【通災】突発事故のため休日出勤をした場合

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　【通災】突発事故のため休日出勤をした場合
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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　Ａ君が休日出勤の途中で交通事故に遭いました。
　　　突発事故で急に出勤要請をしました。
　　　この場合は普通の通勤災害として問題ないですか？

中川：大変でしたね。
　　　ケガはどの程度ですか？

社長：骨折をしたのでしばらくは職場復帰できません。

中川：それはお気の毒ですね。
　　　早く回復されることをお祈り申し上げます。

社長：ありがとうございます。
　　　
中川：今回の場合は出勤途中ですが通勤災害ではありません。
　　　労災となります。

社長：会社が出勤要請をしたからですか？

中川：そのとおりです。
　　　家を出発してから帰宅するまでは事業主の支配下にあるからです。
　　　出張も同じです。
　　　移動中は通勤ともとれますが、原則として家を出発してから
　　　帰宅までは労災扱いになります。

社長：そうなっているのですか。
　　　ところで、通勤災害と労働災害とは何が違うのですか？

中川：労災保険の取り扱いが違います。
　　　給付の内容はほとんど同じなのですが、名称が違います。
　　　たとえば休業補償は
　　　労災は「休業補償給付」といいますが
　　　通災は」休業給付」といいます。
　　　「補償」の二文字が通災の場合はありません。

社長：どうして「補償」をつけたりつけなかったりするのですか？

中川：労災と通災を区分するためです。
　　　通災は原則として会社の責任はありません。
　　　労災は会社に責任があります。
　　　だから補償をするのです。

社長：へえ。
　　　では、今回のＡ君の交通事故は労災となるのですね。
　　　会社として注意すべきことがありますか？

中川：あります。
　　　通勤災害の場合の休業は、休職期間が満了したら退職を
　　　させることができます。
　　　しかし、労災の場合の休業は休職期間が適用されません。
　　　治療が治るまでとそのご30日間は解雇できません。
　　　労災の場合は解雇制限があります。
　　　
社長：へえ、通災だと退職させることができるが
　　　労災はできないのですか。

中川：今回は完治するまで数ヶ月でしょうからその問題は
　　　起きません。
　　　長期の休業の場合は解雇制限に注意が必要です。

（中川コメント）

通達（行政機関内部の文書であり、上級機関が下級機関に対して、
法令の解釈等を示すもの）によると
「休日に鉄道の保線工夫が、自己の担当する鉄道沿線に突発事故が
あったため自宅から現場に駆けつける途中は労災」となっています。