【採用】採用内定を取り消すとどうなるか？

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人事考課の目的は査定だけではありません。
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2017年11月26日号 VOL.3317
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家のなかで傘をさしてはいけない

（続きは編集後記で）

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　【採用】採用内定を取り消すとどうなるか？
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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　いやあ、びっくりしました。

中川：はあ、いきなりなんですか？

社長：先日、大学生が就職活動をしているといきなり来社しました。

中川：へえ、どうしてですか？

社長：ホームページを見て自分の働く条件に合うからと言うのです。
　　　
中川：大学生の訪問は初めてですか？

社長：はい、そもそも新卒が採用できると思っていませんから
　　　あきらめています。

中川：就職活動が厳しいのですね。
　　　で、どうしたのですか？

社長：それが意外にしっかりしているのです。
　　　できれば採用したいと思いました。

中川：そうですか。
　　　では採用すればいいではないですか。

社長：でも、まだ大学4年生なので入社するのは卒業する
　　　来年の4月です。
　　　で、内定とかいう方法がありますよね。
　　　初めてでわからないのですが、内定通知は出すのですか？

中川：そうです。
　　　それから内定承諾書に署名捺印してもらいましょう。

社長：どうしてですか？

中川：他に良い会社があったからと内定辞退されるおそれがあるからです。
　　　今、大手企業も辞退に悩まされています。

社長：内定承諾書をもらった後で辞退があった場合はどうなんですか？

中川：あきらめましょう。
　　
社長：逆に、会社の業績が悪くなったので内定取り消しをする
　　　場合はどうなりますか？

中川：その場合は解雇と同じ扱いにあります。

社長：はあ？
　　　まだ働いていないのに解雇は変でしょう。
　　　本人が内定辞退する場合はあきらめろ。
　　　会社が内定取り消しをする場合は解雇扱いにしろ。
　　　おかしいです！

中川：そうですね...。

社長：で、解雇扱いとは具体的にどうするのですか？

中川：内定取り消しの通知を出します。
　　　取消の理由を明記しましょう。
　　　理由のない内定取り消しは無効となりますので。

社長：それだけでいいですか？

中川：解決金を払いましょう。

社長：いくらくらい？

中川：状況にもよります。
　　　労基法では解雇予告手当は給料の1ヶ月分です。
　　　それを目安にしたらと思います。

社長：あのう、まだ就職していないのに労基法が適用される
　　　のですか？

中川：労基法は適用されませんが、内定は労働契約が
　　　成立したことになります。
　　　その契約を破棄する場合は損害賠償責任が生じます。
　　　損害賠償の目安として解雇予告手当を参考にするのです。

社長：お言葉を返すようですが、
　　　内定取り消しが労働契約の破棄であれば
　　　内定辞退も労働契約破棄でしょう？
　　　内定辞退者も損害賠償責任があると思いますが。

中川：お気のすむように損害賠償を請求してください。

社長：うーん、めんどうですね。

中川：実害が大きくなければあきらめましょう。
　　　損害賠償のようなマイナスの案件に振り回されるより
　　　会社業績向上にエネルギーを向けた方が良いでしょう？

社長：なるほど。
　　　今回は内定してみます。
　　　入社後どのように成長するかも楽しみですしね。

中川：そうですね。
　　　内定取り消しをしなければならない状態にならない
　　　ように頑張ってください。

（中川コメント）

内定取り消しは解雇と同じになると考えてください。
内定取り消しは合理的な理由がなければできません。

内定取り消しが卒業直前では本人が新たな就職活動に支障がでます。
早めに通知しましょう。

　　　
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　　　　編集後記 　　　　　
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家のなかで傘をさしてはいけない

昔の侍は、浪人してしまうと、家にこもって傘を張るくらいしか
仕事がなかった。
その貧しい暮らしぶりから、「家のなかで傘をさすと縁起が悪い」と
いわれるようになった。

（タブーの常識大事典　青春出版社刊より）

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