは遅い
平成30年4月1日になってからでは遅い
【東京】 平成28年12月1日(木)13時30分~16時
http://nakagawa-consul.com/seminar/086.html
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平成25年4月1日に労働契約法第18条(無期転換制度)が施行されました。
同制度は、有期労働契約が繰り返し更新されて通算5年を超えたときは、
その労働者の申込により、無期労働契約に転換できるというルールです。
同制度は、有期労働契約が繰り返し更新されて通算5年を超えたときは、
その労働者の申込により、無期労働契約に転換できるというルールです。
施行日から5年となる平成30年4月1日以降、パートやアルバイトを含む
契約社員を雇用する企業では、無期転換申込権の権利行使が予想されます。
今から準備しましょう。
契約社員を雇用する企業では、無期転換申込権の権利行使が予想されます。
今から準備しましょう。
講師:濱田勝則(1級ファイナンシャル・プランニング技能士)
詳しくは(セミナー申し込みもできます)
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→ http://www.nakagawa-consul.com/seminar/086.html
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社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報
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労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年 人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る
発行者: 中川清徳 2016年11月9日号 VOL.2888
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人は注目されないと、
(続きは編集後記で)
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【臨検】監督官はどんなチェックをするのか?
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【臨検】監督官はどんなチェックをするのか?
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中川 こんにちは。
社長 こんにちは。
労基署の監督官が会社に来た場合にどんなことを調べるのですか?
労基署の監督官が会社に来た場合にどんなことを調べるのですか?
中川 目的にもよります。
社長 目的と言いますと?
中川 税務署と一緒です。
1.定期監査で訪問する。
2.告発などがあったとか、あやしいとにらんで監査する。
この二つは監査の内容が異なります。
1.定期監査で訪問する。
2.告発などがあったとか、あやしいとにらんで監査する。
この二つは監査の内容が異なります。
社長 へえ、どっちにしてもイヤですね。
中川 好きな人は少ないでしょう。
社長 で、どんなことを調べるのですか?
中川 いろいろありますが、残業問題についてお話をしましょう。
社長 はい。
中川 たとえば、夜9時まで残業をしているが、会社の指示で
夕方7時タイムカードを打刻させていたとします。
夕方7時タイムカードを打刻させていたとします。
社長 いわゆるサービス残業ですね。
中川 そうです。
その場合、監督官は、タイムカードだけではサービズ残業かどうかは
見抜けません。
その場合、監督官は、タイムカードだけではサービズ残業かどうかは
見抜けません。
社長 そうですね。
どうやってサービス残業を指摘するのですか?
どうやってサービス残業を指摘するのですか?
中川 会社の予定や議事録、日報などを調べます。
さらに、パソコンの記録もチェックします。
さらに、パソコンの記録もチェックします。
社長 パソコンですか?
パソコンを見ても分からないでしょう?
パソコンを見ても分からないでしょう?
中川 本人が作成したファイルの作成時刻が記録されます。
社長 あれはファイルを保存すると更新されるでしょう?
作成時刻をチェックしても分からないでしょう?
作成時刻をチェックしても分からないでしょう?
中川 でも、特定の日付のファイルがあり、本人は夕方7時に退社
したことになっている。
しかし、本人が作成保存した時間が夜の10時だったらどうしますか?
したことになっている。
しかし、本人が作成保存した時間が夜の10時だったらどうしますか?
社長 そうか、ありえますね。
パソコンの記録だけに隠しようがありませんね。
パソコンの記録だけに隠しようがありませんね。
中川 それから、パソコンの使用履歴も残ります。
社長 そうですね。
中川 パソコンの電源をだれが何時に入れ、何時に切ったかも記録され
ています。
だから、タイムカード以外でも証拠があります。
ています。
だから、タイムカード以外でも証拠があります。
社長 そうですか。
ごまかせないのですね。
ごまかせないのですね。
中川 そうです。
そもそも、ごまかそうと思わないことです。
そもそも、ごまかそうと思わないことです。
社長 それはどうですね。
(中川コメント)
監督官はパソコンのログ記録までチェックします。
タイムカードや出勤簿との整合性を問われます。
あなたの会社はいかがですか?
再確認しましょう。
タイムカードや出勤簿との整合性を問われます。
あなたの会社はいかがですか?
再確認しましょう。
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ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています
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ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています
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ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています。
→ http://form.mag2.com/stewiobour
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編集後記
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編集後記
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人は注目されないと、
人は注目されないと、
悪さをしてでも注目を集めようとする。
それに失敗すると、
今度は自分の無能さを見せつけるようになる。
悪さをしてでも注目を集めようとする。
それに失敗すると、
今度は自分の無能さを見せつけるようになる。
親にかまってほしい子供は、親が他の子供に話しかけるのをやめさせようとしたり、自分が眠るまでそばにいることを要求したりします。
ゴール1 「注目を集める」
それがうまくいかない場合、子供はかんしゃくを起こしたり、食事を
拒んだりといったあらゆるトリックを用いて、力ずくで注目を集めようとします。
それがうまくいかない場合、子供はかんしゃくを起こしたり、食事を
拒んだりといったあらゆるトリックを用いて、力ずくで注目を集めようとします。
ゴール2 「力を示す」
それを大人がさらに強い力で封じ込めた場合、子供は傷つけられたと感じ親に復讐しようと試みます。問題行動を起こすことでわざと親に不快感を与えるのです。
それを大人がさらに強い力で封じ込めた場合、子供は傷つけられたと感じ親に復讐しようと試みます。問題行動を起こすことでわざと親に不快感を与えるのです。
ゴール3 「復讐」
やがて、子供はあきらめて努力をしなくなります。そして、自分は無能である、欠陥がある、と大人に見せつけて、人生の様々な課題から逃れようとします。
やがて、子供はあきらめて努力をしなくなります。そして、自分は無能である、欠陥がある、と大人に見せつけて、人生の様々な課題から逃れようとします。
ゴール4 「回避」
以上は、アドラー心理学を体系化したルドルフ・ドライカースが提唱した「不適切な行動の4つの目標」です。
この4つの目標は、何も子供に限ったことではありません。
大人になってからも、親子や夫婦、上司・部下、友人の間でも繰り返されるのです。
例えば、仕事ばかりで家庭を顧みない主人に対して、妻は最初のうち、ストレートに「家に帰ってきてよ」と要望し、それがかなわないと主人に対して怒りをぶつけたり、泣いたりします。
それ
でもダメだと、妻は主人に復讐を試み、自分も遊び歩いたりして家事を放棄します。
そして最後にはあきらめて、自分の弱さや落ち込みゃ病気を夫にひけらかすのです。
この4つの目標は、何も子供に限ったことではありません。
大人になってからも、親子や夫婦、上司・部下、友人の間でも繰り返されるのです。
例えば、仕事ばかりで家庭を顧みない主人に対して、妻は最初のうち、ストレートに「家に帰ってきてよ」と要望し、それがかなわないと主人に対して怒りをぶつけたり、泣いたりします。
それ
でもダメだと、妻は主人に復讐を試み、自分も遊び歩いたりして家事を放棄します。
そして最後にはあきらめて、自分の弱さや落ち込みゃ病気を夫にひけらかすのです。
(アルフレッド・アドラー 人生に革命が起きる100の言葉 小倉広箸 ダイヤモンド社刊)
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賃金制度の見直をご検討の方へ
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賃金制度を見直したいが、勉強している時間がない...。
中川式賃金研究所のセミナーに参加したが賃金制度の見直しが後回しに
なっていつの間にか半年が過ぎ、1年が過ぎ...となっている...。
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専門家にコンサルティングを依頼した方が良いかもしれません。
よろしければ賃金制度の見直しのお手伝いをさせていただきます。
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(正式依頼ではありません。お申込み後に断ることはご自由です)
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ご注意
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そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合があります。
むつかし法律条文をわかりやすく説明するために正確な表現を
犠牲にしています。正確な情報を記載しようとすれば、お役所の文書と
同じになります。結局わかりにくい記事になり、役に立ちません。
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このメルマガを解除してください。
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