【年休】パートを正社員した場合

◆────────────────────────────────◆
　【年休】パートを正社員した場合
◆────────────────────────────────◆

中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　パートさんの年休について質問します。

中川：はい、なんでしょう？

社長：当社ではパートさんを正社員にする制度をつくりました。
　　　これからは女性の活用が大切だと思っていますので。

中川：そうですか。
　　　頑張っていますね。

社長：そこで疑問なのが年休です。
　　　パートさんは５時間勤務の人が多いのです。
　　　その人が正社員になった場合の年休はどうなるのですか？

中川：未消化分はそのまま引き継ぎます。

社長：つまり、正社員になった時点で年休がリセットになることは
　　　ないということですね？

中川：そうです。

社長：でも、正社員は８時間勤務です。
　　　もし、パートであるときに年休を使えば５時間分です。
　　　その年休が正社員になったら８時間分になるのは変でしょう？

中川：たしかに。
　　　たとえば、時給が１０００円としますと
　　　年休を使えば５０００円（１０００円×５時間）の年休となります。
　　　しかし、正社員であれば１０００円×８時間＝８０００円となります。

社長：だから、パートのときに持っていた年休は５０００円分を払えば
　　　いいのではないでしょうか？

中川：金額から見たらその通りです。
　　　しかし、年休は年次有給休暇です。
　　　つまり、休暇を与えることが趣旨です。
　　　金額の問題ではありません。

社長：はあ？
　　　意味が分かりません。

中川：年休は労働を免除するということです。
　　　労働を免除するということは仕事を休んでもＯＫということです。
　　　普通は仕事を休むと給料はもらえませんが、年休は
　　　給料がもらえると言うことです。

社長：分かったようなわからないような、もやもやした気持ちです。

中川：年休は一日休むことです。
　　　それはパートであれ正社員であれ変わりは無いでしょう？

社長：それはそのとおりです。

中川：その権利を正社員になったときに行使するだけの話です。

社長：そういわれればそうですが、会社としては損をします。

中川：金銭的には損をしたとも言えますが、金銭で考える
　　　ものではありません。

社長：なんとなくわかりました。
　　　であれば、パートさんのときに年休をとってもらうほうが
　　　いいですね。

中川：それは結果論です。
　　　年休は本人がとりたいときに取れるものです。
　　　それに正社員になるパートさんはそんな打算的なことで
　　　働いていないと思いますよ。

社長：そうかもしれません。
　　　ふーん、ところで正社員をパートにした場合も
　　　同じことが言えますね？

中川：そうです。
　　　正社員として８時間勤務だった人がパートとして５時間勤務に
　　　なったとして、正社員ときの未消化年休をパートになって
　　　使った場合は５時間分の給料を払えばいいのです。

社長：なるほど。

（中川コメント）

年休はパートから正社員、正社員から嘱託（６０歳定年後など）に
雇用区分が変化しても雇用を継続している場合は
未消化分の年休は継続使用可能です。

労働時間の長短は関係ありません。