【割増賃金】法定休日の場合

人の立場に身を置く

（続きは編集後記で）

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　【割増賃金】法定休日の場合
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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　法定休日とはなんですか？

中川：法で定められた休日です。

社長：といいますと、日曜日のことですか？

中川：違います。
　　　労働基準法（労基法）では１週間に１日の休日を与えなければ
　　　ならないとなっています。

社長：だから日曜日でしょう？

中川：どこにも日曜日とは書いてありませんよ。
　　　１週間に１日と書いていります。

社長：では、月曜日でもいいのですか？

中川：そうです。
　　　火曜日でも水曜日でも会社は１週間に１日休ませることです。

社長：なるほど。
　　　ところで割増賃金が違うそうですね。
　　　どう違うのですか？

中川：残業の場合の割増賃金はいくらですか？

社長：残業の場合はたしか1.25倍でしたね。

中川：そのとおりです。
　　　御社は土曜日と日曜日が休日ですね。
　　　土曜日に出勤した場合の割増はどうしていますか？

社長：残業と同じですから1.25倍です。

中川：では、日曜日は？

社長：うーん。
　　　1.25倍だと思いますが、担当者に聞かないとわかりません。

中川：御社の法定休日はいつですか？

社長：いつと言われても。
　　　土曜日と日曜日に休ませています。
　　　だからこの日が法定休日なのではないですか？

中川：法定休日は1週間に1日です。
　　　土曜日と日曜日となると2日です。
　　　法定休日は、土曜日と日曜日のどちらかです。

社長：ややこしいですね。
　　　どうして法定休日とこだわるのですか？

中川：法定休日の勤務は1.35倍です。
　　　だから割増賃金の計算が違うのです。

社長：そういうことですか。
　　　では、法定休日を定めなければなりませんね。

中川：ムリに定める必要はありません。
　　　たとえば、土曜日に休んで日曜日に出勤したとします。
　　　この場合は土曜日に休ませています。
　　　つまり、1週間に1日休ませていますから、日曜日出勤は
　　　1.25倍で良いのです。

社長：ということは、土曜日も日曜日も出勤させた場合に
　　　初めてどちからの出勤日の割増が1.35となるという
　　　ことですね？

中川：ピンポーン。

社長：よく分かりました。

（中川コメント）

法定休日とは1週間に1回の休日または4週間に4日の休日のことです。
法定休日をあらかじめ決めておく必要はありません。

ただし、実務が煩雑になるのでたとえば日曜日を法定休日にすることも
一つのアイデアです。

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　　　　編集後記 　　　　　
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人の立場に身を置く

人を動かす唯一の方法は、その人の好むものを問題にし、
それを手に入れる方法を教えてやることだ。

それを忘れては、人を動かすことはおぼつかない。
たとえば、自分の息子にたばこを吸わせたくないと思えば、
説教はいけない。
自分の希望を述べることもいけない。
たばこを吸う者は野球の選手にはなれず、百メートル競争にも勝てない
ということを説明してやるのだ。

（「人を動かす」より　Ｄ・カーネギー　山口博訳　創元社）