【代替休暇】振替休日、代休との違い

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　【代替休暇】振替休日、代休との違い
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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　代替休暇と振休、代休の違いが分かりません。

中川：振休と代休の違いは分かりますか？

社長：振り替え休日は事前に休日を入れ替えることです。
　　　代休は休日出勤をした代わりに休みを与えることです。

中川：ピンポーン！
　　　すばらしい！

社長：まあ、これはなんとか。

中川：で、賃金はどうなりますか？

社長：ドキ！
　　　一緒でしょう。

中川：残念です。
　　　賃金は異なります。

社長：どう異なるのですか？

中川：簡単に言えば
　　　振休は割増賃金の支払いは不要
　　　代休は割増賃金の３５％を払う必要があります。

社長：ああ、そうでしたね。
　　　忘れていました。
　　　会社としてはできるだけ振休にした方がいいですね。

中川：そうです。

社長：で、代替休日とは何ですか？

中川：これは1ヶ月の労働時間が60時間を超えた場合はその超えた分
　　　を５０％割増で払わなければいけません。
　　　平成22年4月に施行された労基法です。

社長：それは割増賃金の話でしょう。
　　　代替休暇はどこに行きましたか？

中川：あのう。
　　　そこからスタートしないと話が分かりません。

　　　で、60時間を超えた時間数が一定の時間以上であれば
　　　割増賃金を払う代わりに代替休暇を与えると言うことです。

社長：ふーん。
　　　言っていることが分かりません。

中川：たとえば月92時間残業をしたとします。
　　　その場合、５０％の割増賃金の対象となるのは
　　　32時間（92時間－60時間）となります。
　　　それに25％を乗じると8時間となります。

社長：ふんふん。

中川：で、その8時間は50％の割増賃金を払っても良いし
　　　代わりに一日休ませることもできます。
　　　休ませた場合は8時間の25％割増は払う必要がないと
　　　いうことです。

　　　それが代替休暇です。

社長：どうして25％なのですか？
　　　60時間を超えたら50％割増なのでしょう？

中川：そもそも8時間を超えたら従来から25％割増は
　　　払わなければなりません。
　　　だから基本部分はちゃんと払わなければならないからです。

社長：なるほど。
　　　ところで、当社は中小企業なので当分は60時間を超えた場合でも
　　　50％の割増賃金は払う必要がないと聞いています。
　　　だから当社では代替休暇は無縁ですね。

中川：そのとおりです。
　　　でも、将来は中小企業も60時間を超えたら割増賃金を50％払えと
　　　いう法律ができることが予想できます。
　　　中小企業は当面は適用されませんが。

社長：なるほど。

（中川コメント）

振替休日とはあらかじめ休日を振り替えること。
代休は休日に労働させた代わりとして休みを与えること。
代替休暇とは月60時間を超える時間外労働に対する
25％を超える支払に代えて与える休暇のこと。

なお、中小企業は当分60時間を超えた時間外に対して
50％の割増賃金の支払いは適用されません。

代替休暇はいまのところ大企業の話です。