【継続雇用】パートの場合は？

◆─────────────────────────────────◆
　「オーナー経営者のための上手な生命保険の活用のしかた」セミナー
　　　　【東京】　平成29年10月25日（水）13時30分～16時
        http://nakagawa-consul.com/seminar/071.html
◆─────────────────────────────────◆

「いろいろとお付き合いもあり保険にはたくさん入っているものの、何が
なんだかよくわからなくなった」という経営者にお目にかかる機会が少な
くありません。
本当に必要なのかと思いつつ、しかし誰に相談したらよいかわからないの
で、ついつい先送りしてしまいがちです。
先送りする理由は、複数の保険会社と付き合いがあり、どの保険会社に相
談したらよいかわからない、何が正しいのかよくわからない、といったと
ころでしょうか？

このセミナーでは、一般に複雑でわかりづらいと言われる生命保険の基本
や、生命保険税制についてわかりやすくお伝えします。

　講師：濱田勝則（1級ファイナンシャル・プランニング技能士）

詳しくは（セミナー申し込みもできます）
↓ 
→　http://www.nakagawa-consul.com/seminar/080.html

☆★☆――――――――――――――――――――――――――――――
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2017年9月30日号 VOL.3259
――――――――――――――――――――――――――――――――――

コンピュータY2K問題の異なったアプローチ・・・ムケーシュ・ケマニより

（続きは編集後記で）

◆─────────────────────────────────◆
　【継続雇用】パートの場合は？
◆─────────────────────────────────◆

Ｑ．当社では、正社員は60歳定年後に継続雇用するタイミング
　　で賃金を引き下げます。今後発生する無期転換者やパート
　　等に対しても、60歳で賃金を見直したとします。低下率
　　75％未満の要件を満たせば高年齢雇用継続給付金の支給
　　対象になるのでしょうか。

（中川コメント）

Ａ．最低額未満で不支給も

　　60歳のタイミングで賃金を引き下げることの是非は、ここ
　　ではひとまず措くとします。60歳から65歳までの各月の
　　賃金額が、60歳到達時等の賃金月額の75%未満となったとき
　　には、高年齢雇用継続基本給付金が支給されることがあり
　　ます。

　　実際に支払われた賃金額に、賃金の低下に応じて定められ
　　ている「支給率」を掛けることにより支給額を算出します。

　　75％未満に低下しても、支払われた賃金額が、35万78640円
　　(平29・9・1現在)以上の場合は支給されません。

　　これとは逆に、支給額の下限も定められています。その額は
　　1976円以下です。もともとの賃金がそれほど高くなく、75％
　　をわずかに下回る程度の低下率のとき、下限額を超えない
　　可能性があります。極端な設定ですが、たとえば、60歳到達
　　後の賃金が20万円で低下率74％のケースでは、支給率は0.88
　　％となり、1976円を下回るため不支給です。

　　　　
─────────────────────────────────
　■長時間残業対策セミナー
　　 【東京】　 10/26（木）
  13時30分～16時30分　場所：東京都　銀座　
　　　　　　　　受講料　24,000円（税別）　　
　　　　http://nakagawa-consul.com/seminar/087.html
─────────────────────────────────

◆─────────────────────────────────◆
　　　　ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています 　　　　　
◆─────────────────────────────────◆

ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています。
→　http://form.mag2.com/stewiobour

◆─────────────────────────────────◆
　　　　編集後記 　　　　　
◆─────────────────────────────────◆

コンピュータY2K問題の異なったアプローチ・・・ムケーシュ・ケマニより

　-バンタ・シン氏(サルダールジー)から上司にあてた解決報告-

拝啓

　われわれY2K解決スタッフは、予算内でかつ18ヶ月予定内に問題処理を
  終了したことを報告する。
　われわれは、あらゆる異なったシステムとプログラムを一行単位で
  走査した。
  また、バックアップや歴史的資料も含め、すべてのデータベース、
  データファイルの書き換えを行った。
　ここに、"Y-to-K"変更完了を誇りをもって報告したい。
　われわれは、貴下の要求通り、以下のように、すべてのデータを
　書き換えた。

　Januark, Februark, March, April, Mak, June, Julk, August,
　September,October, November, December

　さらに、

　Sundak, Mondak, Tuesdak, Wednesdak Thursdak, Fridak, Saturdak

　これらの変更については、満足すべきものに思われる。
　ただし、正直に言ってわたしには無意味のようにみえるが、わたしは、
　この問題が世界的問題であることを認識しているし、我がチームが
　もてる力を出し切ったことを喜ぶものである。

　ところで、2000年に至る時点で桁数の変わる問題をどういたしましょうか。
　これは重大な問題に見受けられますので、貴下のご指示をあおぐもので
　ある。敬具

バンタ・シン
Y2Kプロジェクト長

注（中川）
　　Y2Kとは、西暦（グレゴリオ暦）2000年になるとコンピュータが
　　誤作動する可能性があるとされた年問題です・

◆─────────────────────────────────◆
 　賃金制度の診断をいたします　20万円（税別）＋交通費等
◆─────────────────────────────────◆

賃金制度の診断をいたします。ご希望の方は下記からお申し込みください。

https://nakagawa-consul.sslserve.jp/service/wage_system.html

または、下記のご記入のうえ、そのまま返信してください。
*********** 申込み書
***********************************
社　名
役職名
氏　名
郵便番号
所在地
電　話
******************************************************

◆─────────────────────────────────◆
　　　　ご注意 　　　　　
◆─────────────────────────────────◆
このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合があります。
むつかし法律条文をわかりやすく説明するために正確な表現を
犠牲にしています。正確な情報を記載しょうとすれば、お役所の文書と
同じになります。結局わかりにくい記事になり、役に立ちません。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガを解除してください。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを申し添えます。

◆─────────────────────────────────◆
メールマガジン社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

☆発行責任者　有限会社中川式賃金研究所　所長　中川清徳
☆公式サイト　http://nakagawa-consul.com
☆問い合わせ　QWK01012@nifty.ne.jp
☆バックナンバー　http://archive.mag2.com/0000283000/index.html
☆登録・解除　http://www.mag2.com/m/0000283000.html
　　　　　 
◆─────────────────────────────────◆