【労災】慰安旅行で大けがをした

2017年8月19日 最終更新日時 : 2017年8月19日 nakagawa
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60歳以上の給料の決め方をほとんどの会社が間違っています    
60歳以降の給料は、年金と合わせて決めなければなりません。
現役時代の給料の70％とか80％とかいう決め方はご本人も会社も損をします。
また、法律が65歳までの義務化されました。
新しい法律改正による60歳以上の給料の決め方をお話しします。
平成25年3月31日までに労使協定を締結した方が良かったのですが
それを実施していない会社の対応策もご提案します。
詳しくは下記からご確認ください。（セミナー申し込みもできます）
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る
発行者：　中川清徳 　2017年8月19日号 VOL.3212
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夢中になることがあると、心は清らかになる
（続きは編集後記で）
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　【労災】慰安旅行で大けがをした
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中川：こんにちは。
社長：こんにちは。
　　　Ａさんについて相談です。
中川：はい、なんでしょうか？
社長：先日、慰安旅行に行きました。
　　　そのときに、Ａさんがうっかり足をすべらせ、骨折をしました。
　　　医師の診断では、職場復帰ができるには４週間が必要とのことです。
中川：それはお気の毒ですね。
社長：家族もおり、かわいそうなので労災にしたいと思っています。
　　　慰安旅行中のけがでも労災になりますか？
中川：慰安旅行の性格によります。
　　　慰安旅行は平日ですか？
社長：当然のことですが、土日を利用しています。
　　　したがって、一泊二日です。
中川：ということは、給料はでないのですね？
社長：それはあたりまえでしょう。
中川：慰安旅行の費用はどうなっていますか？
社長：半額会社負担です。
　　　金額にしたら15000円です。
中川：で、その慰安旅行は任意参加ですか？
社長：もちろん、任意参加です。
　　　諸事情でいきたくない人まで参加を強制できません。
中川：であれば、Ａさんはけがは労災ではありません。
社長：どうしてですか？
　　　会社が主催する行事なのですが...。
中川：しかし、慰安旅行は仕事ではありませんよね？
　　　１．任意参加である
　　　２．賃金は払われていない
　　　だから、労災とはなりません。
社長：そうですか。
中川：入院をすれば健康保険から傷病手当金が給料の3分の2支給されます。
　　　労災の80％には及びませんが、無収入になるわけではありません。
社長：わかりました。
（中川コメント）
慰安旅行中の傷病は労災となりません。
労災扱いになるのは、業務の関連性が強い場合です。
１．強制参加
２．参加日は出勤扱い
であることが前提条件です。
なお、会社が主催する行事で従業員が死傷病になる可能性があります。
行事への参加は自己責任ですが、会社としては誠意を示すために
傷害保険に加入することをお勧めします。
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ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています。
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　　　　編集後記 　　　　　
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夢中になることがあると、心は清らかになる
精出せば凍る間もなし水車
　　　　　江戸時代中期の俳人　　松本桂琳（けいりん）
「寒い朝でも休みなく回る水車には氷が張らない。人も一生懸命仕事を
したり、何かに夢中になれば、マイナスのことを考えなくなる」という
ことを、見出しの言葉は表しています。
ある女性が、アパレルメーカーの工場で派遣社員として長年働いてきま
したが、不況の影響で、派遣契約を打ち切られてしまいました。
相前後して、結婚を前提につき合っていた恋人にも別れを告げられ、
ショックで体までこわし、入院生活を余儀なくされてしまったのです。
「私にはいいことなんか一つもない」「生きていても、何の希望もない」と
マイナスのことを考え、悲嘆に暮れていましたが、友人の勧めで介護の
仕事を始めるようになって、状況が一変しました。
お年寄りから「いつも、ありがとう」「あなたのおかげで助かるわ」と、
幾度となく言われているうちに、介護にやりがいを感じるようになり、
だんだんと前向きになれたのです。
気がつけば、かつてのようにマイナスのことを考えることもなくなり、
今では元気いっぱいに、毎日楽しく働いているといいます。
この話にもあるように、人問、夢中になれる何かがあると、マイナスのことを考え
なくなるものなのです。ですから、「ついついマイナスのことを考えてしまう」
という人は、この女性のように、やりがいのある仕事に就いたり、
時間が経つのを忘れるほど夢中になれる何かに没頭するといいかもしれません。< /div>

夢中になれるものを探すと、人生が変わります。
（もやもやした感情を整理する８つのコツ　植西聰　水玉舎刊より）
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【ＣＤ】営業秘密の保護と競業避止
　　　     講師　北見昌朗先生　　ゲスト講師　金森将也弁護士
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そもそも「不正競争防止法」とは？
　・営業秘密保持義務について
　・競業避止義務について
　・引き抜き行為
会社を守る具体的なノウハウ集
　・誓約書を、入社時および退職時に提出させる
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秘匿性が高いため、社会保険労務士、コンサルタントはお断りします。
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