【労働時間】着替え時間

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　【労働時間】着替え時間
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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　Ａさんから着替は労働時間だからその分の給料を払うべき
　　　だと言うのです。
　　　どうしたらいいですか？

中川：着替えはいつしていますか？

社長：始業時間から朝礼を始めます。
　　　着替えは始業前です。

中川：着替えは決められた服装があるのですか？

社長：はい、作業服を支給しています。

中川：その作業服でないと仕事ができないのですか？

社長：そんなことはありません。
　　　長年の習慣ですね。

中川：仮に作業服を着ないで作業をしたらどうなりますか？

社長：注意します。

中川：それでも着ない場合は？

社長：弊社にはそんな社員はいませんよ。

中川：そうかもわかりません。
　　　しかし、着ない場合はどうしますか？

社長：それが重要なことなのですか？

中川：はい、とても重要です。

社長：作業服を着るように指導します。

中川：それでも言うことを聞かない場合は？

社長：そんな状態は考えにくいですが、仮に逆らったとしたら
　　　業務命令違反でしょう。
　　　懲戒処分の対象となりますね。

中川：そこがポイントです。
　　　つまり、御社の場合は作業服に着替えるのは業務命令です。
　　　したがって、その時間は労働時間となります。
　　　その時間分の給料を払う義務があります。

社長：そんな。
　　　では、強制しなければ着替え時間は労働時間ではないということ
　　　ですか？

中川：そうです。
　　　Ａさんにそのように伝えればどうですか？

社長：つまり、作業服以外で仕事をしてもいいということですね。

中川：そうです。

社長：しかし、奇抜な服装では困ります。

中川：Ａさんは御社と労働契約を締結しています。
　　　Ａさんには労務を提供する義務があります。
　　　その際に、労務を提供するにふさわしい服装をしなければ
　　　なりません。
　　　だから、奇抜な服装、つまり、作業に適していない服装は許可しない
　　　ことができます。

社長：そうですか。
　　　Ａさんと話し合います。

（中川コメント）

実作業にあたり、作業服のほか所定の保護具、工具等の装着を義務づけ
それを更衣室あるいは控え室で行うことを義務づけ、それに反した場合は
懲戒処分の対象になる場合は、労働時間とされた判決があります。
（三菱重工業長崎造船所事件　平12年3月9日）

また、着替えを義務づけている場合は労働時間として扱うようにとの
ガイドラインが厚労省から平成29年1月20日に公表されました。

あなたの会社の制服等の扱いを見直しましょう。