【育児休業】育児休業の繰り上げを希望してきた

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　【育児休業】育児休業の繰り上げを希望してきた
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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　Ａさんについて相談です。

中川：はい、何でしょうか？

社長：Ａさんは現在育児休業中です。
　　　子供さんが１歳になるまでの予定でした。
　　　しかし、５月の早い時期に復職したいと言うのです。

中川：終了時期を繰り上げる理由はなんですか？

社長：あきらめていた保育所に入所が可能になったようです。
　　　入所する条件はＡさんが働いていることです。
　　　それで繰り上げたいとのことです。

中川：では繰り上げたらどうですか？

社長：じつは、Ａさんの育児休業期間である９月末までは
　　　派遣会社からの人材派遣でしのいでいます。
　　　Ａさんの気持ちは大事にしたいですが、人材派遣契約を解除する
　　　ことはできません。
　　　解除すると損害賠償をしなければなりません。

中川：急に育児休業を終了すると言われても困るのですね。

社長：そうです。
　　　Ａさんが一日も早く職場復帰したい気持ちはありがたいです。
　　　しかし、派遣社員のこともありますので、繰り上げは認めたく
　　　ありません。
　　　繰り上げを認めないと違法ですか？

中川：繰り上げを認めなくても違法ではありません。

社長：分かりました。

中川：Ａさんの気持ちを考えて、丁寧な説明をしましょう。

社長：そうですね。
　　　話は変わりますが、今後起こりうるので確認です。

中川：はい、なんでしょうか？

社長：Ａさんとは逆に育児休業の終了時期を繰り下げたいという
　　　申し出があった場合はどうすればいいですか？

中川：たとえば、１歳に達する時期が９月だったとします。
　　　しかし、６月末までの育児休業の申請があったとします。
　　　その場合は、終了しようとした日（６月末）の一ヶ月前までに
　　　申し出があれば会社は拒否できません。
　　　　
　　　また、一歳以上の育児休業の場合は終了予定の二週間前までに
　　　申し出があれば拒否できません。

社長：なんだかややこしいですね。

中川：そうですね。
　　　育児介護休業は複雑です。
　　　混乱のないように対応しましょう。

社長：実例が出たら相談します。

中川：はい、喜んで。

（中川コメント）

育児休業は次のようになっています。

　開始時期の繰り上げ　拒否できません（条件あり）
　開始時期の繰り下げ　拒否できます

　終了時期の繰り上げ　拒否できます
　狩猟時期の繰り下げ　拒否できません（条件あり）

　拒否する場合は丁寧な説明をしましょう。