【残業代】自宅に持ち帰り仕事をした場合

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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2017年10月2日号 VOL.3261
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[松下幸之助の名言_格言｜商売戦術３０ヶ条]

（続きは編集後記で）

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　【残業代】自宅に持ち帰り仕事をした場合
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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　Ａさんが自宅に持ち帰り残業をしているようです。
　　　残業代は払わなければダメですか？

中川：どうして自宅に持ち帰るのですか？

社長：ノー残業デーを設けました。
　　　会社で残業ができないので自宅で仕事をしているようです。

中川：で、上司はどう言っているのですか？

社長：見て見ぬふりをしています。
　　　
中川：その仕事は期限があるのですか？

社長：Ａさんはノー残業デーを設定する前から残業を毎日やっています。
　　　期限の問題ではなく気持ちの問題でしょう。
　　　たしかに、仕事量は多いですが、他の社員はＡさんほど残業を
　　　していません。

中川：上司は自宅で仕事をするように命じているのですか？

社長：命じていません。
　　　残業は本人に任せているので特段の指示をしていません。

中川：結論を申し上げればＡさんから残業代の請求があれば
　　　払わなければなりませんね。

社長：どうしてですか？
　　　Ａさんは勝手に自宅で仕事をしているのですが。

中川：上司が見て見ぬふりをしているからです。
　　　ノー残業デーを設定する前も毎日残業をしていたのですから
　　　Ａさんが自宅で仕事をする可能性を予見できます。
　　　また、実際書類を持ち帰っているのを横目で見ています。
　　　黙認しているからです。

社長：そうは言っても何時間残業をしているか把握できません。

中川：そうですね。
　　　そもそも自宅で仕事をさせることが問題です。
　　　企業情報や個人情報が漏洩する可能性がありますし。

社長：では、どうすればいいですか？

中川：朝礼で自宅での仕事を禁止を伝えましょう。
　　　また書面で従業員に通知しましょう。

社長：そうすればＡさんが隠れて自宅で残業をしても
　　　払わなくてもいいのですね。

中川：そうです。
　　　残業は会社が指示するものです。
　　　指示しない残業は払わなくてよいのです。

　　　それより、隠れて自宅で残業をするのが問題です。
　　　絶対禁止にすべきです。

社長：Ａさんは性格もあり残業をしないと仕事が間に合わない
　　　と思います。

中川：であれば、Ａさんの仕事を減らすことです。

社長：そうですか。

中川：仕事を分析するとムダな仕事が多いものです。
　　　上司に仕事を分析するよう指示されるといいでしょう。

社長：やってみます。

（中川コメント）

指示していない残業代は払わなくてもＯＫです。
しかし、期限などでやむを得ず自宅で仕事をし、
それを上司が黙認していたら、残業代を払わなければならない
ことがあります。

企業情報、個人情報の漏洩の可能性がありますし、
労働時間の把握が困難です。

自宅へ持ち帰りの残業は全面禁止がよいでしょう。

　　　　
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　　　　編集後記 　　　　　
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[松下幸之助の名言_格言｜商売戦術３０ヶ条]

26.「あの店の品だから」と信用し、誇りにされるようになれ。

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