【配転】契約社員は配転が可能か？

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　【配転】契約社員は配転が可能か？
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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　Ａ君は契約社員です。
　　　今回、他の部門に配転をしたいのですが法的に許されますか？

中川：契約社員と正社員とは何が違うのですか？

社長：契約社員は1年契約をしています。
　　　正社員は期限を定めていません。
　　　それが違います。

中川：では、契約社員の就業規則を拝見します。

　　　ふーん、配転について何も書かれていませんね。
　　　では、雇用契約書を拝見します。

　　　ふーん、配転について何も書かれていませんね。

社長：では、配転はダメですか？

中川：雇用契約書にはＡ部門の受払の業務をすることになっています。
　　　今回は他の部門で違う仕事をするので契約違反となります。

社長：法的にはそうかもしれませんが、会社の効率があるので
　　　Ａ君を配転したいのです。
　　　会社あってのことだと思いますが。

中川：Ａ君がどう思うかです。
　　　Ａ君が承知すれば配転できます。

社長：そうですか。
　　　もし、Ａ君がいやだといったらどうなりますか？

中川：Ａ君が配転を拒否すると配転はできません。
　　　そもそもどうしてＡ君を配転する必要があるのですか？

社長：Ａ部門の生産量が激減したので、人員が余るのです。
　　　それで、生産が回復するまでは他の部門の仕事をして
　　　もらいたいのです。

中川：では、そのように話をすれば分かってもらえるのでは
　　　ありませんか？

社長：仮にそれでもＡ君が拒否したら？

中川：その場合は配転できません。
　　　雇用契約書にも就業規則にもそのことが書かれていません。
　　　契約外のことは本人の承諾が必要です。

社長：そうですか。
　　　では、今回は正社員の配転で何とかします。
　　　当社では今後どう対応したらいいでしょうか？

中川：契約社員の就業規則に配転の可能性があることを明記することです。
　　　また、雇用契約書にも配転があり得ると明記するといいでしょう。

社長：では、今後はそうします。

（中川コメント）

配転は、パート、契約社員も可能です。

そのためには就業規則に配転があることを明記することです。
雇用契約書に明記することでも可能です。

もし、就業規則、雇用契約書に明記していなくても本人が同意すれば
配転が可能です。同意しない場合はムリに配転をしないことです。