【労働時間】部長が短時間勤務を申請してきたが給料はどうするのか

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　【労働時間】部長が短時間勤務を申請してきたが給料はどうするのか
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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　Ａさんについて相談です。

中川：はい、なんでしょうか？

社長：Ａさんは総務部長です。
　　　出産後、職場復帰をしています。

中川：そうですか。

社長：先日、育児短時間勤務としたいと申し出がありました。

中川：子育ては大変ですね。

社長：部長でも育児短時間勤務を与えなければならないのですか？

中川：管理監督者には与える必要はありません。

社長：では、ダメだと言います。

中川：あのう、なぜ管理監督者には育児短時間勤務の申し出に応じなくて
　　　よいか分かりますか？

社長：なぜですか？

中川：労働基準法での管理監督者は残業代や休日出勤などの賃金を
　　　払う必要がありません。
　　　逆に、早退や遅刻をしても給料は減額しません。
　　　つまり、管理監督者は自分で自由に労働時間を決めることができる
　　　のです。
　　　だから、育児短時間勤務をしなくても、必要に応じて出退勤を
　　　すればいいからです。

社長：そんなむちゃな。

中川：法律はそうなっています。
　　　ところで、いままで部長が遅刻や早退をした場合、賃金を控除して
　　　いましたか？

社長：それは当然です。

中川：社長が遅刻早退をした場合は役員報酬はカッとしていますか？

社長：そんなことはしていません。
　　　私は社長です。
　　　出退勤は関係ありません。
　　　社長としての仕事をちゃんとすれば、いいのです。

中川：そうですね。
　　　労働基準法でいう管理監督者とは経営者と同じような仕事なので
　　　残業代を払わなくても良いのです。
　　　休日出勤をしても払わなくても良いのです。
　　　それは社長と同じですよね？

社長：そうです。

中川：御社の総務部長は遅刻早退をしたら賃金カットになるのです。
　　　つまり、労働基準法でいう管理監督者ではありません。
　　　したがって、部長にも育児短時間勤務を与える必要があります。

社長：あのう、部長ですよ！
　　　部長は管理監督者でしょうよ。

中川：それは誤解です。
　　　労働基準法での管理監督者とは経営者と一体になって仕事をする
　　　人のことです。
　　　部長だからといって、即、管理監督者とはなりません。

社長：そうですか。
　　　分かりました。

（中川コメント）

労働基準法でいう管理監督者は産前産後休業は取得できますが、
育児休業、育児短時間勤務などは対象外となります。
管理監督者はそもそも出退勤は自由だからです。

多くの会社が部長は労働基準法の管理監督者として残業などを
支給していません。

その前提条件として、勤務時間が自由であることです。
勤務時間が自由であるということは、遅刻早退、欠勤しても
賃金カットはないことです。

そういう観点から管理監督者として扱うかどうかが決まります。